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绪论1

上编 理论与原则9

第一章 公共部门人力资源管理的历史渊源9

第一节 我国传统人事制度的启迪9

第二节 西方公务员制度的借鉴20

第三节 人力资源管理的理论源泉28

第二章 公共部门人力资源管理的理论核心38

第一节 人本管理思想38

第二节 人力资本理论49

第三章 公共部门人力资源管理的基本原则59

第一节 岗位责任原则59

第二节 选贤任能原则63

第三节 竞争激励原则69

第四节 系统保障原则74

第五节 民主法治原则77

第四章 公共部门人力资源管理的基础建设工作80

第一节 公共部门人力资源统计80

第二节 公共部门人力资源预测88

第三节 公共部门人力资源档案管理95

下编 实务与操作107

第五章 公共部门人力资源的招聘与录用107

第一节 公共部门人员招聘与录用的基本步骤107

第二节 公共部门人员考试录用的意义和原则112

第三节 公共部门人员考试录用的种类、方法和内容116

第六章 公共部门人力资源的考核、奖惩与职务升降129

第一节 公共部门人员考核的目的、原则和方法129

第二节 公共部门人员考核的内容和等次135

第三节 公共部门人员奖惩的条件和种类143

第四节 公共部门人员职务的升降151

第七章 公共部门人力资源的培训与开发163

第一节 公共部门人员培训与开发的必要性与原则163

第二节 公共部门人员培训与开发的准备170

第三节 公共部门人员培训与开发的实施174

第四节 公共部门人员培训与开发的效果评估180

第八章 公共部门人力资源的保障188

第一节 公共部门的人员保护188

第二节 公共部门人员的薪酬管理190

第三节 公共部门人员的福利待遇199

第四节 公共部门人员的社会保险203

附件223

中华人民共和国公务员法223

公务员考核规定（试行）238

公务员录用规定（试行）243

行政机关公务员处分条例249

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法259

失业保险条例261

住房公积金管理条例266

上海市城镇职工养老保险办法273

上海市城镇职工基本医疗保险办法281

参考文献291