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第一部分 现代分配理论与薪酬战略3

第1章 从工资到薪酬的分配制度转型3

一、定位劳动报酬的劳动价值论3

二、强调价值创造的人力资本观7

三、注重平均导向的工资支付11

四、体现收入差距的薪酬激励15

第2章 在完善的公司制度框架中导入薪酬战略20

一、服务于行为职业化的人力资源管理系统20

二、维护公司制度与行为通则的薪酬功能27

三、与公司发展战略相协调的薪酬体系34

四、依据公司的不同发展阶段选择薪酬模型38

第3章 构建满足心理需求的薪酬激励制度43

一、单纯提高收入不能强化薪酬激励作用43

二、强化收入差距与分配档次的心理激励50

三、建立分层次、分类别的复合薪酬制度57

四、充分发挥边缘薪酬的聚合作用62

第4章 强化职业行为及信用的薪酬约束67

一、以个人薪酬目标引导其行为习惯67

二、行为信用所衍生的个人信用价值73

三、职业行为所衍生的个人附加薪酬78

四、设计约束非职业行为的薪酬体系85

第5章 明确以公司价值增长为主导的薪酬目标91

一、坚持以赢利支持薪酬增长的原则91

二、确立人力资本开发到极致的薪酬导向97

三、量化人力资源配置到最优的考评指标102

四、对应个人行为过程及结果的可变薪酬107

第二部分 人力资本开发与薪酬文化115

第6章 以个人信用价值为参数的薪酬标准115

一、个人信用是人力资本充分开发的基石115

二、以个人信用评价确定其人力资本开发级次121

三、参照个人信用价值指数的薪酬变量127

四、在薪酬体系中引入与个人信用相关的参数133

第7章 依托公司发展而施展个人才华的薪酬文化139

一、岗位是个人施展才华的舞台139

二、工作是承担个人行为的责任146

三、薪酬是个人责任意识与责任能力的回报150

四、在创造价值的过程中获取回报156

第8章 体现制度与规则权威的薪酬理念161

一、劳动力价格是公司竞争力的显性标志161

二、公司资源占用与使用必须产生价值增量166

三、等价交换条件下的人力资本价格确定171

四、个人依托公司创造价值的分配三三制175

第9章 以个人素质与能力为内涵的雇佣合约182

一、雇佣是个人素质与能力的象征182

二、完善以价值创造为主导的薪酬制度186

三、设计体现风险收益的薪酬合约189

四、强调权利义务对等及和解的雇佣条款193

第10章 体现个人忠诚与奉献附加值的延期支付197

一、坚持即期支付与延期支付的结合197

二、弱化员工短期行为的延期支付202

三、放大个人诚信与奉献附加值208

四、把诚信与奉献附加值量化为延期收入213

第三部分 薪酬设计与薪酬管理案例219

第11章 上市公司经理班子群体薪酬方案设计219

一、设计的总体思路219

二、着眼于公司转型的激励策略227

三、薪酬模型的比较及选择232

四、职务消费向附加薪酬的并轨239

五、薪酬构成的比例241

六、薪酬方案的修正及确定246

七、薪酬方案实施所依托的薪酬合约248

八、本章小结251

九、本章讨论题251

第12章 国有控股公司经理班子群体薪酬方案设计252

一、薪酬方案的设计原则及背景252

二、薪酬构成中激励性因素的确定259

三、薪酬构成中的约束性条件引入263

四、经理班子群体的薪酬方案框架270

五、关注的绩效考评指标276

六、原有工资与新的薪酬方案的对接280

七、本章小结283

八、本章讨论题284

第13章 国有集团公司总部薪酬方案设计285

一、薪酬调查285

二、薪酬板块的划分293

三、收入差距与分配档次的拉大297

四、薪酬体系的框架301

五、绩效薪酬权重的确定304

六、经营班子退休（离职）后的激励307

七、延期薪酬账户的设立310

八、本章小结313

九、本章讨论题313

第14章 国有大型企业改制后的薪酬体系设计314

一、企业基本情况314

二、诊断318

三、改制后的薪酬设计原则320

四、薪酬战略的目标定位322

五、薪酬总额控制与激励作用强化324

六、绩效考评指标的确定326

七、薪酬体系的结构及薪酬支付330

八、与薪酬体系相对应的绩效考评340

九、本章小结344

十、本章讨论题344

第15章 国有中小型企业改制后的薪酬体系设计345

一、企业基本情况345

二、诊断350

三、各种薪酬体系的比较及选择352

四、以股权收益为主导的薪酬板块357

五、以业绩提成为主导的薪酬板块362

六、强调一定保障比率的薪酬板块365

七、不同薪酬板块的协调机制368

八、本章小结369

九、本章讨论题369

第16章 家族企业外聘职业经理人的薪酬模型设计370

一、薪酬模型设计的目标定位370

二、行业薪酬调查的范围376

三、行业薪酬调查结果分析385

四、薪酬模型的基本构成394

五、薪酬支付方式399

六、薪酬合约的重点及履行404

七、本章小结409

八、本章讨论题410

第17章 拟上市公司外聘CEO的薪酬模型设计411

一、薪酬激励约束策略的确定411

二、着眼公司薪酬文化的参数选择418

三、关注的绩效考评指标425

四、薪酬模型的比较及选择431

五、即期激励与延期激励相互结合的薪酬模型442

六、强调忠诚与风险附加值的延期支付446

七、本章小结448

八、本章讨论题449

第18章 特大型公司薪酬战略及其管理450

一、确定具有激励约束性的薪酬战略450

二、公司外部薪酬调查及分析458

三、公司内部薪酬满意度调查466

四、提高薪酬满意度策略471

五、着眼于薪酬文化培育的薪酬结构475

六、薪酬体系的定期修正及完善482

七、本章小结486

八、本章讨论题486

第19章 大型公司的岗位薪酬管理487

一、I公司的发展现状与薪酬改革的背景487

二、构建板块相互区分的薪酬管理制度490

三、管理人员的薪酬板块及管理497

四、技术人员的薪酬板块及管理502

五、销售人员的薪酬板块及管理505

六、同一薪酬板块的岗位竞争策略509

七、不同薪酬板块的管理协调512

八、本章小结514

九、本章讨论题515

第20章 高新科技公司的宽幅薪酬管理516

一、人力资源战略的制定516

二、宽幅薪酬的设计原则及管理策略523

三、宽幅薪酬管理的技术条件与数据基础525

四、宽幅薪酬管理需要强化的薪酬理念530

五、宽幅薪酬体系的分类531

六、分步骤完善宽幅薪酬管理体系536

七、本章小结547

八、本章讨论题548

第四部分 薪酬体系中的股权激励运用案例第21章 上市公司股票期权激励方案设计551

一、上市公司股票期权激励的目标定位551

二、上市公司股票期权激励的股份来源555

三、上市公司股票期权激励的模式比较563

四、上市公司股票期权激励的难点问题570

五、上市公司股票期权激励的流程及信息披露575

六、上市公司股票期权激励的具体实施方案580

七、本章小结589

八、本章讨论题589

第22章 拟上市公司股票期权激励方案设计591

一、拟上市公司股票期权激励的时机选择591

二、拟上市公司股票期权激励的类型比较596

三、上市公司股票期权激励的模式比较602

四、上市公司股票期权激励的难点问题606

五、拟上市公司股票期权激励的股份预留610

六、上市公司股票期权激励的具体实施方案614

七、本章小结616

八、本章讨论题617

第23章 国有控股公司股份期权激励方案设计618

一、国有控股公司股份期权激励的目标定位618

二、国有控股公司股份期权激励的构成要素622

三、国有控股公司股份期权激励的操作程序630

四、国有控股公司股份期权激励的业绩考核636

五、国有控股公司股份期权激励的管理办法640

六、国有控股公司股份期权激励实施方案645

七、本章小结650

八、本章讨论题650

第24章 非上市公司的股份期权激励方案设计651

一、非上市公司股份期权激励的效应651

二、非上市公司股份期权激励的模式657

三、非上市公司股份期权激励的配套条件666

四、非上市公司股份期权激励的交易机制671

五、非上市公司股份期权激励的管理办法677

六、股份期权激励计划的具体实施方案681

七、本章小结689

八、本章讨论题689

第25章 集团公司对下属企业的虚拟期权激励方案设计690

一、集团公司实施虚拟期权激励的对象选择690

二、集团公司对下属企业实行虚拟期权激励模式694

三、虚拟期权激励方案设计的重点问题700

四、虚拟期权激励的企业运营风险防范703

五、虚拟期权激励的会计处理706

六、虚拟期权方案的具体设计710

七、本章小结711

八、本章讨论题712

第26章 母子公司员工持股计划管理的方案设计713

一、母子公司员工持股计划的实施效应713

二、母子公司体系员工持股的模式比较719

三、母子公司员工分散持股的整合724

四、子公司员工持股的级次上移732

五、母子公司员工持股的股份交易737

六、母子公司员工持股计划的管理制度742

七、本章小结746

八、本章讨论题747

附录751

附录1 关于发布《上市公司股权激励管理办法》（试行）的通知751

附录2 国务院国资委 财政部关于印发《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》的通知759

附录3 国务院国资委 财政部关于印发《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知764

附录4 财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知771

附录5 国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知774

附录6 财政部关于印发《企业会计准则第1号——存货》等38项具体准则的通知776