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第一章　人力资源及其开发利用总论1

第一节　人力资源及其特征1

第二节　人力资源的开发利用6

第三节　人力资源开发利用依存于三种经济运行方式10

第四节　人力资源开发利用的历史过程和发展趋势20

第二章　人力资源开发利用的人口基础27

第一节　人力资源开发利用以人口资源为基础27

第二节　人力资源开发利用与人口数量的关系39

第三节　人力资源与人口数量的统一57

第三章　人力资源开发利用的素质基础66

第一节　人口素质是人力资源开发利用的素质基础66

第二节　早期教育为人口素质奠定始基74

第三节　学校教育增强人口素质79

第四节 职业教育和成人教育促进人力资源开发利用85

第四章　人力资源开发利用的环境91

第一节　人力资源环境的结构和特点92

第二节　人力资源开发利用的宏观环境102

第三节　人力资源开发利用的微观环境117

第五章　人力资源的开发和利用129

第一节　人力资源的规划130

第二节　人力资源的招聘140

第三节　人力资源的培训146

第四节　人力资源的绩效考核155

第五节　人力资源的激励机制162

第六章　人力资源开发利用的配置机制170

第一节　人力资源的配置机制概述171

第二节　市场配置机制下人力资源开发利用的效果177

第三节　计划配置机制下人力资源开发利用的效果185

第四节　人力资源开发利用的配置形式194

第五节　人力资源开发利用配置中的就业和失业206

第七章　人力资源开发利用与经济增长211

第一节　经济增长及其对人力资源开发利用的要求211

第二节 高素质的劳动者是经济增长的一个源泉214

第三节　科学技术和知识是经济增长的一个源泉218

第四节　人力资源开发利用促进经济增长方式的转变221

第八章　人力资源开发利用与经济发展226

第一节　经济发展及其对人力资源开发利用的要求226

第二节　人力的智力和技能的发展是推动经济发展的决定性因素232

第三节　人力资源开发利用为产业结构优化服务235

第四节　人力资源开发利用促进生产要素优化配置240

第九章　人力资源开发利用与社会保障制度244

第一节　从人力资源开发利用中的劳动关系来认识社会保障制度245

第二节　人力资源开发利用中的社会保险252

第三节　人力资源开发利用中的最低生活保障制度284

第四节　人力资源开发利用中的残疾人社会保障制度287

第五节　人力资源开发利用中的社会福利制度290

第十章　公共部门人力资源管理及其领导者295

第一节　公共部门人力资源管理的含义和性质296

第二节 公共部门领导者的角色与素质要求301

第三节　公共部门领导者的人力资源观念306

第四节　公共部门领导者的伦理道德和价值观311

第五节　面向21世纪的公共部门领导者315

第十一章　创建学习型组织　加强人力资源管理320

第一节　学习型组织及其创建背景320

第二节　学习型组织与人力资源管理的关系326

第三节　创建学习型组织的实施机制在人力资源管理中的应用328

第十二章　人力资源会计340

第一节　人力资源会计的含义和目标341

第二节　人力资源会计确认、计量与披露344

第三节　人力资源会计在我国的实施359

第十三章　人力资源开发利用的法律规范363

第一节　经济全球化对人力资源开发利用所提出的要求363

第二节 劳动法对人力资源开发利用的规范378

第三节 教育法和职业教育法对人力资源开发利用的要求384

第四节　可持续发展对人力资源开发利用的要求393