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第一章 人力资源管理概述1

第一节 人力资源管理的概念和研究对象1

第二节 人力资源管理的作用和基本原理6

第三节 人力资源的特点与管理职能10

第二章 企业生产率管理17

第一节 生产率的概念17

第二节 生产率的测定20

第三节 企业生产率管理27

第三章 企业劳动组织科学化37

第一节 企业组织机构设置原则与经营体制37

第二节 企业职能体制43

第三节 劳动分工与协作49

第四节 工作时间与空间组织56

第五节 劳动过程优化65

第六节 劳动定额定员管理71

第四章 工作岗位研究77

第一节 概述77

第二节 岗位调查81

第三节 岗位分析87

第四节 岗位评价93

第五节 岗位分类98

第五章 人力资源规划101

第一节 人力资源规划概述101

第二节 人力资源需求预测107

第三节 人力资源供给预测117

第四节 人力资源供求综合平衡124

第六章 人员招聘与使用127

第一节 人员招聘的原则与程序127

第二节 人员挑选的程序与方法141

第三节 人员任用、流动与奖惩157

第七章 人员激励169

第一节 激励的含义、特点及功能169

第二节 激励的过程与因素173

第三节 激励的基本要求185

第四节 激励的基本途径和手段190

第八章 人员考核与素质测评技术199

第一节 人员考核199

第二节 人员素质测评的原理204

第三节 人员素质测评的准备工作207

第四节 测评的实施与数据处理222

第五节 测评结果的分析与应用226

第九章 企业工资管理229

第一节 工资管理概述229

第二节 工资水平的确定234

第三节 工资等级制度240

第四节 工资形式269

第五节 工资调整制度287

第六节 工资基金管理292

第十章 职业技能开发300

第一节 职业技能开发的意义300

第二节 职业技能开发的特点和形式306

第三节 职业技能开发的目标和内容311

第四节 职业技能开发的组织与管理316

第十一章 劳动关系与劳动争议处理319

第一节 社会主义市场经济条件下劳动关系的变化319

第二节 劳动争议概论321

第三节 劳动争议处理的基本宗旨、原则与处理体制325

第四节 劳动争议调解制度328

第五节 劳动争议仲裁制度331

第十二章 人力资源会计方法336

第一节 人力资源会计概述336

第二节 人力资源成本338

第三节 人力资源成本核算方法342

第四节 人力资源成本核算程序349

第五节 人力资源成本核算的具体形式353

第十三章 社会保险管理362

第一节 社会保险原理362

第二节 社会保险基金378

第三节 社会保险管理391

第四节 养老保险401

第五节 失业保险412

第六节 医疗保险430

第七节 工伤保险436

第八节 生育保险445

参考书目451

后记453