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第一章 总论1

第一节 劳动经济管理的研究对象和任务1

第二节 劳动经济管理的地位和作用4

第三节 劳动经济管理的性质和职能8

第四节 劳动经济管理的主要内容12

第五节 劳动经济管理的特点和研究方法16

第二章 劳动力资源20

第一节 劳动力资源的概念及特点20

第二节 劳动力资源的数量与质量24

第三节 劳动力资源的开发30

第四节 劳动力资源的合理分配38

第三章 劳动就业49

第一节 劳动就业的性质与意义49

第二节 我国劳动就业的方针和途径53

第四章 劳动力管理57

第一节 劳动力招收57

第二节 劳动合同60

第三节 劳动力调配69

第四节 劳动纪律71

第五节 职工培训74

第五章 劳动定额及其管理77

第一节 劳动定额的概念77

第二节 工时的研究82

第三节 劳动定额制定的原则与方法102

第四节 劳动定额的标准化117

第五节 劳动定额的管理126

第六章 劳动定员及其管理141

第一节 劳动定员的性质与作用141

第二节 企业组织机构的设置及定员范围144

第三节 劳动定员的原则和方法153

第四节 劳动定员标准的组织管理160

第七章 劳动的科学组织164

第一节 劳动的分工与协作164

第二节 工作时间的组织175

第三节 工作地的组织182

第八章 劳动生产率190

第一节 劳动生产率的概念及分类190

第二节 提高劳动生产率的意义196

第三节 对影响劳动生产率因素的分析202

第四节 提高劳动生产率的途径208

第九章 工资管理216

第一节 社会主义的按劳分配原则216

第二节 国家与企业的工资分配222

第三节 工资等级制度233

第四节 工资形式250

第十章 劳动保护264

第一节 劳动保护的概念264

第二节 劳动保护的内容268

第三节 伤亡事故管理274

第四节 女工、未成年工的特殊保护280

第五节 工作时间和休息时间283

第十一章 劳动保险和职工福利290

第一节 劳动保险的性质和作用290

第二节 职工劳动保险制度295

第三节 职工福利310

第十二章 劳动工资计划318

第一节 劳动工资计划的意义与任务318

第二节 编制劳动工资计划的原则和程序321

第三节 劳动生产率计划327

第四节 劳动力计划和技术工人培训计划332

第五节 工资计划343

第六节 劳动工资计划的执行和控制351

第十三章 劳动工资统计356

第一节 劳动工资统计的任务和内容356

第二节 劳动工资统计的基本方法359

第三节 劳动力统计375

第四节 劳动时间利用统计386

第五节 劳动生产率统计398

第六节 工资和劳保福利统计403

附录：大连市企业升级劳动管理和劳动保护工作综合评价标准412