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读史之乐 简静惠1

序论1

序 许倬云1

第一章 设计管理的机密·西周4

天命的继承5

分封众建8

天命的问题11

第二章 不同形式的管理制度·春秋战国14

齐国的失败17

贤相晏婴18

主权与授权20

凌空监督22

重用六国人才24

第三章 中央集权的管理·秦24

封建到郡县26

第四章 开放管理的核心·汉29

赏罚分明30

征求民意的察举制度31

汉代丞相33

财政问题36

组织改革37

制衡的作用39

第五章 分裂与扩张·三国55

强势CEO56

开拓疆域57

结合地方豪杰58

诸葛亮的困难59

透视情况，判断形势60

南朝的整合62

只求一线产品63

第六章 解体与整合·南北朝67

与地方势力结合68

南方整合：利益交换69

北方整合：缓慢且武装70

王猛治秦72

第七章 融合与重组·南北朝74

整合步骤75

彻底重组76

府兵制78

均田和三长78

第八章 整合与重组的检讨·南北朝80

南方失败之因81

北方的兼并82

融合的心态84

诸葛亮的例子85

胸襟是融合成功主因86

西周—春秋，封建—郡县制88

汉：扩大社会基础89

南北朝：扩张经济90

组织更新91

总结：人的因素，而非谋略92

第九章 领导与纳谏·唐97

集体宰相制度98

副署制度99

唐朝盛世101

盛世转弱103

经济生活104

第十章 权力集中·唐108

单一首长制109

唐朝的经济112

财经专家：刘晏113

唐代的谏官115

诚信为要117

罪己诏118

君主专权120

企业与组织的运作121

天子所作，天下式瞻122

第十一章 结构的老化·宋129

宋朝的内政129

宋朝的外交130

王安石变法131

整顿制度133

变法的评价134

政治斗争135

变法失败之因136

党派之争137

用人不当139

新旧冲突140

缺乏新陈代谢141

防止老化142

第十二章 知识与视野·宋144

新经济体的出现145

重儒重农146

文章天下事148

专业与敬业149

第十三章 选才与考核·明153

唐代的考核制度154

宋代的文官制度155

张居正的事功158

考成法160

第十四章 组织与效率·明164

最高首长：皇帝与宰相165

董事会组织166

公司的组织单位169

第十五章 形势与资源·清171

清代的经济制度172

国防问题174

中国经济改变175

湘军之起176

筹募经费178

第十六章 创业与接班·清185

军队近代化186

近代化的财源187

曾国藩的办事精神188

培育接班人190

掌握资源为国家做事191

结语195