图书介绍

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组织文化和变革相互关系探析 以清华大学与麻省理工学院为例
  • 黄晟，王孙禺著 著
  • 出版社： 北京：社会科学文献出版社
  • ISBN：9787509776469
  • 出版时间：2016
  • 标注页数：190页
  • 文件大小：26MB
  • 文件页数：199页
  • 主题词：清华大学－组织文化－关系－组织－变革－研究；麻省理工学院－组织文化－关系－组织－变革－研究

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图书目录

第一章 大学组织文化和组织变革1

第一节 大学组织文化和组织变革的基本概念1

第二节 大学组织文化和组织变革亟待研究15

第三节 本书的研究基础和研究方法19

第四节 本书框架和各章节研究内容33

第二章 大学组织文化研究概述37

第一节 我国大学文化研究37

第二节 组织文化的研究40

第三节 大学组织文化的研究44

第四节 清华大学与麻省理工学院的组织文化概述49

第三章 大学组织文化的标志性特征60

第一节 麻省理工学院的标志性特征61

第二节 清华大学的标志性特征65

第三节 从校园建筑命名看清华大学和麻省理工学院的组织文化82

第四节 小结84

第四章 大学组织文化的制度化特征和组织变革85

第一节 麻省理工学院和清华大学的学校治理85

第二节 麻省理工学院和清华大学的管理制度91

第三节 麻省理工学院和清华大学的制度创新及其对组织文化的影响108

第四节 小结116

第五章 大学组织文化的价值传统117

第一节 麻省理工学院的大学精神和价值传统117

第二节 清华大学的大学精神和价值传统124

第三节 清华大学与麻省理工学院在大学精神和价值传统中的哲学倾向130

第四节 小结134

第六章 大学组织文化的定量研究和深入分析135

第一节 组织文化的定量研究135

第二节 大学组织文化的定量研究和对比139

第三节 大学组织文化影响的深入分析145

第四节 小结150

第七章 大学组织文化与组织变革的相互关系151

第一节 组织变革151

第二节 麻省理工学院的组织文化冲突与组织变革156

第三节 清华大学的组织变革及其组织文化动因159

第四节 小结163

第八章 大学组织文化和组织变革研究的结论164

第一节 清华大学和麻省理工学院组织文化和组织变革研究的结论164

第二节 本书取得的一些进展167

结束语169

参考文献170

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