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［新理念］学习创新·科学监管2

01 时代变革与药监创新2

第一节 知识时代呼唤学习文明2

第二节 四大挑战催生学习药监5

02 什么是学习药监10

第一节 学习药监的基本概念10

第二节 学习药监的基本理念13

第三节 学习药监的技术路径16

03 建设学习型药监机关20

第一节 锻造组织学习力20

第二节 以学习力提升创新力22

第三节 以创新力增强执行力25

［新模式］以学习战略实现科学监管28

04 用机制激活系统学习力28

第一节 愿景激发动力28

第二节 制度激发活力33

第三节 培训激发能力38

05 用整合增强组织创新力44

第一节 自我超越——西城分局的创新动力学模型44

第二节 管理变革——延庆分局的八字工作法54

第三节 资源整合——顺义分局的“三三三”机制65

06 用知识战略提升机关执行力74

第一节 打造“人”的工程——海淀分局的“选苹果”理论74

第二节 数字化战略——门头沟分局的“数字药监”规划79

第三节 网上监管——平谷分局探索非现场监管新途径86

［新价值］一流的药监文化90

07 与时俱进的首都药监精神90

第一节 共同的价值体系——宗旨与使命90

第二节 共同的目标体系——追求卓越，实现“四个一流”92

第三节 共同的理念体系94

第四节 共同的行为规范体系95

第五节 药监文化提升系统价值98

08 坚强有力的文化建设措施100

第一节 养浩然正气，树公正廉洁形象100

第二节 养蓬勃朝气，树创新进取形象103

第三节 养昂扬锐气，树依法行政形象105

第四节 养和谐人气，树高效服务形象107

09 各具特色的文化建设模式110

第一节 朝阳的“情感＋规则”模式110

第二节 东城分局的“四导四进”模式115

第三节 北京市药品不良反应监测中心“效能中心”模式120