图书介绍

动态环境下人力资源柔性战略【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

程德俊著著
出版社：南京：南京大学出版社
ISBN：9787305064784
出版时间：2009
标注页数：270页
文件大小：12MB
文件页数：301页
主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－研究－中国

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图书目录

第一章导论1

第一节高参与工作系统的兴起1

第二节动态环境下高参与工作系统面临的挑战10

第三节战略人力资源管理的不同研究范式比较20

第四节概念界定、研究思路和方法35

第二章文献回顾54

第一节雇佣关系的性质54

第二节高参与工作系统67

第三节人力资源柔性战略82

第四节中国企业的人力资源管理103

第三章知识视角下两种典型的人力资源战略114

第一节知识视角下的人力资源内部化和外部化战略114

第二节专用知识对高参与工作系统中员工分权的影响126

第三节企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择136

第四章人力资源柔性战略选择及其对企业绩效的影响148

第一节战略人力资源管理：柔性还是一致性148

第二节人力资源战略的柔性特征152

第三节人力资源柔性战略对企业绩效的影响164

第四节柔性视角下企业人力资源战略选择的影响因素169

第五章动态环境下人力资源战略对企业绩效影响的实证研究180

第一节研究设计180

第二节人力资源战略对企业绩效的影响187

第三节人力资源战略的影响因素及其对企业绩效的作用机制195

第四节结论与讨论201

第六章动态环境下高参与工作系统的适用性及其变革204

第一节高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响204

第二节信息结构、决策权结构与高参与型组织的变革220

第七章国有企业雇佣关系的合法性特征及其改革路径233

第一节国有企业雇佣关系的合法性特征233

第二节国有企业雇佣关系改革路径239

第三节本研究不足和后续研究设想247

结论249

参考文献252