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第一章 劳动关系纠纷1

一、劳动合同的认定1

【认定标准】1

001．劳动合同的概念1

002．劳动合同的法律特征1

【疑点难点】3

001．如何区别劳动合同与劳务合同？3

002．如何区别劳动合同与雇佣合同？4

【典型案例】5

001．劳动报酬按照工作量计发的非正式员工属于劳务关系——张某与某食品公司确认劳动关系案5

002．在劳动中未形成管理与被管理的隶属关系不是法律上的劳动关系——某工程公司诉李某确认劳动关系案6

003．未能成功设立的用人单位与职工之间构成雇佣关系非劳动关系——涂某某诉魏某某劳动合同纠纷案7

【法律依据】9

001．《劳动法》第16条9

002．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（第一条）9

二、劳动关系的认定9

【认定标准】9

001．劳动关系的构成要件9

002．劳动关系的用人单位范围11

003．劳动关系的劳动者范围12

004．劳动关系的确立时间13

【疑点难点】14

001．自然人能否成为《劳动合同法》的用人单位？14

002．会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否属于用人单位？14

003．分支机构是否属于用人单位？15

004．个体工商户是否属于劳动关系的用人单位？16

005．个人独资企业是否属于劳动关系的用人单位？16

006．如何认定不具备合法经营资格的用人单位？16

007．设立中公司否属于劳动关系的用人单位？17

008．如何认定建筑施工、矿山企业发包、转包或者层层发包、转包给不具备用工主体资格的用人关系？18

009．如何认定破产企业清算组（破产管理人）的用人关系？19

010．如何认定关联公司“两块牌子一班人马”情形下的劳动关系？20

011．车辆挂靠经营中劳动关系如何认定？21

012．如何认定出租车司机与出租车公司之间的关系？23

013．“带车求职”者与用人单位之间是否存在劳动关系？23

014．代驾司机与代驾公司之间的劳动关系如何认定？24

015．如何认定快递员与快递公司的劳动关系？24

016．如何认定邮政代办员与邮政企业之间的关系？25

017．如何认定保险代理人与保险公司之间的关系？26

018．农民工是否可以适用《劳动合同法》？26

019．如何认定公司高管人员与所属公司之间的关系？26

020．劳动合同期满后临近退休年龄的劳动者可否再订立劳动合同？27

021．已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应如何认定？27

022．退休人员能否与其他用人单位建立劳动关系？28

【典型案例】28

001．下属单位私自招用员工劳动关系的认定——陈某某与某职业学院劳动争议案28

002．劳动者与用人单位分支机构劳动关系的认定——汪某某诉某医疗公司确认劳动关系案30

003．“空挂资质”的个人与“空挂”单位之间纠纷认定——陈某与某工程设计院劳动争议案31

004．内部承包、转包、分包给实际施工人招募的农民工对外以建筑公司名义从事劳动的劳动关系认定——某建设公司诉陆某某确认劳动关系争议案34

005．车辆所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间关系的认定——高某与某运输公司确认劳动关系案37

006．租赁出租车的司机与出租车公司的关系认定——张某与某出租车公司劳动争议案41

007．“自带车辆求职”的司机与用人单位之间关系的认定——江某诉某技术公司劳动合同争议案43

008．代驾服务中劳动法律关系认定——高某诉某服务公司劳动争议案44

009．邮政代办员与邮政企业之间的关系认定——高某与某邮政局劳动争议案46

010．专职律师与顾问用人单位之间关系认定——张某与某技术公司劳动争议案48

【法律依据】50

001．《劳动法》第2条50

002．《劳动合同法》第2条、第7条、第93条、第94条50

003．《劳动合同法实施条例》第3条、条4条51

004．《审理劳动争议案件解释（二）》第9条51

三、事实劳动关系和双重劳动关系的认定51

【认定标准】51

001．事实劳动关系的构成要件51

002．事实劳动关系的司法认定52

003．双重劳动关系的构成要件53

【疑点难点】53

001．对认定事实劳动关系的劳动争议是否受理？53

002．认定事实劳动关系需要哪些证据？54

003．冒名顶替上班的劳动者能否与用人单位成立事实劳动关系？54

004．如何认定企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员与新的用人单位的用工关系？55

【典型案例】55

001．未签订书面劳动合同的事实劳动关系认定——边某某与某保安公司劳动争议案55

002．停产职工多重劳动关系后与原用人单位劳动关系的认定——王某与某水泥厂劳动争议案57

003．未解除劳动关系的劳动者与新用人单位的劳动关系认定——某商贸公司与王某劳动争议案58

004．下岗职工与新用人单位劳动关系的认定——张某与某外企劳动争议纠纷61

【法律依据】62

001．《劳动合同法》第10条62

002．《劳动争议调解仲裁法》第2条62

003．《审理劳动案件争议解释（三）》第8条62

004．《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二、三条62

四、涉外劳动关系的认定63

【认定标准】63

001．港澳台籍人员在华就业63

002．外籍人员在华就业65

【疑点难点】66

001．港澳台居民、外国人在国内就业的劳动关系应当如何认定？66

002．外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用国内雇员，应当如何处理？67

【典型案例】67

001．就业证到期香港居民在内地工作的与用人单位之间的关系认定——龙某与某餐饮公司劳动争议案67

002．未办理外国人就业许可手续的劳动关系认定——权某某与某外贸公司劳动争议纠纷71

【法律依据】72

001．《审理劳动争议案件解释（四）》第14条72

002．《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（自2005年10月1日起施行）72

003．《外国人在中国就业管理规定》（2010年11月12日修正）74

004．《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第11条79

第二章 劳动合同订立纠纷80

一、劳动合同的订立原则、程序和形式80

【认定标准】80

001．劳动合同订立的概念80

002．劳动合同订立的基本原则80

003．劳动合同订立的程序82

004．劳动合同订立的形式83

005．不按规定订立书面劳动合同的责任85

【疑点难点】85

001．用人单位的招聘广告是否具有法律约束力？85

002．用人单位招用劳动者时应履行哪些告知义务？86

003．劳动者在入职时应履行哪些告知义务？87

004．劳动者未履行如实说明义务是否必然构成欺诈？87

005．劳动者入职时隐瞒婚姻情况是否构成欺诈？88

006．未签订劳动合同二倍工资计算基数、起算时间如何确定？88

007．劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同是否承担支付二倍工资责任？89

008．用人单位高管人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资？90

009．用人单位无过错导致未签订劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？91

010．用人单位“补签”“倒签”劳动合同，劳动者是否可以要求支付二倍工资？91

011．用人单位强迫劳动者补签劳动合同是否适用二倍工资？92

012．用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资？92

【典型案例】93

001．用人单位以劳动者曾受过行政、刑事处分未应向单位如实说明为由解除合同的认定——张某与某食品劳动争议案93

002．用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保——某实业公司与伍某甲、伍某乙纠纷案94

003．未签订书面劳动合同的责任认定——某投资公司与刘某劳动争议案95

004．高管人员未签劳动合同双倍工资的认定——沙某某与某餐饮公司劳动争议案98

【法律依据】100

001．《劳动法》第16条、第17条100

002．《劳动合同法》第3条、第7、8、9、10、11条、第82条101

003．《劳动合同法实施条例》第5、6、7条101

二、劳动合同的种类102

【认定标准】102

001．固定期限劳动合同102

002．无固定期限劳动合同102

003．以完成一定工作任务为期限的劳动合同104

004．劳动合同的续订105

【疑点难点】106

001．当事人在劳动合同中没有约定合同期限的如何认定？106

002．用人单位与劳动者就续订劳动合同期限协商不一致后该如何处理？106

003．劳动合同期限届满的时间如何确定？107

004．劳动合同期满后没有续签劳动合同劳动者能否继续主张二倍工资？107

005．劳动合同期满后没有续签劳动合同，用人单位提出终止劳动关系劳动者能否主张支付经济补偿金？108

006．劳动合同期满存在法定顺延情形，劳动者能否主张二倍工资？109

007．符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订如何认定？110

008．劳动合同终止时发生了法定顺延事由导致劳动者工作时间超过10年能否签订无固定期限劳动合同？110

009．本应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同的认定？111

010．二次固定期限合同到期后用人单位是否有终止合同的权利？111

011．劳动者在无固定期限劳动合同提出解除劳动合同能否获得经济补偿？111

012．用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当如何认定？112

013．劳务派遣关系中是否可以签订无固定期限劳动合同？112

014．来华就业的外国人、无国籍人能否与用人单位签订无固定期限劳动合同？112

【典型案例】113

001．降低原劳动合同约定条件签订无固定期限劳动合同的认定——王某某诉某服装公司违法解除劳动关系案113

002．适用签订无固定期限劳动合同的认定——某化工公司与龙某福劳动合同纠纷案114

003．连续订立两次固定期限劳动合同后终止劳动合同的认定——越某某与某服饰公司劳动争议纠纷116

004．关联公司交替用工固定期限劳动合同次数的认定——尚某与某汽车集团公司劳动争议案117

005．续签的无固定期限劳动合同时内容未能协商一致的处理——某律师事务所与王某劳动争议案件119

006．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的经济补偿认定——罗某某与某建筑公司劳动关系争议案120

【法律依据】121

001．《劳动法》第20条121

002．《劳动合同法》第12、13、14、15条、第17条121

003．《劳动合同法实施条例》第9、10、11条、第22条122

004．《审理劳动争议案件解释（四）》第5条123

三、劳动合同的内容123

【认定标准】123

001．劳动合同内容的必备条款123

002．劳动合同的约定条款125

【疑点难点】129

001．《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同内容的效力？129

002．具备劳动合同主要内容的招录文件可否视为劳动合同？129

003．用人单位与劳动者签订缺乏劳动合同必备条款的书面文件如何认定？130

【典型案例】131

001．设立中公司与劳动者订立的缺乏劳动合同必备条款的书面文件认定——某文化公司与余某某劳动争议案131

002．仅有聘书未签订劳动合同的关系认定——郭某某诉某贸易公司缔约过失责任纠纷案133

003．用人单位与劳动者所签订的备忘录的关系认定——某酒店与王某劳动争议案134

【法律依据】135

001．《劳动法》第19条135

002．《劳动合同法》第17、18条、第81条136

四、劳动合同的效力136

【认定标准】136

001．劳动合同的生效136

002．无效劳动合同137

003．无效劳动合同的确认139

004．无效劳动合同的法律后果139

【疑点难点】140

001．用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力如何认定？140

002．用人单位与未毕业大学生签订的劳动合同的效力如何认定？141

003．劳动合同无效是否必然导致劳动关系无效？141

004．劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资？142

【典型案例】142

001．仅在劳动合同封面签字的效力认定——陈某与某技术公司劳动争议案142

002．劳动者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的的认定——某机械公司诉好某某劳动合同纠纷案143

003．用人单位取消劳动合同的重要条款而未向劳动者明示的认定——江某某诉某电子公司终止劳动合同纠纷案147

004．劳动合同中的禁止结婚约定认定——张某某与某服务公司劳动争议案148

005．未取得教师资格的劳动者与学校所订立的劳动合同无效——李某与某中学劳动合同纠纷案149

【法律依据】150

001．《劳动法》第18条、第97条150

002．《劳动合同法》第16条、第26、27、28条、第86条150

第三章 试用期、服务期与竞业禁止纠纷152

一、试用期的认定152

【认定标准】152

001．试用期的概念152

002．试用期应当签订劳动合同153

003．试用期的期限153

004．试用期的次数154

005．不得约定试用期的情形154

006．试用期的工资154

007．试用期内劳动合同的解除155

008．试用期条款的无效情形156

009．违法约定试用期的法律责任157

【疑点难点】158

001．见习期、实习期和学徒期与试用期一样吗？158

002．用人单位与劳动者口头约定的试用期是否有效？159

003．用人单位可以随时延长或缩短试用期吗？160

004．同一劳动者在同一单位调整工作岗位能否再次约定试用期？160

005．“先培训后试用”的试用期如何计算？160

006．劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？161

007．女职工试用期怀孕能否解除劳动合同？161

008．试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？162

009．试用期内发现劳动者患有精神病是否可以解除劳动合同？162

010．经济性裁员时能否解除试用期劳动合同？162

011．试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？163

012．试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？163

013．过试用期满后能否以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同？163

【典型案例】164

001．未签订劳动合同以试用期不合格为由解除劳动合同的认定——王某与某软件公司劳动争议纠纷案164

002．离职后又入职新岗位签订劳动合同后试用期约定的效力认定——李某某与某公司劳动争议案165

003．试用期约定违法的认定——柴某某与某商务公司劳动争议纠纷166

004．离职后又入职同岗位试用期约定的效力认定——李某某与某软件公司劳动争议案167

【法律依据】169

001．《劳动法》第21条、第25条169

002．《劳动合同法》第19、20、21条、第39条、第83条169

003．《劳动合同法实施条例》第15条170

二、服务期的认定170

【认定标准】170

001．服务期的概念170

002．约定服务期的条件171

003．劳动者应当向用人单位支付违约金的情形171

【疑点难点】172

001．用人单位提供职业培训的，能否约定服务期和违约金？172

002．劳动合同期满，但是服务期尚未到期的如何处理？173

003．未约定服务期劳动者辞职是否应当承担违约责任？174

004．当劳动合同届满而服务期未满时，用人单位要求终止劳动合同能否要求劳动者赔偿？174

005．用人单位能否对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期和违约金？175

【典型案例】175

001．用人单位为职工提供一般性职业培训约定服务期的认定——高某某诉某物流公司劳动合同解除纠纷案175

002．劳动者在服务期内因严重违纪被辞退的认定——雷某某与某美容公司竞业限制纠纷案177

003．用人单位为劳动者提供特殊待遇时约定服务期的认定——钱某某诉某基金公司劳动争议案180

【法律依据】183

001．《劳动法》第68条183

002．《劳动合同法》第22条183

003．《劳动合同法实施条例》第16、17条、第26条183

三、竞业限制的认定184

【认定标准】184

001．商业秘密及保密义务184

002．竞业限制184

003．竞业限制的主体适用范围185

004．竞业限制的期限186

005．竞业限制补偿金186

006．竞业限制的违约金187

007．竞业限制的赔偿责任187

【疑点难点】187

001．未约定经济补偿金的的竞业限制协议是否有效？187

002．支付竞业限制补偿的时间和方式如何确定？188

003．用人单位规章制度规定劳动者离职后的竞业限制义务是否有效？188

004．签订保密协议的劳动者离职从事与原单位业务相同的工作是否构成违约？189

005．法定退休退休人员是否受竞业限制的约束？189

006．在竞业限制期限内用人单位是否可以解除竞业限制协议？189

007．用人单位违法解除劳动合同竞业限制条款是否有效？190

008．劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后，是否还需承担竞业限制义务？190

009．新的用人单位是否承担因劳动者竞业限制引起的责任？190

010．用人单位未支付经济补偿，竞业限制是否有效？191

011．用人单位一次性支付竞业限制补偿金是否有效？191

【典型案例】191

001．劳动合同中竞业限制条款的效力认定——王某某诉某电气公司劳动争议纠纷案191

002．劳动者与用人单位未约定竞业限制经济补偿金并解除合同未实际履行竞业限制义务的认定——吴某某与某科技公司劳动争议纠纷案193

003．劳动者违反竞业限制协议的认定——汪某某与某文化公司劳动争议案194

【法律依据】198

001．《劳动法》第22条198

002．《劳动合同法》第23、24条、第90条198

003．《反不正当竞争法》第10条198

004．《公司法》第216条199

005．《审理劳动争议案件解释（四）》第6、7、8、9、10条199

第四章 劳动合同的履行和变更纠纷201

一、劳动合同履行的认定201

【认定标准】201

001．劳动合同履行的概念201

002．劳动合同履行遵循的基本原则201

【疑点难点】202

001．劳动者能否请人代为履行劳动合同？202

002．用人单位能否转让劳动合同给其他用人单位？202

003．“长期两不找”劳动关系如何履行？202

【典型案例】203

001．劳动者履职行为造成用人单位损失的认定——某食品公司与余某某劳动合同赔偿争议案203

002．用人单位对劳动者作出不实评价的认定龙某某诉某建设公司侵害名誉权纠纷案205

【法律依据】206

001．《劳动法》第17条206

002．《劳动合同法》第29条206

二、劳动合同变更的认定207

【认定标准】207

001．劳动合同变更的概念207

002．劳动合同内容的变更207

003．用人单位的变更208

【疑点难点】209

001．劳动合同变更未以书面形式作出是否有效？209

002．用人单位能否依据规章制度单方变更劳动合同约定的内容？209

003．职务任免是否属于劳动合同变更中的岗位调整？209

004．女职工在孕期、产期、哺乳期期间用人单位可否调整工作岗位？210

005．用人单位能否用民主测评结果调整劳动者工作岗位？210

006．用人单位未经劳动者同意调岗调职是否合法？211

007．用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同？211

008．工作地点发生变动是否经劳动者同意？211

009．劳动者不服工作地点调整，用人单位可否以违纪为由解除劳动合同？212

010．用人单位改变工时制是否需要与劳动者协商？213

011．用人单位是否有权调整工资？213

012．企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位如何确定？214

013．用人单位通过股份改造或资本运作成立新实体如何认定用人单位？214

【典型案例】215

001．劳动者因涉嫌犯罪取保候审劳动合同的认定——吴某某诉某经贸公司劳动争议案215

002．用人单位随意调整劳动者的工作岗位和劳动报酬的认定——江某某与某建材公司劳动争议案216

003．用人单位单方变更工作岗位的认定——吴某与甲公司劳动争议纠纷案218

004．双方就变更工作地点达不成一致意见的认定——徐某某与某服装公司劳动争议案219

【法律依据】220

001．《劳动合同法》第33、34、35条220

002．《审理劳动争议案件解释（四）》第11条221

第五章 劳动合同的解除和终止纠纷222

一、劳动合同解除的认定222

【认定标准】222

001．劳动合同解除的概念222

002．劳动者应提前通知方可解除劳动合同的情形223

003．劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形223

004．劳动者无须通知就可解除劳动合同的情形225

005．用人单位单方即时解除劳动合同的情形226

006．用人单位提前通知解除劳动合同的情形227

007．经济性裁员的情形228

008．用人单位不得解除劳动合同的情形230

009．工会监督用人单位单方解除劳动合同的规定231

【疑点难点】232

001．无法证明劳动者的离职原因如何认定劳动合同解除主体？232

002．劳动者按规定提前30日作出解除通知，用人单位提前同意解除劳动者是否有权要求剩余期间的工资损失？232

003．劳动者如何证明劳动者履行解除劳动合同的通知义务？232

004．劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当赔偿？233

005．用人单位未依法定期间预告解除劳动合同的是否有效？233

006．对擅自离岗造职工以“除名”解除劳动关系如何确认送达？234

007．用人单位以劳动者上班打架违纪解除劳动合同是否有效？234

008．用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同？235

009．用人单位以“末位淘汰”解除劳动合同是否有效？235

010．劳动者涉嫌刑事犯罪如何处理？236

011．用人单位以劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由引起连续旷工为由解除劳动合同是否成立？236

012．劳动者被判无罪释放后，可否要求用人单位与其恢复劳动关系？237

013．用人单位能否与患精神病的劳动者解除劳动合同？237

014．女职工在“三期”期间违纪能否解除劳动合同？238

015．用人单位以女职工违法生育解除劳动合同是否成立？239

016．用人单位单方解除劳动合同而未征求工会意见，劳动者能否主张赔偿金？240

【典型案例】240

001．劳动者申请辞职后又申请撤销的认定——秦某某与某贸易公司劳动解除争议案240

002．劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的认定——某航空公司与吴某某劳动争议案241

003．单方变更工作岗位属于未提供相应的劳动条件解除劳动合同认定——甲公司与吴某劳动合同纠纷案244

004．女职工在“三期”违反规章制度解除劳动合同的认定——尚某某与某酒店公司劳动争议案245

005．劳动者医疗期内未支付劳动报酬解除劳动合同的认定——某餐饮公司与徐某某劳动争议案247

【法律依据】248

001．《劳动法》第24、25、26、27、28、29、30、31、32条248

002．《劳动合同法》第37、38、39、40、41、42、43条250

003．《工会法》第21条252

004．《劳动合同法实施条例》第18、19、20条252

二、劳动合同终止的认定253

【认定标准】253

001．劳动合同终止的概念253

002．劳动合同终止的事由254

003．劳动合同期满不得终止劳动合同的情形255

【疑点难点】255

001．劳动合同期满未续签继续用工后用人单位是否有权单方终止劳动关系？255

002．劳动合同中能否约定的终止条件？255

003．达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇的劳动者是否可以终止劳动合同？256

004．用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止？256

【典型案例】257

001．劳动合同期满后劳动关系终止的认定——齐某某与某物流公司劳动争议案257

002．员工退休劳动关系终止的认定——郑某是某纺织集团公司劳动争议案258

【法律依据】259

001．《劳动法》第23条259

002．《劳动合同法》第44、45条259

003．《劳动合同法实施条例》第21、22、23条260

004．《审理劳动争议案件解释（一）》第16条260

三、劳动合同解除或终止的经济补偿认定260

【认定标准】260

001．经济补偿金的概念260

002．经济补偿金的法定支付情形261

003．经济补偿金的计算核定262

004．未依法向劳动者支付经济补偿的法律责任263

【疑点难点】263

001．劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿？263

002．以完成一定工作任务为期限的劳动合同解除支付补偿金如何核算？263

003．用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定具有违约责任性质的经济补偿金？264

004．用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职能否要求经济补偿？264

005．解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的造成加付赔偿金可否由人民法院一并审理？265

【典型案例】265

001．协商解除劳动合同支付经济补偿金的认定——王某刚诉某公司劳动合同解除纠纷案265

002．用人单位降低劳动者的工资待遇造成劳动合同的解除支付经济补偿金的认定——江某龙与某技术公司劳动合同解除纠纷仲裁案266

【法律依据】267

001．《劳动合同法》第46、47条、第85条267

002．《劳动合同法实施条例》第22、23条、第31条268

四、劳动合同解除或终止的法律后果及义务认定268

【认定标准】268

001．违法解除或终止劳动合同的法律后果认定268

002．用人单位在劳动合同解除或终止后的义务269

003．劳动者在劳动合同解除或终止后的义务270

【疑点难点】270

001．违法解除劳动合同决定被撤销，恢复劳动关系期间工资支付如何处理？270

002．连续两次固定期限合同期满时用人单位终止劳动合同的，是否构成违法终止，应否承担违法解除责任？271

003．劳动关系终止证明书能否对劳动者的职业能力、品行等其他情况进行描述？273

004．劳动合同解除或者终止后，劳动者不交接、不支付违约的，用人单位是否可以拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明？273

【典型案例】273

001．违法解除劳动合同不能继续履行的认定——刘某某与某公司劳动争议案273

002．用人单位违法解除依法支付赔偿金认定——陆某某诉某贸易公司违法解除劳动合同案275

003．为离职劳动者办理档案转移的认定邵某与某化工公司劳动争议纠纷案276

【法律依据】277

001．《劳动合同法》第48、49、50条、第87条277

002．《劳动合同法实施条例》第24条278

第六章 集体合同纠纷279

一、集体合同的集体协商279

【认定标准】279

001．集体合同和专项集体合同279

002．集体协商的原则280

003．集体协商代表281

004．集体协商内容282

005．集体协商程序283

【疑点难点】284

001．用人单位高管是否能担任职工一方的协商代表？284

002．集体协商过程中发生争议如何解决？284

【典型案例】285

001．不符合集体合同特征的劳动协议不属于集体合同——石某诉肖某损害赔偿纠纷案285

002．副总经理担任职工方协商代表的认定——某化工公司集体协商被投诉案287

【法律依据】287

001．《劳动法》第16条、第17条287

002．《劳动合同法》第51、52条288

003．《集体合同规定》第一、二、三、四章288

二、集体合同的订立、审查、变更、解除、终止及争议处理292

【认定标准】292

001．集体合同的订立292

002．集体合同的审查及生效293

003．集体合同的效力293

004．集体合同的变更、解除294

005．集体合同的终止295

006．集体合同的争议处理295

【疑点难点】296

001．是否可以制定行业性集体合同或者区域性集体合同？296

002．集体合同与个人劳动合同部分条款内容发生冲突时如何适用？297

003．企业的规章制度和集体合同相抵触的如何处理？298

004．新录用员工是否享有集体合同的权利？298

005．劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同标准时如何处理？298

006．用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的如何处理？299

【典型案例】299

001．新录用员工适用集体合同的认定——付某某与某建筑公司劳动报酬争议仲裁案299

002．劳动者的工资低于集体合同规定标准的认定——吴某某与某服装公司劳动报酬争议仲裁案300

003．集体合同生效后还按原劳动合同约定工资发放纠纷的认定——王某等诉某公司劳动争议案301

004．存在集体合同而未签劳动合同发生纠纷的认定——某科技公司诉郭某某劳动争议纠纷案302

005．工资集体合同生效后用人单位调整降低工资的认定——某工会诉某集团公司集体合同纠纷案303

【法律依据】304

001．《劳动法》第34、35条、第84条304

002．《劳动合同法》第52、53、54、55、56条304

003．《集体合同规定》第五、六、七章305

第七章 劳务派遣和非全日制用工纠纷308

一、劳务派遣纠纷308

【认定标准】308

001．劳务派遣的概念及特征308

002．劳务派遣的用工范围和用工比例309

003．劳务派遣单位的法律形态及特殊规定309

004．劳务派遣中的劳动合同310

005．劳务派遣协议310

006．劳务派遣单位的义务311

007．劳务派遣中用工单位的义务312

008．被派遣劳动者的权利313

009．退回被派遣劳动者313

010．劳务派遣中劳动合同的解除和终止314

011．劳务派遣单位与用工单位的法律责任314

【疑点难点】315

001．劳务派遣中派遣单位是否必须具有资质？如无资质，其法律关系如何认定？315

002．劳务派遣中由谁向劳动者支付劳动报酬？315

003．在劳务派遣中，用工单位是否能与被派遣劳动者约定试用期？315

004．被派遣劳动者的能否要求用工单位同工同酬？316

005．劳务派遣中是否能适用竞业限制和服务期规定？316

006．被派遣劳动者能否主动解除劳动合同？317

007．被派遣劳动者擅自离职，给用工单位造成损失的，派遣单位是否承担连带责任？317

008．用工单位因经济性裁员，将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？318

009．劳务派遣期间劳动者在“三期”，用工单位可否将其退回派遣单位？318

010．劳务派遣期间劳动者患病或非因工负伤，用工单位可否将劳动者退回派遣单位？319

011．如何认定用工单位退回被派遣劳动者的合法性与违法性？319

【典型案例】320

001．劳动派遣加班费支付的认定——高某某与某劳务公司支付加班费纠纷仲裁案320

002．劳务派遣中符合签订无固定期限合同的认定——李某某诉某劳务公司非法解除劳动合同案321

003．被派遣劳动者被退回事由的认定——吴某某与某公司中国代表处、某劳务公司追索劳动报酬、经济补偿金案322

【法律依据】324

001．《劳动合同法》第五章第二节324

002．《劳动合同法实施条例》第四章326

003．《劳务派遣暂行规定》327

二、非全日制用工纠纷331

【认定标准】331

001．非全日制用工的概念与特点331

002．非全日制用工劳动合同订立及内容的特殊规则332

003．非全日制用工的劳动报酬333

004．非全日制用工的社会保险334

005．非全日制劳动合同终止的特殊规则334

【疑点难点】334

001．非全日制用工能否主张法定节假日加班费？334

002．非全日制用工的劳动者是否享有婚假、产假、医疗期等待遇？335

003．非全日制用工形式是否适用于劳务派遣？336

【典型案例】336

001．非全日制用工与全日制用工的认定——李某与某物流公司劳动纠纷案336

002．非全日制用工终止用工的认定——高某某诉某杂志社劳动合同纠纷案339

【法律依据】341

001．《劳动合同法》第五章第三节、第83条341

002．《劳动合同法实施条例》第30条342

003．《关于非全日制用工若干问题的意见》342

第八章 工资纠纷345

一、工资范围的认定345

【认定标准】345

001．工资的概念345

002．工资分配遵循的原则345

003．工资总额组成347

004．工资集体协商制度347

005．月平均工作时间和工资折算348

【疑点难点】349

001．用人单位支出的必要补贴费用是否属于工资？349

002．绩效奖金是否属于工资？349

003．高温津贴是工资报酬还是福利？349

004．高温津贴纠纷是否属于劳动争议？350

005．如何确定员工加班加点的薪资计算基数？350

【典型案例】351

001．津贴、补贴的认定——龙某某与某技术公司劳动合同纠纷案351

002．按考核结果计发的绩效奖金认定——毛某某与某服装公司劳动合同纠纷案352

003．年终奖金的认定——好某某与某置业公司劳动争议案354

【法律依据】356

001．《劳动法》第16条、第17条356

002．《国家统计局关于工资总额组成的规定》356

003．《工资集体协商试行办法》359

二、最低工资的认定362

【认定标准】362

001．最低工资保障制度362

002．最低工资标准的确定363

003．最低工资标准的适用范围和发布363

004．最低工资的给付364

005．违反最低工资规定的法律责任364

【疑点难点】365

001．劳动者未完成规定的劳动任务时用人单位可否向其支付低于最低工资标准的工资？365

002．试用期的工资是否可以低于最低工资标准？365

003．被派遣劳动者工资是否可以低于当地最低工资标准？365

【法律依据】366

001．《劳动法》第48、49条、第91条366

002．《劳动合同法》第20条、第58条、第74条、第85条366

003．《劳动合同法实施条例》第15条、第27条367

004．《最低工资规定》368

三、工资支付的认定371

【认定标准】371

001．工资支付制度371

002．工资支付的形式371

003．工资支付的时间372

004．特殊情况下的工资支付372

005．对扣减工资的限制373

006．对工资诉讼保护的规定374

007．工资支付的监督374

008．农民工工资支付的特殊保障措施和欠薪保障基金制度375

009．违反工资支付的法律责任376

【疑点难点】376

001．劳动合同无效后，是否需要支付工资？376

002．如何认定提成工资？377

003．如何核算提成工资？377

004．劳动者作为证人出庭作证，用人单位能否扣发工资？378

005．如何发放产假工资？378

006．职工死亡后，其亲属可否向用人单位追偿未签订劳动合同的双倍工资差额？379

007．劳动者造成用人单位损失，用人单位能否直接扣发工资？380

008．参加城镇职工基本医疗保险的患病职工的病假工资如何支付？380

009．违法解除劳动合同决定被撤销后，劳动者主张违法解除劳动合同期间的工资损失如何确定？381

010．中途离职的员工应否获得年终奖？381

011．用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼？382

012．如何确定劳动者的工资支付举证责任？383

013．如何支付员工待岗期间工资？384

【典型案例】384

001．对提成工资设置支付条件的认定——江某某诉某保险公司劳动合同纠纷案384

002．基本工资和提成工资的认定——某五金公司与余某某劳动争议纠纷案386

003．非因劳动者原因造成单位停工支付工资的认定——莫某某诉某建筑公司劳动争案387

004．拒不支付劳动报酬的认定——王某某拒不支付农民工工资案388

【法律依据】389

001．《劳动法》第50、51条389

002．《劳动合同法》第18条、第30条389

003．《工资支付暂行规定》390

004．《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》392

005．《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》394

006．《刑法修正案（八）》第四十一条396

007．《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》396

第九章 工作时间和加班纠纷399

一、工作时间的认定399

【认定标准】399

001．工作时间的概念399

002．工作时间的法律规范399

003．标准工作时间400

004．缩短工作时间401

005．不定时工作时间402

006．综合计算工作时间403

007．计件工作时间403

008．非全日制工作时间404

【疑点难点】404

001．实行不定时工时制就没有加班费吗？404

002．计件工资制是否存在加班费？404

003．综合计时工作制下是否存在加班工资？405

004．不定时工作制到期后，劳动者能否主张加班费？406

【典型案例】407

001．综合计算工时制纠纷的认定——冉某某与某商业公司劳动争议案407

002．工时确定不明加班的认定——郭某某与某百货公司劳动争义案409

003．不定时工作制纠纷认定——郝某某与某宾馆劳动争议纠纷案412

【法律依据】414

001．《劳动法》第36、37、38、39条、第41、42、43、44条414

002．《国务院关于职工工作时间的规定》415

003．《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》416

004．《人事部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》417

005．《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》418

二、加班加点的认定419

【认定标准】419

001．加班加点的概念419

002．对加班加点的一般规定420

003．对加班加点的特殊规定421

004．对加班费规定421

【疑点难点】422

001．如何认定加班？422

002．如何核定加班工资基数？424

003．特殊岗位的值班人员是否可以主张加班费？424

004．高管人员是否可以主张加班费？425

005．职工自愿加班能否索要加班费？425

006．加班事实的举证责任应当如何分担？426

【典型案例】426

001．加班工资的认定——莫某某诉某贸易公司支付加班工资案426

002．保安工作岗位的加班时间的认定——林某某与某电子厂公司劳动争议纠纷案427

【法律依据】429

001．《劳动法》第41条、第43、44条429

002．《国务院关于职工工作时间的规定》第6条429

003．《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第6、7、8条429

004．《人事部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第6、7条430

三、休息时间的认定430

【认定标准】430

001．休息时间的概念430

002．工作日内的间歇时间431

003．两个工作日间的休息时间432

004．公休假日432

005．法定节日432

【疑点难点】433

001．双休日出差用人单位应否支付加班工资？433

002．用人单位安排劳动者休息日加班后又安排补休，劳动者拒绝补休的如何处理？434

【典型案例】434

001．休息日加班但在劳动合同中又约定“月工资标准中已经包括加班费”的认定——章某某诉某食品公司劳动争议案434

【法律依据】436

001．《劳动法》第38条、第40条436

002．《全国年节及纪念日放假办法》436

四、年休假与探亲假的认定437

【认定标准】437

001．年休假437

002．探亲假439

【疑点难点】440

001．劳动者享受带薪年休假是否必须在同一单位连续工作12个月以上？440

002．劳动者不提出年休假的申请是否意味着自动放弃年休假？441

003．未休年休假工资报酬的法律性质如何认定？441

004．劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否需支付应休未休年休假工资？442

005．劳动者违法解除劳动合同时，用人单位应否支付应休未休年休假工资报酬？442

006．新进职工的年休假如何确定？443

007．待岗职工是否享有带薪年休假？443

【典型案例】444

001．带薪年休假的认定——黄某与某科技公司劳动争议案444

002．劳动者主动提出解除劳动合同中未休年假工资的认定——高某某诉某服装公司未休年假工资案445

【法律依据】446

001．《劳动法》第45条446

002．《职工带薪年休假条例》446

003．《企业职工带薪年休假实施办法》447

004．《国务院关于职工探亲待遇的规定》449

第十章 用人单位规章制度纠纷451

一、用人单位规章制度效力的认定451

【认定标准】451

001．用人单位规章制度的概念451

002．用人单位规章制度的制定原则452

003．用人单位劳动规章制度的制定程序452

【疑点难点】454

001．如何区劳动规章制度与劳动合同的相互关系？454

002．对未经民主程序制定的内部规章制度的效力应如何认定？455

【典型案例】456

001．劳动规章制度效力的认定——兰某某与某食品公司劳动争议纠纷456

002．附于劳动合同中的规章制度的认定——高某某与某技术公司劳动争议纠纷458

【法律依据】461

001．《劳动法》第8条、第89条461

002．《劳动合同法》第4条、第80条461

003．《工会法》第38条462

004．《公司法》第18条462

005．《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》462

二、规章制度违规或违反规章制度的认定463

【认定标准】463

001．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的463

002．用人单位规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任464

003．劳动者严重违反用人单位的规章制度的465

【疑点难点】465

001．用人单位可否在规章制度中规定将违反计划生育政策作为解除劳动合同的情形？465

002．用人单位能否依据合法制定的规章制度单方变更劳动合同约定的内容？466

003．用人单位根据规章制度对职工的违纪行为能否进行罚款？466

004．如何认定劳动者违反企业内部规章制度达到“严重程度”？467

【典型案例】468

001．用人单位的规章制度不得违反法律法规的认定——蒋某某与某珠宝公司加班费纠纷仲裁案468

002．规章制度与劳动合同不一致时的认定——秦某与某技术公司劳动争议案469

003．严重违反规章制度的认定（1）——陈某与某物业公司劳动争议纠纷案470

004．严重违反规章制度的认定（2）——张某与某科技公司劳动争议案471

005．严重违反规章制度的认定（3）——某物流公司诉陆某劳动争议案472

【法律依据】473

001．《劳动法》第25条、第89条473

002．《劳动合同法》第38、39条、第80条474

003．《审理劳动争议案件解释（一）》第19条474

004．《审理劳动争议案件解释（二）》第16条474

第十一章 女职工和未成年工特殊保护纠纷475

一、女职工特殊保护的认定475

【认定标准】475

001．女职工特殊保护的概念和特征475

002．女职工禁忌劳动范围476

003．月经期保护476

004．怀孕期保护477

005．生育期保护478

006．哺乳期保护478

007．女职工特殊保护措施479

008．女职工特殊保护权益的救济479

【疑点难点】479

001．试用期怀孕能否解除劳动合同？479

002．“三期”女工不胜任工作，用人单位可否调整工作岗位？480

003．女职工生育其配偶是否有休护理假？481

004．女职工在劳动合同解除后发现合同解除前已经怀孕，能否要求用人单位恢复劳动关系？481

005．女职工违法生育的，用人单位是否可以解除劳动合同？482

006．劳务派遣期间劳动者怀孕，用工单位可否将其退回派遣单位？483

007．职工产假期间提前上班用人单位能否因职工享受了生育津贴而不支付正常提供劳动的工资呢？484

【典型案例】484

001．已怀孕但合同到期终止劳动合同的认定——刘某某与某电子公司劳动争议纠纷484

002．怀孕职工被经济性裁员的认定——吴某某等与某电子公司经济性裁员申诉案485

003．生育津贴和产假工资的认定——余某与某营销公司劳动争议案486

004．以违反计划生育政策为由解除劳动合同的认定——高某某与某文化公司劳动争议案487

005．女职工在生育哺乳期终止劳动合同的认定——某餐饮公司与章某某劳动争议纠纷案489

【法律依据】490

001．《劳动法》第13条、第58、59、60、61、62、63条490

002．《劳动合同法》第3条、第7、8、9、10、11条、第82条491

003．《妇女权益保障法（2005年修正）》第四章491

004．《女职工劳动保护特别规定》492

005．《女职工保健工作规定》495

二、未成年工特殊保护的认定498

【认定标准】498

001．未成年工特殊保护的概念和特征498

002．未成年工禁忌劳动范围500

003．未成年工定期健康检查制度501

004．未成年工登记制度502

【疑点难点】502

001．如何区别未成年工和童工？502

002．用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力如何认定？502

【典型案例】503

001．未成年工禁忌劳动范围的认定——郝某某投诉某煤矿公司案503

002．未成年工患上慢性职业病的认定——李某与某鞋业公司劳动争议案505

【法律依据】506

001．《劳动法》第15条、第58条、第64、65条506

002．《未成年人保护法（2012年修正）》第38条、第681条506

003．《未成年工特殊保护规定》507

004．《禁止使用童工规定》510

第十二章 社会保险纠纷513

一、社会保险费征缴的认定513

【认定标准】513

001．社会保险的概念513

002．社会保险的基本原则514

003．社会保险经办机构征缴社会保险费用中的权利义务515

004．用人单位在征缴社会保险费用中的权利义务516

005．被保险人（劳动者）在征缴社会保险费用中的权利义务517

006．给付主体社会保险待遇给付的权利义务518

007．被保险人社会保险待遇给付的权利义务518

008．辅助机构社会保险待遇给付的权利义务519

【疑点难点】519

001．如何区分社会保险与社会福利、社会救助的不同？519

002．如何区分社会保险与商业保险的不同？520

003．试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？521

004．劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位能否解除劳动合同：522

005．劳动者在入职时与用人单位约定只购买某一特定险种的社会保险，后反悔解除劳动合同能否并主张经济补偿金？523

006．员工自愿放弃社会保险，劳动合同解除后能否再主张经济补偿？523

007．用人单位在异地为劳动者购买社会保险，劳动者能否以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金？524

【典型案例】524

001．劳动者放弃缴纳社保的认定——邓某与某贸易公司劳动争议案524

002．用人单位补缴社会保险费后要求返还已发放社会保险补偿金的认定——齐某与某物业公司劳动争议案526

003．劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的认定——某机电公司与洛某劳动争议案527

004．以签订承诺书的形式降低社会保险缴费基数的认定——敬某与某酒店公司劳动争议案529

005．双方约定的减轻或者免除其缴纳社会保险费的认定——洛某诉A客运公司等劳动合同争议案530

【法律依据】531

001．《社会保险法》第七章、第84、85、86条531

002．《劳动法》第70、71、72、73、74、75条532

003．《劳动合同法》第49、50条533

004．《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第五章、第六章第19、20、21、22、23条533

二、工伤保险的认定534

【认定标准】534

001．工伤保险的概念和特征534

002．工伤保险的法律依据535

003．工伤保险的适用范围536

004．工伤保险费的缴纳539

005．工伤保险基金的管理540

006．工伤认定的基本因素541

007．认定为工伤的情形542

008．视同工伤的情形546

009．不得认定为工伤或者视同工伤的情形546

010．工伤认定的申请547

011．工伤认定的审核549

012．工伤认定的决定549

013．劳动能力鉴定549

014．劳动能力鉴定的机构550

015．劳动能力鉴定的程序550

016．工伤医疗期间待遇551

017．工伤致残待遇551

018．因工死亡待遇553

019．工伤保险待遇的特殊情形554

020．工伤保险赔偿和民事侵权损害赔偿的关系555

【疑点难点】556

001．劳动合同中约定“工伤概不负责”或“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效？556

002．企业内部承包后工伤的责任主体如何确定？556

003．派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的责任主体如何确定？557

004．用人单位欠缴社会保险费期间发生工伤后单位补缴是否能享受工伤保险待遇？558

005．离退休人员工作时间内受伤的是否认定工伤？558

006．劳动者“串岗”受伤能否认定为工伤？559

007．工作时间内在单位与同事打架，受到暴力等意外伤害的是否可以认定为工伤？560

008．职工外出工作期间遭受伤害或死亡的是否认定工伤？561

009．外出宴请客户期间受到意外伤害是否可以认定为工伤？561

010．单位休息日组织的外出旅游活动期间受到意外伤害的是否可以认定为工伤？561

011．上下班途中受机动车伤害的能否认定为工伤？562

012．职工上下班途中驾驶摩托车自己摔倒是否属于工伤？562

013．下班途中搭载同事车辆回家发生交通事故能否认定为工伤？563

014．劳动者自愿加班受伤，是否属于工伤？563

015．原工作单位注销的，工伤认定应否受理？563

016．劳动者在劳动中受伤未进行工伤认定是否可以向法院起诉要求用人单位支付工伤待遇的？564

017．工伤认定是否是工伤劳动争议诉讼案件的立案条件？565

018．工伤认定中的举证责任如何分配？565

019．工伤劳动能力鉴定向谁申请？566

020．劳动能力复查鉴定与劳动关系是否存在有无关系？567

021．伤残鉴定和后续治疗费鉴定能否同时申请？568

022．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定意见有异议是否可以向人民法院起诉？568

023．工伤职工不服劳动能力初次鉴定，用人单位能否以劳动合同期满为由终止劳动合同？569

024．在计算一次性伤残就业补助金和医疗补助金时工资标准如何核算？569

025．工伤争议案件中的伙食补助费、护理费标准如何确定？569

026．如何确定计发一次性医疗补助金和伤残就业补助金的时间点？570

027．一至四级因工伤残职工的工伤待遇能否一次性支付？570

028．用人单位未依法参加工伤保险，遭受一级至四级伤残的劳动者如何核定？571

029．工伤职工因达到法定退休年龄终止劳动关系能否享有一次性工伤医疗补助金？571

030．工伤职工停工留薪期如何确定？572

031．人民法院宣告死亡的职工工亡待遇标准如何确定？572

032．工伤职工因犯罪被解除劳动合同是否能享有一次性伤残就业补助金？572

【典型案例】573

001．因公外出期间受伤的认定——敬某某诉某劳动局工伤认定行政纠纷案573

002．职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害的认定——冉某甲不服某区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案574

003．“串岗”工伤的认定——某纸业公司诉某区人保局工伤行政认定案576

004．工伤事故获得交通事故赔偿后又申请工伤保险的认定——吴某甲与某餐饮公司工伤赔偿纠纷案578

005．事实劳动关系中工伤的认定——王某甲等人诉某区工伤保险管理所、第三人某煤矿公司不履行行政给付义务案579

006．返聘退休人员因工受伤的认定——某物业公司与齐某工伤赔偿案580

007．未缴纳工伤保险的劳动者因第三人侵权被认定为工伤后主张用人单位赔偿工伤保险待遇的认定——乔某与某机械公司劳动争议案582

008．私下达成工伤赔偿协议又申请工伤待遇的认定——某建筑公司与焦某劳动争议案584

【法律依据】585

001．《社会保险法》第四章585

002．《工伤保险条例（2010）》587

003．《工伤认定办法（2010）》598

004．《部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010）》601

005．《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010）》602

006．《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第三章603

007．《执行＜工伤保险条例＞意见（一）》603

008．《执行＜工伤保险条例＞意见（二）》605

009．《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》607

010．《关于调整工伤保险费率政策的通知》610

三、职工基本养老保险的认定611

【认定标准】611

001．养老保险与职工基本养老保险611

002．职工基本养老保险的适用范围612

003．职工基本养老保险的筹资613

004．职工基本养老保险待遇的给付条件615

005．职工基本养老保险待遇的给付标准616

006．职工基本养老保险关系的转移接续616

007．企业补充养老保险：企业年金619

【疑点难点】621

001．灵活就业人员能否由个人缴纳基本养老保险费？621

002．未办理社会保险手续后用人单位赔偿养老保险待遇损失如何核算？621

003．职工基本养老保险个人账户能否提前支取？621

004．退休人员因犯罪被判缓刑后，能否继续享受养老保险待遇？622

【法律依据】622

001．《社会保险法》第二章622

002．《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章624

003．《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》625

004．《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》628

005．《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》630

四、城镇职工基本医疗保险的认定632

【认定标准】632

001．医疗保险的概念632

002．城镇职工基本医疗保险制度633

003．城镇职工医疗保险的覆盖范围634

004．城镇职工医疗保险的缴费方式634

005．城镇职工医疗保险基金的统筹634

006．医疗保险基金的统账结合635

007．特殊人群的缴费问题635

008．医疗费用的支付636

009．补充医疗保险637

【疑点难点】637

001．用人单位与患病员工解除合同应否给予医疗补助？637

002．用人单位能否与劳动者约定放弃基本医疗保险？638

003．特殊疾病的医疗期如何确定？639

【典型案例】640

001．未依法缴纳社会保险职工发生疾病医疗费的认定——伊某与某电机公司劳动争议案640

002．未及时缴纳社会保险费引起医疗保险待遇的认定——齐某与某网络公司劳动争议案641

【法律依据】643

001．《社会保险法》第三章643

002．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》644

003．《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》648

004．《关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见》651

五、失业保险的认定653

【认定标准】653

001．失业与失业保险653

002．失业保险基金的筹集655

003．失业保险基金的管理656

004．失业保险待遇的给付条件657

005．申请失业保险待遇的程序657

006．失业保险待遇的具体内容658

007．失业保险金的