图书介绍
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- 陈力编著 著
- 出版社: 武汉:武汉大学出版社
- ISBN:9787307085305
- 出版时间:2011
- 标注页数:193页
- 文件大小:46MB
- 文件页数:209页
- 主题词:妇女权益保障法-中国-学习参考资料
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图书目录
第一章 招录时女职工权益保护维权1:看清招聘歧视,争取平等就业权1
维权2:先孕检后入职的做法违法2
维权3:用人单位招用劳动者有主动告知的义务3
维权4:拿虚假材料入职,劳动合同无效4
维权5:用人单位招工时扣押证件、巧立名目收取费用和要求劳动者提供担保是违法的5
维权6:用人单位通过欺诈骗取劳动者的信任而订立的劳动合同无效6
维权7:用人单位发出录用通知书后又不录用劳动者,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任7
维权8:限制劳动者结婚生育的要求依法无效8
维权9:“见习协议”不等同于“劳动合同”,千万别被廉价剥削了9
维权10:明察秋毫看清用人单位的身份主体10
维权11:未合法解除劳动关系又入职新单位风险高11
第二章 订立劳动合同时女职工的权益保护维权12:入职劳动合同没有签,一个月后工资双倍发13
维权13:用工前签订劳动合同≠劳动关系同时已发生14
维权14:牢记劳动合同三类型不搞混16
维权15:劳动合同要具备哪些必备条款,心中要有数17
维权16:用人单位法定代表人签字不盖章,合同照样有效18
维权17:不签劳动合同报酬不清不楚,依法推定有根据19
维权18:离退休人员返聘的,不是劳动是劳务21
维权19:劳动合同关键在于你情我愿,劳动部门是否鉴证或备案不重要22
维权20:明明白白订立无固定期限劳动合同情形23
维权21:视为订立无固定期限劳动合同,用人单位你不签法来定24
维权22:用人单位违法不订立无固定期限劳动合同有四种情形,2倍工资何时支付要清楚26
维权23:临时工也有订立无固定期限劳动合同的权利28
维权24:理解好“连续工作满10年”,懂得提出订立无固定期限劳动合同29
维权25:订立无固定期限劳动合同≠签了“卖身契”30
维权26:慧眼识穿用人单位规避订立无固定期限劳动合同的常见方法31
维权27:服务期不是想定就定,要有专项费用专业培训条件34
维权28:提供住房专车等特殊待遇为前提签约的服务期协议,不具约束力35
维权29:服务期长于劳动合同期限,合同期限届满不愿履行要担责35
维权30:劳动者承担违约金,限于违反服务期或竞业限制两情形37
维权31:厘清竞业限制协议与保密协议,各有内涵和约束39
维权32:严重过错被用人单位解除合同,有服务期要支付违约金41
维权33:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款依法无效43
维权34:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效44
维权35:劳动合同效力谁来定45
维权36:劳动合同无效,劳动已付出,有劳动报酬吗45
维权37:用人单位有过错员工有损失,合同判无效,怎样赔偿呢47
第三章 试用期时女职工权益保护维权38:试用期不是真空期,劳动合同当然要签订49
维权39:单独订立试用期合同行吗50
维权40:用人单位不订立劳动合同,仅口头告知、在入职申请表或在规章制度中提及试用期,试用期对劳动者有没有法律约束力51
维权41:计算试用期超过法律规定期限时的赔偿费用52
维权42:试用期想延长就可以延长吗53
维权43:换岗后重新要求试用,用人单位违法吗54
维权44:试用期不是社保空白期55
维权45:试用期内劳动者同样有医疗期待遇56
维权46:试用期工资有下限以保障劳动者的权益57
维权47:按销售提成计酬的试用期工资不得低于最低工资标准58
维权48:试用期加班不加钱,侵犯权益要知道59
维权49:用人单位在试用期可以随意辞退劳动者吗61
维权50:对用人单位试用期解除劳动合同的程序要心知肚明62
维权51:试用期满后以不符合录用条件为由解除劳动关系,解除行为无效64
维权52:劳动者试用期内提前3天通知解除劳动合同后才算合法走人65
维权53:劳动者在试用期解除劳动关系,培训费用、招录费用与违约金不用赔66
第四章 劳动合同履行和变更时女职工权益保护维权54:劳动合同“全面履行”原则的含义69
维权55:劳动者造成经济损失,合同约定要赔偿,扣除工资不得超标准70
维权56:工资发放要及时足额,并以货币形式支付71
维权57:工资的构成要清楚,以免被混水摸鱼73
维权58:教你如何计算各种类型的加班工资75
维权59:未经同意自行加班,要求加班费难支持78
维权60:女职工“三八”节,是否有加班费看情况79
维权61:休息日安排加班,不付加班费安排补休不违法79
维权62:用人单位要求加班,能否拒绝看情况80
维权63:单方随意调岗降薪,行为无效82
维权64:以劳动者不胜任工作为由调整岗位,用人单位有自主权83
维权65:换名称,换法定代表人,换汤不换药,劳动合同继续履行84
维权66:用人单位合并或分立,留下还是走人看情况85
维权67:带薪年休假,知规定懂权益87
第五章 女职工权益特殊劳动保护维权68:熟悉女职工禁忌从事的工作范围91
维权69:生育保险知多点93
维权70:患痛经不能坚持工作按病假处理95
维权71:女职工生育假期及工资计发有标准95
维权72:怀孕期间不能安排孕妇从事孕期禁忌的工作98
维权73:流产休假不是病假是产假99
维权74:产假期间工资照常发不能少100
维权75:非婚生育不能享受生育保护待遇101
维权76:哺乳算工作时间吗102
维权77:怀孕期间用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗103
维权78:孕妇在试用期内不胜任工作可解除劳动合同吗104
维权79:女职工“三期”不是免死金牌,严重违纪同样可解除劳动合同105
维权80: “三期”女职工,劳动合同到期能延期吗107
第六章 工伤、职业病时女职工的权益保护维权81:单位聚餐后回家途中被电动车撞伤,单位组织算工伤109
维权82:工作时间上厕所摔伤算工伤吗112
维权83:违反操作规程受伤,无过错原则算工伤114
维权84:职工吃工作餐受伤算工伤吗115
维权85:连续加班22天后猝死能算工伤吗116
维权86:私了免责条款无效,申报工伤法律支持118
维权87:领导安排陪酒喝出病,算工伤吗120
维权88:工作中与人打架受伤,社会危害性较小算工伤120
维权89:富士康跳楼自杀事件,不算工伤要自爱121
维权90:上班偷吸毒品致死,违法不算工伤123
维权91:保姆在做家务时受伤,算不算工伤看情况124
维权92:职业病特点、构成要件及其种类125
维权93:预防职业病,平时最重要129
维权94:职业病病人的权利要清楚130
维权95:新《工伤保险条例》下工伤待遇和赔偿有新法定标准131
维权96:非法用工造成人员伤亡,追究责任索赔偿136
第七章 劳务派遣及非全日制用工时女职工的权益保护维权97:派遣协议的内容,被派遣劳动者有知情权139
维权98:劳务派遣合同期限有要求140
维权99:被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利141
维权100:劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位142
维权101:劳务派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者损害的,劳动派遣单位与用工单位承担连带责任143
维权102:劳动派遣不能自己派给自己145
维权103:被派遣劳动者,可以解除劳动合同的情形145
维权104:非全日制用工的特点147
第八章 劳动合同解除和终止时女职工的权益保护维权105:用人单位三情形致合同无效,劳动者可以解除劳动合同149
维权106:用人单位五种情形强迫劳动或危及人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同151
维权107:用人单位可以解除劳动合同的情形152
维权108:解除特殊群体劳动者的劳动合同要符合法定要求155
维权109:用人单位违法解除或终止劳动合同,要承担法律责任156
维权110:劳动者违法解除劳动合同要小心被索赔158
维权111:劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位能直接解除劳动合同吗159
维权112:以未经民主程序制定或未公示的规章制度为依据,用人单位解除与劳动者劳动关系的行为无效161
维权113:劳动合同与规章制度打架,劳动者选哪个维权?162
维权114:劳动者患精神病,用工单位可视病情决定是否解除劳动合同164
维权115:劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止165
维权116:用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,有约定服务期也无需支付违约金167
维权117:终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同同样要支付经济补偿金168
维权118:经济补偿金的计算基数怎样确定169
维权119:高薪劳动者的经济补偿有双限171
维权120:经济补偿金应在办工作交接时一次性支付完毕172
维权121:劳动合同法施行后用人单位终止劳动合同的,劳动者在劳动合同法施行前的工龄有经济补偿金吗173
维权122:合同解除或终止时,用人单位应妥善办理劳动者的手续174
维权123:讨薪有捷径:支付令+直接起诉+终局裁决176
第九章 竞业限制时女职工的权益保护维权124:用人单位不支付补偿费,劳动者无需遵守竞业禁止协议179
维权125:避免签订补偿费少但违约金高的竞业限制协议180
维权126:竞业限制的期限最高不得超过2年181
维权127:竞业限制补偿金能在平时每月工资中发放吗182
维权128:用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者无任何法律约束力183
杂谈 女性遭遇家庭暴力时权益保护案例1 洛阳一家庭暴力令人发指:蛇蝎夫泼油火烧结发妻185
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