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第一章 面试是公开选拔党政领导干部的关键环节1

一、面试的涵义和特点1

1．面试的涵义1

2．面试的特点1

二、面试的程序和功能4

1．面试的程序4

2．面试的功能5

3．面试的发展趋势8

三、面试的两大基本原则9

1．对自我的彻底了解9

2．对党政机关选拔领导干部素质要求的了解13

四、面试的形式13

1．个人面试与集体面试13

2．一次性面试与分阶段面试14

3．常规面试与情景面试14

4．其他面试形式15

5．奇特的面试形式15

第二章 面试前的精心准备18

一、对面试问题的准备18

1．应试者个人信息18

2．应聘动机18

3．工作经验19

4．其他准备19

二、面试的心理准备19

1．保持积极的心理状态20

2．克服消极的心理状态21

二、面试的礼仪准备24

1．面试的仪表24

2．面试的礼节36

第三章 面试中的倾听技巧与应对主考官的技巧44

一、面试中的倾听技巧44

1．控制自己的表情和思绪44

2．不同考官争辩46

3．巧妙配合考官，适时提出问题46

二、面试中应对主考官的技巧49

1．应对高傲与谦虚的考官的技巧49

2．应对态度“冷冰”和“说个没完”的主考官的技巧50

3．面对“城府深”与“漫不经心”的考官的技巧51

4．面对“慢吞吞的”与“闷不作声”的考官的技巧52

第四章 面试中的答辩技巧54

一、让每一句话都能打动考官54

1．声色并茂，顿挫适度54

2．选词择句，出口成章56

3．惜话如金58

二、答辩语言讲究艺术和方法59

1．委婉含蓄，留有余地59

2．一语破的，正中主旨60

3．避虚就实，展示才干61

4．绵里藏针，柔中有刚62

5．正确运用体态语62

三、从容答解，有理、有利、有节67

1．准确自评，恰如其分67

2．摆正身份，礼貌争辩67

3．有的放矢，切中要害68

4．敏感话题，机敏巧答70

四、立体思维，左右逢源70

1．逆向思维训练70

2．纵深思维训练71

3．多向思维训练72

4．综合思维训练72

五、正确推理，逻辑严谨73

1．掌握“三段论”推理73

2．运用“假言”推理74

3．巧用“归纳”推理76

4．防止无效答辩，运用“类比” 推理77

六、平和心态，增加信心78

七、幽默睿智，适时运用81

第五章 面试中的体态语言艺术86

一、体态语言在面试中的作用86

1．体态语言的含义与特点86

2．体态语言在面试中的功能和作用87

二、重视姿势语言， 树立良好形象88

1．演讲站姿方法88

2．面试姿势规范88

三、借助肢体语言，突出表达能力89

1．演讲手势的分类89

2．演讲实用三十式技巧90

四、善用表情语言，增强感染效果92

1．眼睛是表达心理活动的重要武器92

2．脸部表情是感情的晴雨表93

3．笑容是征服考官的有效手段94

第六章 面试成功的口才素质与口才艺术96

一、口才素质的基础96

1．德是口才的灵魂96

2．识是口才的方向97

3．才是口才的核心97

4．学是口才的基础97

二、口才的知识积累98

1．知识积累的意义98

2．知识积累的作用99

3．知识积累的途径102

三、树立信心，练好口才105

四、面试答辩中的口才艺术107

1．准确地选用词语107

2．恰当地运用语句108

第七章 面试中应注意的问题与禁忌113

一、面试中应注意的问题113

1．要注意淡化答辩的成败意识113

2．要注意保持坚强的自信心113

3．要注意保持愉快的精神状态113

4．要注意树立对方意识113

5．要注意答辩语言的简洁流畅性114

6．要注意控制自己的心理情绪114

二、面试中的禁忌114

1．自我介绍的禁忌114

2．面试用语的“禁忌”114

3．面试中的行为“禁忌”115

4．面试中的“口技”禁忌116

三、面试误区警示录117

1．面试误区的一般表现117

2．围着障碍话题绕圈子118

3．不注意自身的职业形象120

4．惊慌失措，应变不足121

第八章 面试成绩的评定123

一、面试测评标准及其结构形式123

1．面试测评标准123

2．面试测评标准的结构形式123

二、面试测评指标及其表达形式125

1．评语短句式125

2．设问短句式126

3．操作定义式127

4．极端特征式129

三、面试评分方法129

四、面试中的心理素质测评130

1．素质结构130

2．心理素质测评内容的标准化131

3．经验测评内容的标准化131

4．能力测评内容的标准化132

五、面试中的评价中心技术132

1．评价中心的一般问题132

2．评价中心的内容132

3．无领导小组讨论与文件框测验138

第九章 面试试题案例分析141

一、常规型试题141

1．常规型试题答辩实例141

2．常规型试题答辩评析148

二、面试情景模拟试题153

1．情景模拟试题答辩实例153

2．无领导小组讨论模拟试题159

3．角色扮演模拟试题159

4．实例分析160

三、公开选拔党政干部面试答问实例161

附录一 全国公开选拔党政领导干部考试面试大纲164

一、面试的目的164

二、面试的方法164

1．结构化面试164

2．无领导小组讨论164

3．文件筐测验164

4．其他面试方法164

三、面试的程序164

1．结构化面试的程序164

2．无领导小组讨论的程序164

3．文件筐测验的程序164

4．其他面试方法的程序165

四、面试的测评要素165

1．一般能力165

2．领导能力165

3．个性特征165

附录二 全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选166

一、农业类面试试题166

二、文化类面试试题166

三、教育类面试试题166

四、群团类面试试题167

五、体改类面试试题167

六、医药卫生类面试试题168

七、环保土地类面试试题168

八、财政国资类面试试题169

九、金融类面试试题169

十、院校类面试试题169

十一、党史研究类面试试题170

十二、经贸类面试试题170

十三、企业类面试试题171

十四、科技类面试试题171

十五、司法类面试试题171

十六、统计类面试试题171

十七、计生类面试试题172

十八、技术监督类面试试题172

附录三 中央国家机关公开选拔党政领导干部结构化面谈模拟面试题本173

附录四 全国部分省市公开选拔党政领导干部面试试题179

一、北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题179

二、重庆市公开选拔县（处）级领导干部面试试题180

三、某省级城市招考副局级干部面试试题181

四、某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题181

五、某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题183

六、某省1999年公开选拔副局级领导干部面试试题185

七、某省2000年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题185

八、某省2000年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题187

九、中共山东省委组织部部分副处长职位竞争上岗面试试题188