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第一章　员工福利3

第一节　员工福利概述3

一、员工福利的涵义及发展3

二、员工福利的特点5

三、员工福利的类别6

第二节　员工福利管理10

一、员工福利管理的原则10

二、员工福利管理的内容11

第三节　员工福利制度13

一、员工福利制度的涵义及作用13

二、制定员工福利制度的依据和原则14

三、建立员工福利制度的注意事项15

四、改革和完善我国国有企业员工福利制度16

〔资料〕 ××集团员工福利管理规定19

〔案例1〕 真正的关心来自员工福利21

〔案例2〕 员工福利——一种新的激励机制25

第二章　员工保险福利计划方案设计31

第一节　员工失业保险福利计划方案设计31

一、员工失业保险概述31

二、员工失业保险方案设计37

三、失业保险基金42

一、员工医疗保险概述49

第二节　员工医疗保险福利计划方案设计49

二、补充医疗保险53

三、员工医疗保险方案设计57

四、医疗保险基金59

第三节　员工工伤保险福利计划方案设计64

一、员工工伤保险概述64

二、员工工伤保险方案设计68

三、工伤保险基金71

〔案例1〕 因失业补偿标准引发的争议75

〔案例2〕 争取医疗补助，切实维护员工权利78

〔案例3〕 一起工伤事故的处理81

一、退休福利的分类85

第三章　员工退休福利计划方案设计85

第一节　员工退休福利概述85

二、固定收益退休金计划86

三、固定投入退休金计划87

四、员工退休福利的特点88

第二节　职业年金计划方案设计89

一、职业年金计划的类型89

二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式90

三、政府在职业年金计划中的作用92

四、职业年金计划的作用93

五、职业年金计划的发展趋势95

一、逐步退休法概述96

第三节　其他退休福利计划方案96

二、逐步退休法的优势97

三、逐步退休法存在的问题97

〔资料1〕 员工储蓄及退休福利基金计划99

〔资料2〕 员工退休福利基金办法104

第四章　员工培训福利计划方案设计109

第一节　员工培训概述109

一、员工培训的概念及原则109

二、员工培训的类型110

三、员工培训的影响因素116

四、员工培训的媒介117

第二节　员工培训福利计划方案设计119

一、员工培训系统模型119

二、分析培训需求119

三、明确培训目标121

四、培训计划及实施122

五、评估培训效果126

第三节　员工职前培训福利计划方案设计127

一、员工职前培训的必要性127

二、员工职前培训的内容128

三、员工职前培训的实施131

四、员工职前培训的跟踪检查及评估132

一、员工在职培训的优劣分析135

第四节　员工在职培训福利计划方案设计135

二、员工在职培训的主要类型136

三、员工在职培训的方法138

四、员工在职培训的实施方案145

第五节　员工离职培训福利计划方案设计147

一、员工离职培训的概念147

二、员工离职培训的方法148

三、员工外派培训方案150

四、员工函授培训方案152

〔资料〕　××公司员工培训管理规定154

〔案例1〕 大通曼哈顿银行的培训之道159

〔案例2〕 十年树木百年树人——IBM的终身教育163

一、员工职业生涯开发的涵义169

第五章　员工职业生涯开发福利计划方案设计169

第一节　员工职业生涯开发福利计划概述169

二、员工职业生涯开发的类型171

三、员工职业生涯开发的目标及意义173

第二节　员工职业生涯开发福利计划的基本要素175

一、员工职业生涯开发福利计划实证分析175

二、员工职业生涯开发福利计划的基本要素177

第三节　员工职业生涯开发模式179

一、传统职业开发观念179

二、现代职业开发观念及模式179

第四节　员工职业生涯开发福利计划方案设计182

一、员工职业生涯开发福利计划设计方案182

二、员工职业生涯开发设计方案中应注意的问题183

一、职业锚的涵义186

第五节　职业锚186

二、职业锚的类型187

三、职业锚的重要作用190

〔案例1〕 一个高科技公司的人才谋略192

〔案例2〕 员工发展的动力——工作设计195

〔案例3〕 个人规划与企业规划的完美结合199

第六章　员工健康服务福利计划方案设计205

第一节　员工健康概述205

一、员工健康的内涵205

二、影响员工健康的因素206

一、粉尘污染208

第二节　员工生理健康服务福利计划方案设计208

二、场地温度209

三、噪音大小211

四、振动强度213

五、照明采光214

第三节　员工心理健康服务福利计划方案设计216

一、员工心理疾病的表现形式216

二、引发心理疾病的因素216

三、员工心理健康服务福利计划方案217

〔资料〕 ××公司员工健康检查办法221

〔案例1〕 “把干毛巾拧出水来”的公司222

〔案例2〕 圣彼得堡时报社——一个温馨的环境226

第七章　员工额外酬劳福利计划方案设计233

第一节　员工奖金福利计划方案设计233

一、奖金的概念233

二、奖金的分类233

三、实行奖金福利计划应注意的问题241

第二节　员工津贴福利计划方案设计243

一、津贴的特点243

二、津贴的分类244

三、津贴的实施245

四、津贴的竞争优势247

一、利润分享计划方案248

第三节　员工其他额外酬劳福利计划方案设计248

二、成本分享计划方案250

三、收益分享计划方案251

〔资料1〕 ××公司津贴管理制度253

〔资料2〕 某研究所绩效津贴的设计与实施260

第八章　自助餐式福利计划方案设计267

第一节 自助餐式福利概述267

一、自助餐式福利的涵义267

二、自助餐式福利的特点269

三、自助餐式福利的类型271

四、自助餐式福利的优劣272

二、实施自助餐式福利计划的步骤274

一、实施自助餐式福利计划的要求274

第二节 自助餐式福利计划的设计实施274

〔案例1〕 TRW公司的福利创新277

〔案例2〕 ××公司“自助餐福利”深入人心279

第九章　员工持股福利计划方案设计283

第一节　员工持股福利计划概述283

一、员工持股福利计划的概念283

二、员工持股福利计划的理论基础286

三、员工持股福利计划的类型287

四、员工持股福利计划的特点及优势289

第二节　员工持股福利计划要素设计292

一、员工持股资格确认及设置292

二、股权种类293

三、股票来源295

四、员工认购股份的资金来源及认购价格296

五、股份预留与回购298

六、员工持股管理机构299

第三节　员工持股福利计划方案实施300

一、员工持股福利计划的操作流程300

二、员工持股福利计划的实施方案304

〔资料〕 ××集团职工持股会章程308

〔案例1〕 联想的股份制改造316

〔案例2〕 西北航空公司的员工持股计划321

一、股票期权福利计划的概念327

第一节　员工股票期权福利计划概述327

第十章　员工股票期权福利计划方案设计327

二、股票期权福利计划的参与者328

三、股票期权福利计划的理论基础329

四、股票期权福利计划的类型330

五、提高股票期权福利计划激励效应的措施336

第二节　员工股票期权福利计划要素设计340

一、股票来源340

二、资金来源341

三、赠予条件、数量342

四、行权价格、时间343

五、考核监督344

二、获权346

第三节　员工股票期权福利计划方案实施346

一、授予346

三、行权347

四、处置350

五、取消351

〔资料〕 ××公司期权计划实施细则353

〔案例〕 金兹米公司的薪酬政策357

附录：361

附录1　失业保险条例361

附录2　医疗保险国际劳工标准367

附录3　各省市企业职工持股试行办法比较372