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第一章 劳动争议仲裁的基本概念1

第一节 劳动争议仲裁的概念1

一、劳动争议的概念1

二、劳动争议仲裁的概念3

第二节 劳动争议仲裁的受案范围5

一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议5

二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议7

三、因履行劳动合同发生的争议9

四、法律法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议11

第三节 劳动争议处理的原则12

一、着重调解的原则13

二、及时处理原则14

三、以事实为依据，以法律为准绳的原则14

四、当事人在适用法律上一律平等的原则15

五、辩论原则15

六、回避原则16

第二章 劳动争议仲裁参加人17

第一节 劳动争议仲裁参加人的概念和特征17

一、劳动争议仲裁参加人的概念17

二、劳动争议仲裁参加人的特征18

第二节 劳动争议仲裁当事人20

一、劳动争议仲裁当事人的概念20

二、劳动争议仲裁当事人的特征20

三、劳动争议仲裁当事人的权利义务22

第三节 劳动争议仲裁共同当事人25

第四节 劳动争议仲裁第三人26

第五节 劳动争议仲裁代理人27

一、劳动争议仲裁代理人的概念27

二、代理人的种类28

第三章 企业调解33

第一节 企业调解的概念和企业调解劳动争议的种类33

一、企业调解的概念33

二、企业调解劳动争议的种类34

第二节 调解组织：调解委员会34

一、调解委员会的设立34

二、调解委员会的职责35

三、调解委员会的组成36

四、调解委员会委员37

第三节 调解的原则和程序37

一、调解的原则37

二、调解的程序39

第四章 仲裁机构41

第一节 劳动争议仲裁委员会41

一、劳动争议仲裁委员会的设立41

二、劳动争议仲裁委员会的组成42

三、劳动争议仲裁委员会的办事机构42

四、劳动争议仲裁委员会的原则43

第二节 仲裁庭44

一、仲裁庭的设立44

二、仲裁庭的组成44

第三节 仲裁员45

一、仲裁员的资格45

二、专职仲裁员与兼职仲裁员45

三、仲裁员的职责46

第四节 仲裁委员会组成人员和仲裁员的回避46

一、仲裁委员会组成人员和仲裁员的自我回避46

二、当事人申请仲裁委员会组成人员和仲裁员回避47

三、回避的决定47

第五章 劳动争议仲裁程序的进人：申请与受理48

第一节 劳动争议的仲裁管辖48

一、管辖权48

二、管辖的分类48

第二节 仲裁申请50

一、申请50

二、申诉书及其内容51

第三节 受理51

一、对仲裁申请的审查处理：受理或不受理51

二、受理相关工作52

第六章 仲裁程序53

第一节 仲裁准备53

一、组成仲裁庭53

二、审阅案件材料55

三、调查取证55

第二节 调解59

一、仲裁调解的原则59

二、仲裁调解的程序60

第三节 开庭与裁决61

一、开庭61

二、仲裁庭申诉与答辩62

三、仲裁庭调查62

四、仲裁庭调解63

五、合议并作出仲裁裁决63

六、重大、疑难案件的处理64

七、仲裁裁决书的制作64

第四节 案件的特别审理65

一、适用的对象65

二、仲裁庭的组成65

三、开庭场所66

四、受理时间66

五、调解程序66

六、仲裁程序67

七、汇报程序67

第五节 仲裁文书的送达与执行67

一、仲裁文书的送达67

二、仲裁调解书的执行69

三、仲裁裁决书的执行69

第六节 劳动争议诉讼72

一、劳动争议诉讼制度的概念72

二、劳动争议诉讼的提起73

三、劳动争议诉讼程序74

第七章 法律责任84

第一节 当事人的责任84

第二节 处理劳动争议人员的责任85

第八章 仲裁费用86

第一节 仲裁费用的概念86

第二节 仲裁费用的收取87

第三节 仲裁费用的负担88

一、劳动争议仲裁受理费(含部分处理费)在申诉时由申诉人预交88

二、根据仲裁结果，仲裁受理费和仲裁处理费应由败诉方负担88

三、仲裁费用的减交、缓交和免交89

案例评析91

一、程序方面案例91

1.劳动争议发生后必须在法定期限内提出申诉91

2.劳动争议发生后当事人应当依法及时申诉93

3.劳动关系解除前的争议应当受理95

4.劳动争议仲裁活动中代理人的行为具有法律效力97

5.集体劳动争议应推举代表参加仲裁活动99

6.劳动争议当事人无正当理由拒不到庭可以缺席裁决101

7.被诉人不提交答辩书，不影响案件的审理。未经仲裁庭同意中途退庭，对被诉人可以作缺席判决103

8.已经生效的仲裁调解书具有法律效力，当事人必须履行105

二、实体方面案例107

9.职工严重失职给企业造成重大经济损失又无故旷工可以开除107

10.对严重违反财经纪律贪污挪用公款的职工，企业可以开除109

11.职工未办理手续出国，企业可按自动离职作除名处理111

12.申请停薪留职未被批准擅自离厂被除名符合法律法规113

13.劳动者无故旷工经教育不改的可以除名115

14.定性错误开除职工的处分决定无效117

15.留用察看期间重犯错误，应予开除120

16.玩忽职守造成重大损失的，应当给予行政处分122

17.对未达到开除条件而达到辞退条件的职工，可按辞退处理124

18.职工经常赌博、打架，可以辞退126

19.职工服务态度很差，企业可以辞退128

20.职工调离企业，企业不能因此而辞退其妻130

21.留用察看期间无违纪事实不应辞退132

22.职工严重违反劳动纪律被辞退合法134

23.对留用察看期间严重违纪职工可以辞退135

24.职工违反操作规程造成重大损失的，企业可以辞退137

25.企业职工辞职应按合同约定赔偿企业培训费139

26.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同141

27.职工患病医疗期未满不能解除劳动合同142

28.具有法律效力的劳动合同不得随意单方停止履行144

29.怀孕女职工严重违纪可以解除劳动合同145

30.企业长期拖欠工资，职工可以解除劳动合同147

31.职工被劳动教养，企业可以解除劳动合同149

32.因客观情势导致劳动合同无法履行，协商变更达不成协议，企业可以解除劳动合同151

33.不符裁员条件以裁员方式解除劳动合同无效153

34.当事人约定的劳动合同终止条件出现时合同应当终止155

35.双方协商解除劳动合同，企业不能要求职工承担赔偿责任157

36.未与职工协商一致企业单方续订劳动合同无效159

37.签订劳动合同不能向职工收取抵押金161

38.违反劳动合同应当支付违约金163

39.企业提出解除劳动合同，经与职工协商一致解除合同，企业应当支付补偿金166

40.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任167

41.非法变更劳动合同无效，应当继续履行劳动合同169

42.不按劳动合同约定提供劳动条件，可以解除劳动合同172

43.企业克扣劳动者工资，应补发并给予适当赔偿175

44.用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资违法178

45.拒付劳动者定额以外的加班工资是违法行为182

46.违反国家劳动安全卫生法规应当纠正184

47.用人单位拒发劳动保护用品侵犯了劳动者的合法权利187

48.用人单位强迫劳动者超时加班的行为无效，劳动者的休息权应予保障190

49.用人单位因劳动者拒绝连续加班予以除名处分违反劳动法规定194

50.享受年休假是劳动者的法定权利197

51.劳动者接受用人单位提供经费的培训后提出解除劳动合同应赔偿培训费200

52.劳动者接受培训后擅自离职应赔偿培训费203

53.用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险基金205

54.用人单位擅自停发劳动者退休金的行为违法208

55.劳动者在试用期间也应当享受医疗保险待遇210

56.用人单位应当支付劳动者因工伤残保险待遇213

57.劳动者享有生育保险待遇，用人单位拒付生育药费不符合法律规定216

58.下岗职工同样享受产假待遇219

附录221

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)221

中华人民共和国工会法(2001年10月27日)237

附：全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定249

中华人民共和国企业劳动争议处理条例(1993年7月6日)258

劳动部印发《<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》的通知(1993年9月23日)265

附：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释266

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则(1993年11月5日)271

劳动争议仲裁委员会组织规则(1993年11月5日)276

劳动争议仲裁委员会办案规则(1993年10月18日)281

劳动仲裁员聘任管理办法(1995年3月22日)291

劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知(1992年10月22日)294

附：劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法295

劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函(1994年12月26日)298

企业职工奖惩条例(1982年4月10日)299

国务院关于科技人员合理流动的若干规定(1988年7月13日)304

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定(1990年9月8日)308

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定(1992年10月16日)310

聘请科学技术人员兼职的暂行办法(1982年3月15日)314

最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知(1993年10月20日)316

全国民事审判工作座谈会纪要(节录)(1993年11月24日)317

劳动和社会保障行政复议办法(1999年11月23日)319

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释(2000年4月4日)325

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日)326