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第一章 劳动法总论1

第一节 劳动法的概念2

第二节 劳动法的调整对象5

第三节 劳动法的调整方法14

第四节 劳动基本法原则21

第五节 劳动法律主体25

第六节 劳动法的产生、发展与趋势42

第二章 就业促进法律制度58

第一节 就业促进：国家在就业问题上的基本职责58

第二节 政府就业促进行为69

第三节 就业服务与就业管理78

第四节 维护公平就业，禁止就业歧视83

第三章 劳动合同法律制度90

第一节 劳动合同概述90

第二节 劳动合同的形式和内容97

第三节 劳动合同的订立104

第四节 劳动合同的法律效力107

第五节 劳动合同的履行、变更与终止110

第六节 劳动合同的解除114

第七节 劳务派遣合同立法122

第四章 集体合同法律制度135

第一节 集体协商和集体合同概述135

第二节 集体合同的订立及内容147

第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止155

第四节 工会及用人单位团体156

第五节 新时期我国工会的改革创新170

第六节 不当劳动行为177

第五章 劳动基准法概述183

第一节 劳动关系的国家干预：“劳动基准法定”183

第二节 劳动基准法律制度185

第六章 工作时间与休息时间法律制度193

第一节 工作时间制度193

第二节 标准劳动时间的“去制度化”倾向201

第三节 休息时间制度205

第四节 限制延长工作时间211

第七章 工资法律制度215

第一节 概述215

第二节 最低工资制度230

第三节 工资保障制度237

第八章 职业安全卫生法律制度245

第一节 概述245

第二节 我国职业安全基准制度248

第三节 职业卫生基准制度265

第四节 域外职业安全卫生法律制度及借鉴270

第九章 社会保险法律制度284

第一节 社会保险法概述284

第二节 养老保险制度295

第三节 医疗保险制度305

第四节 工伤保险制度315

第五节 失业保险制度325

第六节 生育保险制度329

第十章 劳动争议处理制度332

第一节 劳动争议处理概述332

第二节 我国劳动争议处理的原则344

第三节 劳动争议处理机构345

第四节 劳动争议处理程序347

第五节 集体合同争议处理程序363

主要参考文献368