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01第一篇 文国现在柳韩金佰利的创新实践3

第1章 方向错了，一切努力都将白费——明确提出前进方向3

实现共赢4

第2章 上游的水清，下游的水才会清——率先垂范，才会有人追随8

享乐不可持续！成为向顾客提供技术及管理的顾问9

反对贿赂，要以实力决胜负12

亲自为员工创造良好的环境／15

第3章 毛毛细雨湿衣裳，雨大则会打伞——变革有必经的过程，要有放慢一步的从容17

工资要基于能力来定18

想做好新的，先做好现有的21

第4章 主导创新，然后耐心等待，时机成熟，果实才甜美——变革创新，并不一定立竿见影，切莫焦急23

精诚所至，金石为开，持之以恒，直至成功24

第5章 独行快，众行远，合作才是发展的长远之道——避免无谓争执，形成合力。不合作，很难有什么成就／28

同心协力，众擎易举29

第6章 可以把马儿牵到河边，却不能强求马儿喝水；要创造马儿自愿喝水的环境——先为员工创造能够主动参与的环境和条件35

让穿衣服的人亲自做衣服36

赋予责任的同时授予相应的权力38

松开双手，紧握拳头无法与员工建立更深层次的信任关系39

培养员工参与经营的能力42

第7章 获取真心，心动，头和身体才会动到位——并非身之所处、心之所归，而是心之所向、身之所往。先触动人的心灵，打开心扉的唯一钥匙就是感动44

不能因为碰到困难就抛弃家人，我们应共同前进45

如果外面有更好的去处，我们欣然放手47

第8章 想助己，先助人——只顾自己，只能获得短暂的利益。帮助他人，可以获得持续的利益50

从一般的销售转变为出色的顾问51

第9章 培养比自己优秀的员工——若要家族兴旺，下一代要超越上一代。授人以鱼，不如授之以渔58

让员工超越自己，公司才会越来越兴旺59

第10章 将危机变成企业再次腾飞的机遇——平坦的大路未必是通向成功的捷径，淬火使铁更坚硬65

现在努力也不迟，打起精神就一定行66

第11章 不要半途而废；半途而废，不如不开始——不要因为一次失败就放弃，创新需要持续70

要懂得果断地放弃不适合自己的衣服／／70

第12章 企业有人格，顾客有慧眼——良好的个人形象会赢得好感，企业同样如此73

在产品中投入关怀和爱护之心74

企业若只停留于挣钱，则与守财奴无异（柳一韩）76

要考虑产品对人们有益还是有害79

02第二篇 创新机制83

第13章 关键在于要素的组合——拿到一手好牌，不一定能赢83

真正的领导者会动员人心84

不是只有好的环境才能成功创新87

资源不是别人给予的，而是自己创造的89

第14章 创新也有顺序——创新不是随意推进的，创新是有先后顺序的92

先给员工能够主动接受创新的时间，进而促使他们主导创新93

第15章 创新也有时机——所有的事情都有时机，创新同样如此97

事先分析流通环境，为未来做好准备97

03第三篇重温柳韩金佰利的创新活动103

第16章 创新案例收集103

第17章 创新类型分析105

按年度分类105

按职能分类106

按属性分类107

创新类型的综合关系111

第18章 创新活动对组织能力建设和组织成果的影响115

第19章 未来的创新课题与建议119

04第四篇 文国现的经营哲学和领导力125

引言125

第20章 经营哲学和领导力：3H理论128

第21章 柳韩金佰利的创新131

基于原则的创新131

愿景的共享133

基于自律与责任的创新135

周密、渐进的创新136

第22章 柳一韩博士的精神：环境与社会贡献、伦理经营139

保护树林活动140

社会发展活动141

伦理经营142

第23章 面向世界的挑战145

本土全球化147

柳韩金佰利文化的传播148

第24章 基于组织文化的创新能力培养机制150

结语153

附录 94个主要创新项目和类型分类155

参考文献166