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1．打工妹怀孕被解聘，法院判决企业支付赔偿金1

2．女工怀孕期间不胜任工作，不能解除劳动合同3

3．怀孕期间未及时办理请假手续，能否按无故旷工处理5

4．在女工生育期间降低其工资，违法7

5．女职工怀孕期间加班，是否违反劳动保护规定8

6．使用童工致残，企业承担全部责任10

7．企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗13

8．不能以补休代替法定休假日加班工资15

9．法定节假日加班，工资不能只发200％17

10．单位实行计件工资制度，如何计算加班加点工资18

11．最低工资不应包括加班加点工资21

12．支付加班加点工资，应以什么工资为基数计发23

13．小孟能否要求公司支付加班费25

14．企业不应强迫职工加班加点27

15．企业有权依法安排职工加班29

16．用人单位有权与劳动者签订竞业禁止条款30

17．农民工就只能做临时工吗32

18．劳动者在试用期也有很多权利34

19．约定试用期内可以随时解雇员工的条款合法吗36

20．劳动者失职被解除劳动合同，用人单位不负经济补偿责任38

21．工作失误造成损失，不能将每月工资全部扣发39

22．企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同41

23．以实物代替工资违法44

24．“因公伤亡自行负责”的约定有效吗46

25．企业拒不履行劳动合同，应当纠正48

26．由人代签的劳动合同有效吗50

27．职工擅自离职给单位造成经济损失的，应承担赔偿责任52

28．协商解除劳动合同后，劳动者继续在原岗位工作，怎么办54

29．劳动合同期满未办理终止手续，应视为续订合同57

30．劳动合同没盖公章，是否有效59

31．员工解除劳动合同，除法定情形外不应支付违约金61

32．变动工作岗位，应由单位与职工协商确定63

33．集体劳动合同对用人单位所有职工都有效65

34．不与劳动者签订劳动合同，用人单位应如何承担责任66

35．打工者主动辞职，能否获得经济补偿68

36．签订劳动合同后被违法辞退，可获得更多赔尝69

37．连续订立二次固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同72

38．《劳动合同法》对实施前签订的劳动合同适用吗73

39．不能因企业变更法人代表，就随意违背原劳动合同约定75

40．和单位打官司，劳动者无需举证77

41．除名不移交档案给当事人造成的损失，由原单位承担80

42．用人单位应按劳动合同约定支付工资81

43．单方解除劳动合同，如何赔偿83

44．劳动者解除劳动合同，应以书面形式通知用人单位84

45．如此收取风险抵押金不合法87

46．劳动者发生工伤后，企业与劳动者签订的“私了”协议无效88

47．小王永远签不到无固定期限合同吗90

48．他们失去了请求法律保护自己合法权益的机会吗93

49．对“劳动争议发生之日”如何理解和确定96

50．职工患职业病，应由致病企业负责100

51．员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿102

52．合同到期未终止，支付补偿金生争议104

53．这样的除名处理不合法107

54．职工违反规章制度被处罚，符合法律规定108

55．医疗期未满，企业能否解除劳动合同111

56．正确区分劳动争议与民事争议113