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第一编 劳动争议案例评析3

案例一 63岁打工受伤是否适用《工伤保险条例》3

案例二 企业破产，职工能否得到补偿金4

案例三 双重劳动关系职工发生工伤怎么办6

案例四 “临时工”可以不上保险吗8

案例五 未签订劳动合同，未办理养老保险，68岁的“临时工”啥时能退休9

案例六 职工病假期间工资应照发11

案例七 单方口头告知并未解除事实劳动关系12

案例八 职工欠款未结清，不给档案办退休14

案例九 违约金怎样计算16

案例十 工伤私了协议不具有法律效力17

案例十一 社会保险费都让个人补缴合理吗19

案例十二 休息日培训员工，是否需要支付加班工资20

案例十三 认定超时效待遇无保障22

案例十四 王某遗属能否享受工亡待遇23

案例十五 社会保险岂是少数人的福利25

案例十六 无法提供约定劳动条件而解除劳动合同27

案例十七 社会保险费不能在劳动合同中约定由职工自理29

案例十八 刘某能否请求用人单位履行相应义务30

案例十九 职工发生意外伤害，企业应该如何面对32

案例二十 商业保险不能代替工伤保险赔付33

案例二十一 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效35

案例二十二 企业对实行不定时工作制的劳动者可以不支付加班工资37

案例二十三 劳动涉他合同的法律效力39

案例二十四 违约金多少如何定42

案例二十五 承接项目，应签订承包合同还是劳动合同44

案例二十六 申诉超过时效，权益得不到保障47

案例二十七 改制企业工伤责任不能推48

案例二十八 退伍军人劳动关系争议的法律适用51

案例二十九 口头通知解除劳动合同无效53

案例三十 这笔赔偿金该付吗57

案例三十一 单位为何两度当被告60

案例三十二 农民工也有签订无固定期限劳动合同的权利62

案例三十三 工伤认定决定是否撤销64

案例三十四 一起典型劳动争议纠纷65

案例三十五 申请行政复议超过法定期限的不予受理68

案例三十六 试用期内不得低于最低工资标准支付劳动者工资69

案例三十七 合同约定是追究责任的前提71

案例三十八 职工拒绝加班不能作为辞退理由74

案例三十九 用人单位未盖章，劳动合同无效76

案例四十 任期届满未换届，被解除劳动合同获得补偿金78

案例四十一 工伤赔偿协议应依法确定82

案例四十二 对可门诊治疗的工伤职工不可终止劳动合同85

案例四十三 劳动合同无效范围应如何认定87

案例四十四 该事实劳动关系已不存在90

案例四十五 股份分红引发的纠纷属于劳动争议吗92

案件四十六 差旅费能否计入经济补偿金的计算基数94

案件四十七 公司能否单方确定员工试用期96

案件四十八 培训期间工资是否为计算违约金基数98

案件四十九 李先生的“夜班”是加班还是值班100

案例五十 员工不签字，变更协议是否有效102

案例五十一 少个肾就不符合录用条件吗104

案例五十二 索先生是否告错了对象106

案例五十三 年薪兑现是否与公司业绩挂钩109

案例五十四 杨某之死与工伤有因果关系吗111

案例五十五 公益性就业岗位劳动者发生工伤，谁负责113

案例五十六 员工招聘需防四个“风险”115

案例五十七 他为何没有选择工伤保险赔偿程序119

案例五十八 在关联公司工作的年限应予合并计算121

案例五十九 为员工虚开收入证明要不得122

案例六十 农民工拿到了工伤赔偿124

案例六十一 用人单位解除事实劳动关系是否需要支付经济补偿金126

案例六十二 他们的劳动合同关系是否已经解除129

案例六十三 他应该得到多少经济补偿金131

案例六十四 销售提成可否计入双倍工资赔付基数134

案例六十五 后用人单位应否承担连带责任136

案例六十六 未签劳动合同用人单位被判支付二倍工资138

案例六十七 不与富余人员续签劳动合同是否合法140

案例六十八 离退休人员聘用期间遭受事故伤害如何处理141

案例六十九 农民工打赢合同官司143

案例七十 不服“被炒鱿鱼”，争回“无期合同”148

案例七十一 劳动者拒签劳动合同，用人单位该不该支付二倍工资150

案例七十二 出具离职证明应谨慎153

案例七十三 不履行送达手续，解除劳动合同无效155

案例七十四 无证驾驶伤亡能否认定工伤157

案例七十五 补偿协议应当明确化159

案例七十六 “某市户口”不该是劳动合同的筹码161

案例七十七 补偿金名称要规范163

案例七十八 老板结婚受邀帮忙，致他人受伤谁该负责164

案例七十九 农民工小心：这样的劳动合同签不得167

案例八十 参保单位换名称，保险待遇谁买单170

案例八十一 如何区分承揽关系与劳动关系173

案例八十二 一事不再罚原则需要进一步明确175

案例八十三 解除劳动合同须注意细节178

案例八十四 工作间隙受伤可认定工伤179

案例八十五 如何处理兼职员工182

案例八十六 企业被吊销营业执照，员工怎么办184

案例八十七 员工提前离职，企业该不该支付年终奖186

案例八十八 案件审理期间再就业收入如何处理188

案例八十九 公司解除劳动合同的行为有效吗190

案例九十 这样的竞业限制协议是否有效192

案例九十一 工伤责任不能一“包”了之194

案例九十二 公司可以“炒”李某“鱿鱼”吗196

案例九十三 企业是否应当向退休返聘人员支付年终奖198

案例九十四 这份竞业限制协议是否违法199

案例九十五 二倍工资与经济补偿金或赔偿金能否同时适用202

案例九十六 未明确约定服务期，用人单位能否向劳动者主张培训费205

案例九十七 单方在劳动合同上添加条款有效吗207

案例九十八 补充养老金引发的思考209

案例九十九 劳务派遣中的工作年限如何界定212

案例一○○ “三方协议”中的违约金条款是否有效215

第二编 劳动争议仲裁概述及常用的文书格式219

一、劳动争议仲裁概述219

（一）什么是劳动争议219

（二）劳动争议构成的要素219

（三）劳动争议的性质219

（四）劳动争议的特征220

（五）劳动争议的种类220

二、劳动者依法维权的途径和程序221

三、常用的仲裁文书格式223

（一）劳动争议仲裁申请登记表224

（二）劳动争议仲裁申诉书225

（三）×××劳动争议仲裁委员会受理案件通知书226

（四）×××劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书227

（五）×××劳动争议仲裁委员会应诉通知书228

（六）×××劳动争议仲裁委员会授权委托书229

（七）法定代表人身份证明书230

（八）×××劳动争议仲裁委员会指定代理人通知书230

（九）×××劳动争议仲裁委员会仲裁第三人通知书231

（十）×××劳动争议仲裁委员会回避申请书232

（十一）×××劳动争议仲裁委员会撤诉申请书233

（十二）×××劳动争议仲裁委员会送达回执233

第三编 劳动保障法律法规选编237

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法237

中华人民共和国就业促进法247

中华人民共和国劳动合同法实施条例258

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释266

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）271

违反和解除劳动合同的经济补偿办法275

最高人民法院《关于审结企业破产案件若干问题的规定》277

工伤保险条例298

劳动保障监察条例314

失业保险条例323

参考文献329

后记330