管人先管己 带人先带心 成就优秀领导者的黄金法则 全新珍藏版【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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上篇 江山之固，在德不在险2

001.双方都有利，合作才会长久2

002.视员工为合伙人3

003.低调地说出建议4

004.愤怒会遮蔽你的视线6

005.不念旧恶7

006.爱人者人恒爱之8

007.尊重对方的需求9

008.向你的对手敬杯酒10

009.帮助别人得到他想要的12

010.高明的领导者绝不与下属争夺功劳13

011.先做朋友，后做生意14

012.粗暴无礼，你将一无所获15

013.拿出你的绅士派头16

014.好汉爱好汉，英雄惜英雄17

015.大事明白，小事糊涂18

016.荣誉就像玩具，只能玩玩而已19

017.好处利益大家分20

018.关注那些口碑极好的普通人22

019.提出问题，而不是简单地下命令23

020.欣赏胜于一切24

021.不要担心别人超过你25

022.平易近人者，人皆近之26

023.魅力胜于能力27

024.君待臣以礼，臣事君以忠29

025.信赖是工作顺利的基本前提30

026.好的品行胜过满腹经纶31

027.有智商，更要有情商32

028.恪守信用是成就伟业的法宝33

029.大气者成大器34

030.适当养些“闲人”35

031.做一个中正平和的领导者36

032.与其使权，不如用威37

033.没有人可以独自成功38

034.副职要“有所为，有所不为”39

035.允许报喜，更鼓励报忧40

036.可以不识字，不可不识人441

037.授权就像放风筝42

038.不搞“秋后算账”43

039.平静地面对冒犯44

040.人人都希望被看重45

041.不要把下属孤立起来46

042.不能机械地用数字评估下属447

043.心态决定势态48

044.微笑是最好的领导49

045.要“王道”，不要“霸道”50

046.多讲“礼”，少讲“理”51

047.“严格”与“高压”是两码事52

048.关键在于你的影响力有多大54

049.“武大郎开店”思想害人害己55

050.规矩越多，管理成本越高57

051.高尚的品格是一个好领导必备的素质58

052.承担起失败的责任59

053.精神激励的核心，不外乎一个“信”字60

054.斤斤计较，难成大事62

055.不要轻易将自己推在最前面63

056.要看清大势所趋，人心所向64

057.不求一时之功65

058.要有狮子的勇气、狐狸的智慧66

059.不要简单地追求利益最大化67

060.盛时当为衰时计68

061.和蔼与友善将主宰一切69

062.君子和而不同70

063.心态放平，晋升只是时间问题71

064.面子是虚荣心的别名72

065.拥有率直的心胸73

066.不要刻意模仿别人的领导方式74

067.先别忙于收获75

068.知道哪些是“不需要知道的事情”76

069.“懒”得恰到好处78

070.勿过早地卷入权力之争79

071.伟大的领导者大都是“独行侠”80

072.战胜“成为领头者”的压力81

073.任期过长也是弊病83

074.胁迫只是权宜之计84

075.宜将剩勇追穷寇85

076.给好处要“不轻给、不滥给、不吝给”87

077.警惕“跳槽”来的人员88

078.“天地人”三才，人为贵89

中篇 其身正，不令而行92

079.守住自己的秘密92

080.拘泥于小节者常忽视大局93

081.有条理的人，才会成功94

082.不要过早地加入辩论95

083.谦虚也要讲分寸96

084.成功者都是善于自控的人97

085.要合作，不要拆台98

086.成大事者多喜怒不形于色99

087.看到自己晋升的极限100

088.不在其位，不谋其职101

089.圆而不方，难成大事102

090.守时是对人的一种尊重103

091.不要给人以“坏脾气”的形象104

092.成大事者，自制第一105

093.没有调查，就没有发言权106

094.留恋权力，也是滥用权力的一种表现107

095.勇于负责才会赢得敬重108

096.做事先做人109

097.先管好分内事110

098.不要指望感恩111

099.不要与卑微者争执不休112

100.灵活机动113

101.一改高高在上的恶习114

102.让部属安安静静地做事115

103.你怎么样对人，人就怎么样对你116

104.用人是用来做事，而不是用来投主管所好117

105.远离心机和计谋118

106.不要疑心太重119

107.少一些盛气凌人，多一些心平气和120

108.不要在下属面前流露悲观的情绪121

109.任何情况下都不能慌张122

110.远离因为你的地位而与你结交的人124

111.懂得自重125

112.展示给人们积极乐观的一面127

113.宽容待人，是成功者的风范128

114.疑心太重，则部属多生离心129

115.上行下效，君明臣直130

116.不要独占功劳132

117.塑造一个“敢作敢当”的形象132

118.认清自我133

119.不做和事佬134

120.别轻易被激怒135

121.警惕自信心的膨胀136

122.愤怒之下不做决定138

123.不要把问题推给别人139

124.认真负责，才能站稳脚跟140

125.不要有意无意地收回授权141

126.不落井下石，不找替罪羊142

127.多听多看，少言慢语143

128.站在派别中间144

129.喜怒不形于色146

130.精神状况不佳时，判断力便会减弱147

131.勿轻易“纵向兼职”149

132.领导应付酒局，绝不能开怀畅饮150

133.认识自己最不容易151

134.让自己能言善辩152

135.首先，控制住自己的情绪153

136.流言止于智者154

137.认错并不等于承认愚蠢155

138.领导之间，轻易不要吵吵闹闹156

139.若安天下，必先正其身157

140.不要一面点头称是，一面东张西望158

141.可以严于律己，不可严于律人159

142.要认清自我161

143.事不过三162

144.领导者宽宏大量，人们就会乐于追随163

145.切忌炫耀164

146.不掩盖自己的缺点165

147.让下属怕而不恨166

148.“跟我上”而不是“给我上”168

149.首先调整自己169

150.官做得越大，越是需要包装170

151.要看起来就像个领导者171

152.不懂装懂害处多172

153.不与小人决斗173

154.性格决定成败174

155.优雅使你看起来更出色176

156.不要被流言蜚语所左右177

157.避重就轻会减少你成功的机会178

158.意志坚定，但不要固执179

159.时刻保持内心的平静180

160.让他人无法复制181

161.积极主动是处理好事务的前提182

162.既大胆又谨慎183

163.把握与下属之间的远近亲疏184

164.不能听风就是雨185

165.管住嘴巴186

166.当官就要像个当官的样儿187

167.有分寸地表态188

168.先不要急于表达自己的意见189

169.多想多看，少说少干190

170.言语要坚决，胸怀要大度191

171.急则有失，怒则无智192

172.员工的素质，就是你的素质193

173.好东西总是来之不易194

174.敢用比自己强的人195

下篇 得人心者，得天下198

175.首先肯定对方的能力198

176.多下柔性的命令199

177.帮助别人往上爬的人，会爬得更高200

178.不要毁了他人的进取心201

179.让下属感觉到自己很重要202

180.以防为主，以救为辅203

181.推功揽过者，人皆敬之204

182.偶尔犯一点小错误206

183.了解下属的痛处，然后机智地避开它208

184.听人把话说完209

185.重用有情有义之人210

186.把表面的风光让给别人211

187.做一个无名英雄212

188.裁员不是最好的办法213

189.强制留人是双输的愚蠢行为214

190.对于前任，首先充分肯定216

191.一味瞎指挥，容易把事情搞砸217

192.不信任部下，就会什么事都被蒙在鼓里218

193.赋予下属更大的权力220

194.重奖轻罚221

195.扶他上马，再送一程222

196.健谈助你成功223

197.胡乱批评只会起反作用224

198.设身处地地考虑下属的利益225

199.制度是死的，人是活的226

200.推心置腹，真诚待人228

201.劝过于暗室，扬善于公堂229

202.没有人喜欢被批评231

203.拒绝刺伤下属感情的批评232

204.没有群众根基，最终难以长久233

205.把员工当成企业的主人234

206.承认错误并不能使你变得卑微235

207.所有人都是重要的236

208.善于发现典型237

209.帮助下属养成良好的工作习惯238

210.与下属分享成功的愉悦239

211.提出意见，请对方做主240

212.责备让情况越来越糟241

213.最忌讳的十种批评方式243

214.制造宽松的工作氛围246

215.从缺陷中发现人才的独特优势247

216.只有发自内心的赞美才有意义248

217.给员工一流的东西249

218.既要辞退，又要减少怨恨250

219.别指望下属做得和你一样好251

220.先表扬，后期望252

221.观察下属掌握权力后的作为253

222.运用金钱的力量255

223.赞扬之后，不说“但是”256

224.明确地下命令257

225.好木匠手中无烂木258

226.不患寡而患不均259

227.切勿忽视“小人物”260

228.不批评多数人262

229.对于落难者，要助一臂之力263

230.以情感人264

231.把不愉快的事情“忘记”267

232.时来运转，莫忘“难兄难弟”268

233.对于工作出色者及时认可269

234.处处设防会损害人才的积极性271

235.四分批评，六分表扬272

236.左手往外推，右手向里拉273

237.头衔胜过薪水274

238.高高举起，轻轻放下275

239.人脉就是财脉276

240.善待性格耿直的下属277

241.不懂分享，能人变庸人278

242.与下属建立良好的人际关系279

243.重视新人的观点281

244.亲近领导身边的人282

245.叫下属既爱又怕283

246.给别人一个成为“大人物”的机会284

247.赏要从严，罚要从宽285

248.不要一次给人太多的好处286

249.不要用唯命是从者287

250.不能“牛不吃草强按头”287

251.洞悉下属“宁做鸡头，不做凤尾”的心理288

252.主动去适应上司的习惯290

253.老少掺用，人才互补291

254.要知道下属究竟想要什么292

255.要知心腹事，且听背后言293

256.给对方以特殊的声誉295

257.转移抱怨者的注意力296

258.惩罚不当会令人记恨297

259.不能给人“你有些奸诈”的感觉298