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1 导言1

1.1 秘书问题的由来1

1.2 研究定位与研究目标3

1.2.1 研究动态及本研究定位3

1.2.2 研究目标6

1.3 研究内容与意义7

1.3.1 研究内容7

1.3.2 研究意义8

1.4 本书的组织结构9

1.5 研究思路、方法与研究框架10

1.6 相关概念界定11

2 秘书问题研究文献综述14

2.1 秘书问题研究的历史回顾15

2.1.1 标准秘书问题的最优解策略研究15

2.1.2 松弛部分假设的秘书问题研究17

2.1.3 决策目标变化的秘书问题研究19

2.2 秘书问题研究的最新动态21

2.2.1 标准秘书问题的启发式策略研究21

2.2.2 松弛部分假设的启发式策略研究22

2.2.3 多属性秘书问题研究24

2.3 秘书问题情境下的搜索理论研究26

2.3.1 最低价搜索问题的经济决策模型26

2.3.2 工作搜索问题的行为决策模型27

2.3.3 搜索理论在其他领域的应用29

2.4 文献研究的结论与启示32

3 序贯观察与选择行为模型36

3.1 基于最优解策略的决策模型36

3.2 行为经济理论及其决策模型38

3.2.1 有限理性假设与行为经济理论38

3.2.2 前景理论及行为决策心理40

3.3 研究模型构建43

3.4 假设提出及理论分析45

3.4.1 研究变量识别与界定45

3.4.2 选项值统计特征对搜索数量的影响48

3.4.3 选项值序次特征对搜索数量的影响54

3.4.4 选项集规模信息对搜索数量的影响57

3.4.5 选项值类型对决策行为的影响60

3.4.6 适应性标杆及其截止阀值与决策收益61

3.5 研究假设小结63

4 研究方法与数据收集65

4.1 实验室实验及其相关概念66

4.1.1 实验的分类与实验室实验66

4.1.2 实验的相关概念67

4.2 实验前期准备阶段69

4.2.1 实验内容的确定69

4.2.2 实验设计与实验控制72

4.2.3 实验情境与实验材料75

4.2.4 实验平台及其实验程序77

4.2.5 实验指导书与问卷78

4.3 预研究阶段79

4.3.1 预实验设计80

4.3.2 预研究过程及其结果81

4.4 实验实施阶段83

4.4.1 实验对象及其分组83

4.4.2 正式实验过程实施85

4.4.3 数据收集及初步整理86

5 数据分析结果与讨论89

5.1 初步统计分析89

5.1.1 截止阀策略的运用89

5.1.2 选项值特征信息的感知91

5.1.3 决策结果的性别差异93

5.1.4 决策结果的估计偏差95

5.1.5 小结97

5.2 研究假设检验97

5.2.1 选项值离散程度与搜索数量之间的关系97

5.2.2 选项值序次特征与搜索数量之间的关系100

5.2.3 选项集规模信息与搜索数量之间的关系107

5.2.4 选项值类型与决策行为之间的关系110

5.2.5 适应性标杆与决策行为之间的关系111

5.3 研究结果与讨论120

5.3.1 假设检验情况小结120

5.3.2 讨论及启示121

6 研究结论与展望126

6.1 本书的主要工作126

6.2 研究结论及其意义128

6.2.1 主要研究结论128

6.2.2 研究结论的理论与实践意义131

6.3 主要创新点133

6.4 研究的局限性135

6.5 进一步研究展望136

参考文献138

附录1 实验指导书151

附录2 实验界面154

附录3 实验材料156

附录4 实验问卷158