图书介绍

组织变革与员工工作压力 积极与消极的作用机制【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

组织变革与员工工作压力 积极与消极的作用机制
  • 鞠蕾著 著
  • 出版社： 北京：科学出版社
  • ISBN：9787030462589
  • 出版时间：2015
  • 标注页数：220页
  • 文件大小：28MB
  • 文件页数：227页
  • 主题词：企业管理－组织管理学

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢]  [在线试读本书]   [在线获取解压码]
点击复制MD5值：008b371c6e1833162edcb38b279828be

下载说明

组织变革与员工工作压力 积极与消极的作用机制PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载  详情点击-查看共享计划
建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

1绪论1

1.1 中国转型的变革挑战与本书的切入点1

1.2 本书的焦点问题及研究目标2

1.3 组织变革对员工工作压力影响的研究思路与研究方法5

2组织变革对员工工作压力影响研究的理论基础8

2.1 组织变革的研究起点与理论发展8

2.2 JDC工作压力模型的概念界定与理论脉络30

2.3 心理资本理论的研究边界与发展脉络40

2.4 沉浸体验的理论演进51

2.5 国内相关研究现状61

3沉浸体验构念结构在组织情境下的检验65

3.1 概念模型与研究假设65

3.2 研究方法66

3.3 研究结果67

3.4 本章小结71

4组织变革对员工工作压力影响的直接效应研究73

4.1 概念模型与研究假设73

4.2 研究方法74

4.3 研究结果76

4.4 本章小结88

5工作需求和工作控制对组织变革与工作压力的中介作用研究89

5.1 概念模型与研究假设89

5.2 研究方法91

5.3 研究结果92

5.4 本章小结113

6心理资本对JDC与员工工作压力关系的调节作用研究115

6.1 概念模型与研究假设115

6.2 研究方法116

6.3 研究结果117

6.4 本章小结136

7心理资本对以JDC为中介的组织变革与员工工作压力关系的调节作用137

7.1 研究假设137

7.2 研究方法137

7.3 研究结果138

7.4 本章小结147

8心理资本核心构念在组织变革对员工工作压力影响机制中的调节作用149

8.1 研究假设149

8.2 研究方法150

8.3 研究结果151

8.4 本章小结178

9结论与启示180

9.1 研究的主要结论180

9.2 研究启示188

参考文献193

附录213

后记218

热门推荐