图书介绍

招才选将【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

李践著著
出版社：北京：机械工业出版社
ISBN：9787111459798
出版时间：2014
标注页数：157页
文件大小：36MB
文件页数：167页
主题词：企业管理－人力资源管理

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图书目录

前言总经理不仅仅是CEO1

第一章得人才者得天下1

第一节世界格局的转变2

第二节从平民到千古一帝6

第三节人才速度=增长速度8

第二章人才招选的4大病症13

第一节先天不足，后天必然畸形14

第二节病症1：近亲繁殖18

第三节病症2：有腿就要22

第四节病症3：一马当先24

第五节病症4：拔苗助长28

第三章花对时间选对人33

第一节先人后事34

第二节人是资产，也是负债36

第三节让合适的人上车40

第四章招前：守好入门关45

第一节人才规划46

1先招才，再招财46

2人才规划的6大关键50

3人才起效期：150天54

第二节组织匹配56

1CEO=首席人力资源官56

2人力资源部的角色定位60

第三节筑巢引凤64

1独特的人才吸引主张64

2和未来员工“谈恋爱”68

第五章招中：全面总动员71

第一节广招72

1内招：胳膊肘使力72

从隔壁房间走来的新员工72

人人头上挂指标76

2外招：用好大喇叭82

重金投入82

重兵投入84

HR是企业第一品牌88

90%的人才来自核心渠道90

第二节慎选92

1人才模型的6大标准92

道德：真善美94

价值观：志同道合98

态度：自动自发正能量102

能力：经验＋知识＋方法106

绩效：用数字说话108

潜力：10000人之上110

2过6关剩2将114

第1关：简历114

第2关：招聘专员120

第3关：用人主管121

第4关：用人领导123

第5关：人力资源总监124

第6关：CEO124

35招明察暗访126

望：行为代表习惯126

闻：语言代表思维130

问：“最”字当头132

切：三个一工程134

查：25%的员工有案底138

第六章招后：权责要明确141

第一节保密协议142

第二节知识产权归属150

第三节竞业禁止154