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第一章 人才成就的社会动机1

第一节 人才成就动机形成的原因1

一、社会需要1

二、角色期望3

三、社会刺激4

第二节 人才成就动机特征5

一、强烈性——一种自我实现的冲动5

二、坚韧性——一种挫折忍受力7

三、持久性——一种生活方式9

第三节 人才成就动机对象化10

一、事件驱动11

二、人际驱动11

三、时尚驱动12

四、兴趣驱动12

五、价值驱动13

六、补偿驱动14

七、人才成就动机对象化驱动特征15

第二章 人才社会化17

第一节 人才社会化的质量问题17

一、人才社会化过度17

二、人才社会化不足20

三、人才社会化过度与不足的社会危害26

第二节 民族文化与人才社会化28

一、民族文化与人才创造能力28

二、民族文化与创造成果的社会承认30

第三节 人才社会化的职业差异34

一、人才社会化二因素34

二、职业与创造成果35

三、职业与社会承认36

四、对人才社会化职业差异的调节38

第四节 人才社会化的性别差异39

一、社会对女性的歧视39

二、女性的自我贬抑41

三、对女性人才的社会贬抑43

第五节 机遇与人才社会化45

一、机遇对于人才社会化的意义45

二、获取机遇的心理素质49

第六节 家庭对人才社会化的影响53

一、影响创造动机54

二、影响创造能力56

三、影响创造心境58

四、影响创造个性59

第七节 人才社会化中的名人效应60

一、名人效应的社会心理机制60

二、名人效应社会作用的双重性62

三、名人效应积极作用的发挥和消极作用的限制63

第八节 名累——人才社会化负效应65

一、名的贪恋65

二、名的烦扰66

三、名的迷信68

四、名的利用68

第三章 人才行为70

第一节 人才创造中的非从众行为70

一、非从众行为的主要表现71

二、非从众行为的心理素质构成74

第二节 人才创造中的直觉76

一、直觉是一种高层次的创造性思维76

二、直觉在创造思维中的作用79

三、创造直觉的形成在于创造积累83

第三节 人才创造中的孤独行为85

一、创造需要孤独85

二、创造创造孤独86

三、创造超越孤独87

第四节 人才创造的非常态行为89

一、非常态行为的主要表现89

二、非常态行为的形成原因92

第五节 人才创造中的互助行为97

一、人才互助是创造的客观要求97

二、人才创造的互助类型99

第六节 人才的嫉妒与被嫉妒103

一、原因103

二、危害106

三、防止109

第四章 人才的自我意识112

第一节 人的自我认识难113

一、自我构成要素的复杂113

二、自我构成要素变化的复杂114

三、认识主体的复杂115

第二节 人才自我意识的特征116

一、认识的全面性117

二、解剖的客观性117

三、把握的动态性118

第三节 人才自我意识的作用120

一、追求最佳角色120

二、稳固人生目标121

三、获得创造个性123

第四节 人才自我意识的形成124

一、人才自我意识形成的社会性124

二、人才自我意识形成的阶段性125

第五章 人才人际关系129

第一节 人才人际关系的间接性特征129

一、间接性人际关系的形成129

二、间接性人际关系的人才社会化作用133

第二节 人才创造中的友谊关系134

一、人才友谊的真善美135

二、友谊对于创造的推动137

第三节 人才创造中的爱情关系141

一、爱情与创造题材141

二、爱情与创造力量142

三、爱情与创造风格145

第四节 人才间的相互吸引与相互排斥147

一、吸引因素148

二、排斥因素151

三、诸因素作用的复杂性154

第五节 人才人际纠纷发生的原因及其防止156

一、人才人际纠纷的发生原因156

二、人才人际纠纷的防止159

第六节 古代政治人才人际关系的残酷性160

一、残酷性的主要表现161

二、残酷性原因164

三、残酷性的历史启示：制约权力166