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前言1

概述3

Essentials（英文概述）7

第一章 绪论13

1.1本书研究的目的和意义14

1.2国内外研究状况和进展17

1.2.1个体素质研究现状和进展18

1.2.2群体素质研究现状和进展20

1.2.3干部队伍素质研究现状和进展21

1.2.4复杂系统研究现状和进展23

1.3本书研究的基本思路、方法和范围25

1.3.1本书研究的基本思路25

1.3.2本书研究的基本方法26

1.3.3本书研究的范围33

1.4本书研究内容和步骤35

第二章 干部队伍素质系统的涵义与特征37

2.1干部素质与干部队伍素质37

2.1.1干部素质37

2.1.2干部队伍素质42

2.1.3干部素质与干部队伍素质的相互关系43

2.2干部队伍素质系统的涵义、组成及模型47

2.2.1干部队伍素质系统的涵义47

2.2.2干部队伍素质系统的组成54

2.2.3干部队伍素质系统CCA模型56

2.3干部队伍素质系统的特征58

2.3.1社会性与时代性59

2.3.2整体性与相关性61

2.3.3动态性与变异性64

2.3.4稳定性与可塑性66

2.3.5结构性与层次性69

2.3.6目的性与诱因性71

2.3.7能动性、协调性与非均衡性74

2.3.8差异性与难全性78

2.3.9隐蔽性与表出性79

2.4基本结论80

第三章 干部队伍素质系统的结构与功能83

3.1干部队伍素质系统的结构84

3.1.1干部队伍素质系统结构的基本概念84

3.1.2干部队伍素质系统结构的基本特征88

3.1.3干部队伍素质系统结构的状态描述90

3.2干部队伍素质系统的功能93

3.2.1干部队伍素质系统功能的基本概念93

3.2.2干部队伍素质系统功能的基本特征95

3.3干部队伍素质系统的结构与功能之间的关系97

3.4基本结论99

第四章 干部队伍素质系统与环境101

4.1干部队伍素质系统的内环境104

4.1.1自然因素与干部队伍素质系统的互动105

4.1.2组织因素与干部队伍素质系统的互动107

4.1.3经济科技因素与干部队伍素质系统的互动110

4.1.4文化因素与干部队伍素质系统的互动112

4.1.5内环境诸因素与干部队伍素质系统的互动关系114

4.2干部队伍素质系统的外环境115

4.2.1社会其他行为主体素质与干部队伍素质系统的关联116

4.2.2社会关系与干部队伍素质系统的关联126

4.2.3社会秩序与干部队伍素质系统的关联128

4.2.4外环境诸因素与干部队伍素质系统的关联影响129

4.3环境对干部队伍素质系统的作用130

4.3.1目标对干部队伍素质系统的作用130

4.3.2政策对干部队伍素质系统的作用133

4.3.3利益对干部队伍素质系统的作用137

4.4基本结论140

第五章 干部队伍素质系统综合评价方法144

5.1建立干部队伍素质系统评价体系的原则145

5.1.1信息量与评价层次146

5.1.2建立评价指标体系的原则148

5.1.3干部队伍素质系统评价的难点与制约因素150

5.2干部队伍素质系统评价指标体系的建立及量化方法151

5.2.1评价指标体系的建立151

5.2.2评价指标体系的量化方法与满意尺度156

5.3确定干部队伍素质系统评价指标体系的权重157

5.3.1构造判断矩阵158

5.3.2单排序及其一致性检验159

5.3.3层次总排序及其一致性检验160

5.4.1确立因素集、评语集和权重集161

5.4干部队伍素质系统综合评价模型的确立161

5.4.2建立单因素评价矩阵R162

5.4.3干部队伍素质系统综合评价模型162

5.5基本结论162

第六章 干部队伍素质系统宏观演化规律164

6.1干部队伍素质系统变化规律的基本内涵165

6.2干部队伍素质系统的演变过程166

6.2.1干部队伍素质系统与GNP、GDP呈正相关变化167

6.2.2干部队伍素质系统的成长轨迹176

6.2.3干部队伍素质系统的成长模型180

6.3干部队伍素质系统的基本动态特征182

6.3.1运动方向的可逆性184

6.3.2运动速度的可变性185

6.3.3运动过程的渗透性187

6.3.4运动形式的振荡性188

6.4基本结论190

第七章 干部队伍素质系统动态评估及仿真192

7.1基本概念及建模方法193

7.1.1基本概念193

7.1.2建模方法195

7.2干部队伍素质系统的因果关系和反馈环197

7.3干部队伍素质系统流图203

7.3.1状态变量的确定205

7.3.2期望值的确定205

7.3.3品质、结构、能力相互作用系数的确定206

7.3.4目标、政策、利益调控系数的确定208

7.4干部队伍素质系统仿真209

7.4.1仿真实验步骤209

7.4.2Model Maker简介211

7.4.3建立仿真模型212

7.4.4仿真数据、方程参数的确定及模型检验215

7.4.5方案设计与仿真217

7.4.6仿真结果分析228

7.5基本结论与优化对策233

7.5.1基本结论233

7.5.2优化对策237

7.5.3干部政策实验室240

第八章 总结与展望243

8.1全书总结243

8.1.1本书研究方法总结244

8.1.2本书研究内容及主要结论244

8.1.3几点想法和体会246

8.1.4本书主要贡献与创新249

8.2展望250

参考文献254

附表261

后记277