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第一章　马克思主义论利益和利益矛盾1

第一节 物质利益问题是唯物史观的一个重要理论问题1

一、接触物质利益问题是促使马克思发生世界观转变的重要契机2

二、发现物质利益关系决定政治和法律关系是形成唯物史观的关键一步4

三、揭示物质利益矛盾及其运动规律是唯物史观的核心内容之一5

第二节 马克思主义关于利益及利益矛盾理论的主要观点8

一、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”8

二、物质利益关系是最基本的社会关系10

三、分工和私有制导致利益矛盾产生12

四、利益矛盾是阶级斗争的根源和阶级社会发展的动力14

五、共产主义社会将实现共同利益与个别利益的高度统一15

第三节 当代中国马克思主义者认识和处理人民内部利益矛盾的历史经验17

一、毛泽东认识和处理人民内部利益矛盾的经验与教训18

二、邓小平对认识和处理人民内部利益矛盾的新探索24

三、新世纪我们党对认识和处理人民内部利益矛盾理论的新发展31

第二章　正确分析社会转型期人民内部利益矛盾问题41

第一节 社会转型期人民内部利益矛盾的产生与发展41

一、社会转型期：人民内部利益矛盾产生的社会背景41

二、社会转型期人民内部利益矛盾的主要根源51

三、社会转型期人民内部利益矛盾的发展60

第二节 社会转型期人民内部利益矛盾的主要表现、特点和实质71

一、转型期人民内部利益矛盾的主要表现71

二、转型期人民内部利益矛盾的主要特点74

三、转型期人民内部利益矛盾的实质79

第三节 社会转型期人民内部利益矛盾的焦点和重点82

一、焦点问题：贫富差距扩大化83

二、重点问题：利益型群体性事件104

第四节 社会转型期人民内部利益矛盾的不同类型116

一、合理性利益矛盾与不合理性利益矛盾116

二、必然性代价利益矛盾和人为性代价利益矛盾120

三、差异型利益矛盾和对立型利益矛盾124

四、个体性利益矛盾和群体性利益矛盾128

第三章　社会转型期人民内部几个突出的利益矛盾132

第一节 社会转型期农村人民内部利益矛盾132

一、转型期我国农村人民内部利益矛盾的表现形式133

二、正确认识和处理农村人民内部利益矛盾的重要意义140

三、正确处理农村人民内部利益矛盾的对策144

第二节 市场经济大潮下国有企业改制中的利益矛盾150

一、国有企业改革中产生的利益矛盾及其表现151

二、国有企业改制中利益矛盾的理性分析161

三、国有企业改制中利益整合的原则与机制167

第三节 所有制结构变革中非公有制企业的劳资矛盾170

一、非公有制企业中劳资矛盾突出的主要表现171

二、非公有制企业中劳资矛盾突出的成因分析176

三、解决非公有制企业中劳资矛盾突出的对策措施181

第四节 城市化进程中引发的利益矛盾187

一、我国城市化发展进程的基本概况187

二、我国城市化进程中利益矛盾的具体表现189

三、城市化进程中引发利益矛盾的主要因素及其相关对策选择200

第五节 利益格局调整中的弱势群体及其利益矛盾207

一、现阶段我国弱势群体的基本构成及生成原因208

二、弱势群体矛盾及其特点213

三、关注弱势群体与促进社会和谐215

四、化解弱势群体利益矛盾的对策措施219

第六节 社会转型期干群利益矛盾224

一、社会转型期干群利益矛盾的主要表现225

二、社会转型期干群利益矛盾的主要特点及成因228

三、正确处理转型期干群利益矛盾的有效途径232

第四章　正确处理社会转型期人民内部利益矛盾236

第一节 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾是构建和谐社会的关键236

一、转型期人民内部利益矛盾的地位236

二、正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的重要作用239

第二节 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的指导思想和目标241

一、正确处理转型期人民内部利益矛盾的指导思想241

二、正确处理转型期人民内部利益矛盾的实现目标247

第三节 正确处理转型期人民内部利益矛盾的基本方针和原则254

一、坚持服从和服务于改革、发展、稳定大局的基本方针254

二、坚持全体人民利益共享原则259

三、坚持以公有制为主体的原则262

四、坚持统筹兼顾、利益协调的原则265

五、坚持效率优先与注重公平相统一的原则268

第四节 正确处理转型期人民内部利益矛盾的主要途径和方法270

一、全面落实科学发展观，大力推进经济社会发展，是正确处理人民内部利益矛盾的重要途径270

二、深化体制改革是正确处理人民内部利益矛盾的根本出路272

三、加强执政党建设是正确处理人民内部利益矛盾的重要保证278

四、加强社会主义精神文明建设是正确处理人民内部利益矛盾的基本手段281

五、构建合理的利益协调机制是正确处理人民内部利益矛盾的有效方法283

第五节 构建正确处理转型期人民内部利益矛盾的工作机制283

一、合理的利益分配机制284

二、完善的利益补偿和利益保障机制288

三、通畅的利益表达机制290

四、灵敏的利益矛盾预警机制291

五、有效的利益矛盾化解和处置机制293

后记295