图书介绍

互联网企业薪酬体系【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

张颖著著
出版社：北京：人民邮电出版社
ISBN：7115434913
出版时间：2016
标注页数：232页
文件大小：30MB
文件页数：242页
主题词：互联网络－高技术企业－薪酬管理

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图书目录

第一章如何认识薪酬管理1

第一节整体薪酬概念3

第二节薪酬如何影响员工的心理12

第三节薪酬管理管些什么15

第四节企业为什么需要薪酬管理17

第二章从零开始做好薪酬管理23

第一节互联网企业薪酬管理工作事项解读25

第二节主要薪酬管理理念37

第三节薪酬管理从零开始的基本步骤46

第四节影响薪酬管理成败的因素76

第三章如何构建岗位评估和职级体系81

第一节岗位评估和职级体系建立的意义83

第二节岗位评估的基本原理及基本分类83

第三节完整的岗位评估如何做85

第四节岗位族群的评估如何做103

第五节基于能力的职级体系如何建立1105

第四章如何构建绩效管理体系119

第一节绩效管理体系对企业管理和薪酬管理的意义121

第二节平衡计分卡的应用123

第三节绩效管理体系的构建步骤126

第五章如何构建薪酬体系137

第一节如何构建基于能力的薪酬体系139

第二节如何构建基于岗位的薪酬体系153

第三节薪酬架构的定期回顾156

第六章如何进行奖金设计161

第一节奖金的特点163

第二节年终奖的设计164

第三节项目奖的设计178

第七章如何构建福利体系189

第一节福利是什么191

第二节我国企业的福利概述193

第三节如何通过福利提升企业的人才竞争力214

第四节弹性福利的实践219