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引言1

一、研究动机与目的1

二、国内外研究现状综述12

三、研究方法和章节安排18

第一章 性别歧视基础理论分析20

第一节 就业性别歧视的相关理论21

一、性别歧视的定义21

二、就业性别歧视理论22

三、性别歧视表现形式27

第二节 两性工作平等的基本理论27

一、女性工作权28

二、男女平等权31

第二章 英国促进两性工作平等的立法概况38

第一节 两性工作平等的立法背景38

一、女权运动的兴起39

二、国际社会的压力（欧盟）42

第二节 两性工作平等的法律渊源47

一、欧盟立法47

二、国内立法58

第三节 其他歧视种类的立法63

一、残疾歧视立法63

二、种族歧视立法65

三、年龄歧视立法66

四、宗教信仰歧视立法67

第三章 英国关于两性工作平等制度的基础内容69

第一节 歧视的种类69

一、直接歧视69

二、间接歧视74

三、骚扰78

四、使人受害的歧视82

第二节 歧视的样态84

一、婚姻歧视84

二、怀孕歧视86

三、性别转换歧视87

四、性倾向歧视89

第三节 就业歧视禁止的领域93

一、雇佣领域的歧视禁止93

二、其他领域内的歧视禁止97

三、排除情形——雇主的合理抗辩理由100

第四节 雇佣歧视规范的部门和组织105

一、一般团体和部门105

二、特定条款对特殊部门的规范106

第四章 英国两性工作平等制度的重要议题109

第一节 同工同酬原则的确立109

一、报酬的定义110

二、规范的类型111

三、《同酬法》的排除规定与救济117

第二节 两性职业隔离的突破123

第三节 保障工作与家庭平衡的立法126

一、英国产假相关制度的立法沿革126

二、英国产假相关制度的内容127

第五章 英国两性工作平等制度的救济途径与推动策略134

第一节 两性工作平等制度的执行机关与救济途径134

一、从专门机构到统一机构的转变——英国平等及人权委员会134

二、劳动咨询调解仲裁委员会的救济140

三、就业法庭及诉讼程序141

第二节 促进两性工作平等方案的积极推动150

一、平等及人权委员会的努力151

二、政府平等办公室的工作156

三、妇女全国委员会促进妇女公平机会的方案157

四、行政部门促进妇女公平机会的方案158

第六章 英国反性别歧视立法对我国的启示161

第一节 我国现行法制的概述162

一、反性别就业歧视的立法现状162

二、对我国现行反性别就业歧视法律规范的评价168

第二节 我国就业歧视救济机制的现状及评价173

一、就业歧视行政救济机制的现状及评价173

二、就业歧视司法救济机制的现状及评价176

第三节 英国反性别歧视立法对我国的启示185

一、英国反性别歧视的经验185

二、我国未来解决性别歧视问题应有的面向193

结语209

参考文献210

后记218