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第一章 经理股票期权1

一、股票期权2

二、员工持股制度3

三、经理股票期权9

四、经理股票期权的种类与比较13

五、经理股票期权的特点、要素与效应16

六、经理激励的工具与比较20

七、其他长期激励方式25

八、股票期权激励的实现条件29

第二章 股票期权制度的历史回顾32

一、股票期权制度的产生32

二、股票期权制度的风靡与探索32

三、股票期权制度的潮流与发展趋势34

四、总结与展望36

第三章 企业激励机制的理论研讨39

一、企业发展的运营机制40

二、公司治理结构理论42

三、委托代理理论57

四、股票期权制度的机理分析63

五、股票期权制度的正负效应65

第四章 股票期权制度的操作层面70

一、方案设计原则70

二、股权实施中的关联因素72

三、操作程序74

四、决定与赠与76

五、执行83

六、结束与转让87

七、外部董事期权与期权计划管理90

八、“掉期期权”与“金手铐”91

九、重新定价92

十、非上市公司中行权价的确定94

十一网络经济中的股票期权估价95

十二、股票期权计划（文本）98

第五章 股票期权制度的国际经验104

一、国外经理报酬概况104

二、美国的经验106

三、欧洲与日本的实践110

四、香港的经验111

一、美国企业超常发展考察113

第六章 股票期权制度的绩效评价113

二、稳定管理层117

三、造就“打工皇帝”118

四、依赖股市，企业负担增加124

五、关于股票期权激励的研究与争论125

六、影响公司的合并与分拆130

七、增加特权，不利平等133

一、中国企业发展的制度障碍135

第七章 中国国情与股票期权制度135

二、建立符合中国国情的公司治理结构139

三、薪酬体制与经理股票期权制度152

四、股票期权制度的可行性分析163

五、关于确定行权价格的探讨168

第八章 股票期权制度的中国实践170

一、政府与政策170

二、民营企业先行181

三、外资企业185

四、国有企业186

五、上市公司195

第九章 中国股票期权制度的发展与完善210

一、中国股票期权制度的发展现状210

二、中国尚未实施真正的股票期权制度215

三、期股不等于股票期权217

四、中国的股票期权制度能走多远？220

五、中国股票期权制度发展中有待解决的问题223

六、从股票期权激励到经理持股230

七、挑战与希望234

第十章 有关企业制度的经典文件与法规237

一、英特尔公司董事会就公司治理重大事项的指引237

二、Cadbury董事会最佳做法准则241

三、Greenbury建议概要243

四、Hampel报告概要246

五、全球公司治理披露草案247

六、OECD公司治理结构原则248

七、《北京市关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见（试行）》253

附录：本书主要参考文献257