组织变革与人力资源管理实践 基于中国创业企业管理实践的实证研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第1章 绪论1

1.1 选题背景及意义1

1.2 研究目标2

1.3 本书章节内容与结构安排3

1.4 关键概念界定4

第2章 文献综述及理论回顾6

2.1 组织变革理论文献回顾6

2.1.1 组织变革的研究背景6

2.1.2 组织变革的概念、内容和情境7

2.1.3 组织变革的分类研究8

2.1.4 组织变革的理论研究框架9

2.1.5 组织变革的实践研究框架12

2.1.6 组织变革文献回顾小结14

2.2 创业理论文献回顾15

2.2.1 创业15

2.2.2 内创业（公司创业）17

2.2.3 创业导向19

2.2.4 内创业与组织变革21

2.2.5 创业文献回顾小结22

2.3 人力资源管理实践文献回顾23

2.3.1 人力资源管理战略、政策与管理实践23

2.3.2 人力资源管理实践内容和维度25

2.3.3 组织变革与人力资源管理政策和实践27

2.3.4 创业与人力资源管理实践29

2.3.5 人力资源管理实践文献回顾小结30

2.4 动态竞争理论文献回顾31

2.4.1 竞争行为与响应的相关研究31

2.4.2 先动者优势的相关研究34

2.4.3 合作竞争的相关研究35

2.4.4 多点竞争的相关研究36

2.4.5 战略集团的相关研究39

2.4.6 区域集群的相关研究42

2.4.7 动态竞争文献回顾小结43

2.5 本章研究小结45

第3章 研究设计47

3.1 研究内容47

3.2 拟解决的关键科学问题49

3.3 研究方法49

3.4 实验手段50

3.5 技术路线51

3.6 关键技术说明52

第4章 基于扎根理论的创业企业组织变革中人力资源管理行为策略的定性研究53

4.1 研究背景53

4.2 研究目的54

4.3 研究设计55

4.4 研究样本55

4.4.1 调研甄别卡的设计55

4.4.2 样本描述57

4.5 访谈过程58

4.5.1 访谈方法58

4.5.2 访谈提纲59

4.6 访谈资料分析61

4.6.1 访谈资料分析的方法61

4.6.2 访谈资料分析的过程62

4.7 本章研究小结73

4.7.1 本章研究结论73

4.7.2 本章研究局限74

第5章 创业企业组织变革过程中人力资源管理实践行为策略的案例研究75

5.1 研究目的75

5.2 研究方法76

5.3 研究设计76

5.3.1 研究假设76

5.3.2 案例选择与资料收集77

5.4 案例分析78

5.4.1 案例一：（A）动态竞争情境下的KS集团组织变革中的人力资源管理实践行为策略78

5.4.2 案例二：（A-M）动态竞争情境下的SD集团组织变革中的人力资源管理实践行为策略83

5.4.3 案例三：（A-M-C）动态竞争情境下的QWDF集团消费电子事业部组织变革中的人力资源管理实践行为策略87

5.5 本章研究小结90

第6章 创业企业组织变革过程中人力资源管理实践行为策略的问卷设计92

6.1 研究目的92

6.2 研究设计93

6.2.1 量表开发的研究范式93

6.2.2 本研究量表开发的关键影响因素95

6.2.3 量表开发的过程设计96

6.2.4 量表开发的研究方法说明97

6.3 样本选择与样本描述98

6.4 量表开发研究过程100

6.4.1 量表格式的选择100

6.4.2 语义差别量表选项两极特征的选择102

6.4.3 效标问题的设计103

6.4.4 用于大规模测量的初始量表104

6.5 数据处理105

6.5.1 阶段一：23个条目的探索性因子分析（EFA）的结果105

6.5.2 阶段二：20个条目的探索性因子分析（EFA）的结果108

6.5.3 阶段三：20个条目量表的信度和效度检验110

6.6 本章研究小结115

第7章 动态竞争、创业导向因素影响下的人力资源管理行为决策理论模型研究118

7.1 研究目的118

7.2 研究假设119

7.3 研究设计120

7.3.1 多元方差分析研究设计方案120

7.3.2 测量影响因素的量表使用问题120

7.3.3 研究样本123

7.4 研究过程124

7.4.1 第三组企业样本人力资源管理实践行为策略数据的探索性因子分析124

7.4.2 分类变量的处理与多元方差分析研究分组设计126

7.4.3 多元方差分析过程126

7.5 本章研究小结131

7.5.1 本章研究结论131

7.5.2 本章研究局限132

第8章 动态竞争、创业导向因素影响下的人力资源管理实践行为决策机制研究133

8.1 研究目的133

8.2 研究设计134

8.2.1 研究内容与研究方法134

8.2.2 数据预处理134

8.2.3 数据类型与统计软件选择135

8.3 对应分析过程136

8.3.1 创业导向与五种人力资源管理决策行为的对应分析136

8.3.2 动态竞争与五种人力资源管理决策行为的对应分析137

8.4 本章研究小结139

第9章 研究结论141

9.1 研究结论与创新性141

9.1.1 主要研究结论与政策建议141

9.1.2 研究创新性144

9.2 研究局限与展望144

9.2.1 研究局限144

9.2.2 研究展望145

参考文献146