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第一章 领导与领导理论1

第一节 领导基本原理1

一、领导的本质1

二、领导活动的基本要素5

三、领导活动的基本关系6

四、领导活动的特性7

五、领导与管理的关系10

六、新时期领导活动的发展趋势16

第二节 中国古代领导思想21

一、重视领导的基础21

二、重视领导艺术和方法23

三、重视领导者的道德修养27

第三节 西方领导理论28

一、西方领导理论的发展过程28

二、西方最新的领导理论37

三、西方领导理论未来的研究趋向41

第二章 领导权力与权威43

第一节 领导权力43

一、中西方关于权力的主要学说43

二、权力与领导45

三、领导权力的行使49

四、领导权力的变异与制约53

第二节 领导权威59

一、领导权威的类型61

二、领导权威的取得64

第三章 领导环境与发展67

第一节 领导环境基本原理67

一、西方学者关于领导环境问题的讨论67

二、生态系统中的领导环境71

三、领导环境的特点74

四、研究领导环境的意义76

五、我国领导环境观的转变78

第二节 领导环境分析83

一、领导环境的变量分析83

二、领导环境与领导活动的耦合87

第三节 领导环境的发展与优化90

一、领导环境发展的含义和目标90

二、领导环境的影响力分析91

三、领导环境发展的过程93

四、领导环境的优化94

第四章 领导结构与领导过程99

第一节 领导结构99

一、领导活动中的正式结构101

二、领导活动中的非正式结构111

三、领导活动中正式结构与非正式结构之间的关系115

第二节 领导过程117

一、领导活动的科学化过程117

二、领导活动的艺术化过程120

第五章 领导素质与领导心理126

第一节 领导素质126

一、关于领导素质产生的两种理论127

二、中西方关于领导素质的主要论点133

三、领导个体素质141

四、领导群体素质结构146

第二节 领导素质测评149

一、中西方领导素质测评的历史回顾150

二、领导素质测评过程152

三、领导素质测评方法156

四、领导素质测评中的心理干扰及应对162

第三节 领导心理166

一、领导者的个性倾向性167

二、领导者的气质、性格、认知风格与自我调控171

三、领导者的心理调适177

第六章 领导形象与领导魅力186

第一节 领导形象的塑造186

一、领导形象的重要性187

二、领导形象的构成要素188

三、领导形象的塑造193

第二节 领导魅力196

一、中西方关于领导魅力的理论解读196

二、领导魅力的提升与培植204

第七章 领导关系与领导角色208

第一节 领导关系208

一、认知领导关系208

二、领导关系的类型211

第二节 领导角色228

一、角色与领导角色228

二、领导角色知觉与角色性格234

三、知识经济条件下领导者的角色定位235

第八章 领导决策与领导用人242

第一节 领导决策242

一、领导决策的程序与方法242

二、智囊机构与领导决策248

三、领导决策的科学化与民主化254

第二节 领导用人257

一、领导用人的理论基础258

二、领导用人的原则与标准264

三、领导用人的境界268

四、领导用人的心理误区270

第九章 领导文化与领导伦理276

第一节 领导文化276

一、一般意义上的文化分析276

二、作为特殊领域的领导文化277

第二节 领导伦理283

一、伦理与领导伦理283

二、我国的领导伦理思想285

三、西方的领导伦理理论294

四、领导伦理行为297

参考文献301

后记305