创新测评技法与现代管理考评 机关、企事业单位无定额工作考核量表【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

创新测评技法与现代管理考评 机关、企事业单位无定额工作考核量表PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 考核评价技术与现代管理1

第一节 简说现代管理考评1

第二节 考核是什么 量表是什么3

第三节 当前中外考评量表存在的主要缺陷3

第四节 《通用多功能测评量表》的优良品质4

第五节 无定额工作考核新思维6

第二章 《通用多功能测评量表》基础知识8

第一节 《通用多功能测评量表》的构造及基本功能8

第二节 《通用多功能测评量表》各部分主要功能12

第三节 《通用多功能测评量表》的设置17

第四节 《通用多功能测评量表》数据的计算22

第五节 《通用多功能测评量表》与不规则计分制式28

第六节 《通用多功能测评量表》典型表式28

第三章 《通用多功能测评量表》测评技法36

第一节 《通用多功能测评量表》常用计算方法36

第二节 修正考评值52

第三节 不同考评方法的记录方式53

第四节 不同考评对象的记录方式54

第四章 考核标准设置技术57

第一节 获取考评要素的方法57

第二节 获取考核要素的线索60

第三节 综合品质考核的主要要素61

第四节 人事招聘考核的主要要素62

第五节 面试考核要素的设计要点63

第六节 解析较难定义的考核要素66

第七节 设置考评分限73

第八节 设置考评标志75

第九节 设置考核标度76

第十节 制订考评标准的原则78

第十一节 考评标准的类别79

第十二节 考评标准的层次79

第十三节 考评标准的制定80

第十四节 优良考评标准的特征81

第十五节 权重设置83

第十六节 考核要素设计思路88

第五章 无定额工作量化考核技术89

第一节 《无定额工作数量质量难度等级表》89

第二节 《无定额工作量化记录日表》93

第三节 《无定额工作记录月表、年表》99

第四节 《无定额工作绩效考核表》100

第五节 以大事表现为依据的绩效考核104

第六节 无定额工作绩效考核问题107

第六章 考评活动的组织109

第一节 考评工作的目的109

第二节 考评工作的功能110

第三节 绩效考评的种类和方法111

第四节 绩效考评的方式112

第五节 不同目的的人事考评113

第六节 谁来组织考评114

第七节 考评周期及意义117

第八节 考评活动的操作118

第九节 绩效考评中业绩、态度、能力、品质的关系121

第十节 业绩、能力、态度在考评中的作用122

第十一节 绩效考评不能很好实施的主要原因124

第十二节 不良判分行为的预防127

第十三节 不良判分行为的预防技术129

第十四节 平衡部门工作的常见方法130

第十五节 工作难度平衡与互动绩效激励技术132

第十六节 怎样对考核成绩进行检验134

第十七节 考评分数与优良等级的关系139

第十八节 关于社会性考评活动139

第七章 《通用多功能测评量表》实例146

第一节 公务员招聘面试测评表146

第二节 优秀人事主管综合素质测评表158

第三节 文化市场管理工作质量考核表164

编后176

《通用多功能测评量表》的社会评价180