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第一章 技工人才开发1

第一节 德国重视技工人才开发的原因1

第二节 他们为何乐于成为技工人才4

第三节 德国的技工人才开发12

第四节 丹麦技工人才开发方式的改革16

第二章 机电人才开发21

第一节 瑞典中等机电技术人才的开发21

第二节 丹麦机电技术人才的技能开发26

第三节 德国机械制造专业技术员的培养30

第四节 卢森堡提高机械技工人才质量的措施34

第五节 德国机械工程专科人才开发38

第三章 农业人才开发43

第一节 卢森堡农业人才的技术开发43

第二节 丹麦农民的职业技能开发48

第三节 英国的农业人才开发51

第四节 澳大利亚的农业人才开发56

第五节 韩国的农业人才开发66

第四章 管理人才开发90

第一节 美国管理人才开发的特点90

第二节 日本企业最高经营人才的能力开发93

第三节 美国企业经理的管理能力开发99

第四节 美国MBA人才开发104

第五节 美国管理硕士择业新动向107

第六节 美国工商管理人才培养的国际化112

第七节 日本企业最高领导的选拔要求115

第八节 日本企业领导的更新换代120

第五章 公务人才开发126

第一节 法国高级公务人才开发的若干特点126

第二节 美国职业外交人才的选拔提高130

第三节 德国公务人员的职业能力开发132

第四节 英国公务人员的职业能力开发136

第六章 残疾人才开发141

第一节 美国学习障碍儿童的学能开发141

第二节 美国残疾人才开发的发展轨迹143

第三节 美国的残疾人才开发148

第四节 德国残疾人才的谋生能力开发151

第七章 妇女人才开发155

第一节 美国的妇女人才开发155

第二节 日本妇女人才开发的发展轨迹159

第三节 日本妇女接受高等教育概况163

第四节 美国妇女人才奋力跻身政界167

第五节 她们为何能够成为女强人170

第六节 日本妇女人才在崛起174

第八章 失业人才开发179

第一节 丹麦的失业人才开发179

第二节 英国的失业人才开发183

第三节 德国的失业人才开发190

第四节 欧盟的失业人才开发195

第五节 发展中国家和地区失业人才开发199

第六节 当前西方国家的失业人才开发203

第九章 其他人才开发210

第一节 美国退休人才的开发210

第二节 韩国的海外人才开发214

第三节 俄罗斯的科技人才流失219

第四节 日本企业对高质量人才的争夺223

第五节 华裔学子成才探秘227

第六节 美国人才出国潮232

主要参考文献238