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第一章 概论1

第一节 改革背景3

计划体制下的劳动就业3

从“三结合”就业方针到劳动就业市场建设5

第二节 研究的主要视角8

转型社会的效率与公平8

核心问题：劳动力流动11

围绕三个方面展开分析16

第三节 调查与研究过程简介18

样本城市的选取19

调查样本的制取25

调查问卷28

实地调查过程30

第二章 三城市人口与就业基本特征32

第一节 人口统计学特征32

人口的年龄与性别结构33

流动人口和移民36

婚姻、家庭户的规模和构成38

抚养系数40

教育水平41

中共党员比例45

第二节 劳动力资源状况47

劳动年龄人口与劳动力规模48

影响劳动参与的主要因素49

离退休54

第三节 在业者及其工作单位56

单位--正在消失的福利形式？56

工作单位的所有制57

不同类型在业者的所有制分布60

单位人数规模62

行业63

单位创办时间64

第四节 在业者及其所从事的工作67

职业67

职业与教育68

工作时间69

工作合同71

工会74

第五节 单位福利与社会保障78

医疗福利79

养老保障84

住房87

第六节 工资、收入与生活水平92

决定工资水平的主要因素95

家庭户收入99

第三章 职业生涯104

第一节 职业生涯的开始104

进入初职的主要方式105

初职年龄108

初职教育程度111

影响初职单位特征的诸要素115

初职行业122

第二节 工作变动：动机与行为125

个人流动速率：年代和性别差异125

教育、户口对流动速率的影响130

人们如何获得工作？131

人们为何离开一份工作？136

工作满意度与潜在流动139

第三节 职业生涯的退出145

制度性退出145

安全退出151

退休者再就业153

第四章 单位之间、所有制之间的流动157

第一节 工作单位之间的流动158

职业生涯中的流动率159

1993年～1998年工作流动率162

小结163

第二节 所有制之间的流动164

整体流动情况166

不同年龄的劳动力在所有制间的流动170

初职和现职所有制间的流动170

流动动机171

小结174

第三节 分割劳动力市场178

不同所有制的收入差距179

雇佣条件183

社会保障187

福利190

不同所有制单位的劳动力构成193

小结195

第五章 职业间的流动196

第一节 受访者的初职和现职比较198

总体职业流动率198

分年龄和工作年限的职业流动率204

第二节 职业流动与工作单位的关系206

单位内部职业流动206

单位间流动中的职业流动208

第三节 代际间职业流动209

受访者初职与当时父职210

本人现职和父亲现职214

第四节 小结219

第六章 下岗和失业221

第一节 下岗人员222

下岗人员的基本分布223

下岗人员的处境226

隐性就业与正式转岗230

第二节 失业人员233

失业人员基本构成237

过去的工作经历240

失业持续的时间242

找工作：途径和障碍243

第三节 下岗失业人员与外来劳动力的就业关系246

下岗失业者和外来劳动力的就业特征247

竞争的优势与劣势252

潜在的群体矛盾？256

第四节 政策评价257

再就业服务情况257

谁更可能找到新工作--一个模型262

生活救助问题265

失业和下岗人员的医疗和养老保险268

决策的基础--下岗失业人员的态度与动机270

第七章 向城市移民：不可逆转的过程276

第一节 城市移民的基本情况277

本调查关于移民的定义277

移民的数量特征278

移民的人口学特征280

移民的受教育程度282

第二节 城市移民的就业与报酬283

进入城市：准备及人际网络283

流动性移民的工作284

工作报酬与工时287

第三节 生活条件比较289

流动人口贫困问题290

居住条件与社会福利294

生活感受296

就业竞争与社会冲突297

第四节 结论：离开还是留下来？300

参考文献306