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第一章 导论1

一、文化传统、管理情境与管理理论1

二、中国与西方管理思想的发展与融合2

三、传统管理思想的逻辑框架：不同学者的观点11

四、传统管理思想的逻辑框架：基于利益相关者理论的视角15

五、将传统管理思想运用于现代企业的制度建设22

第一篇 修己27

第二章 反求诸己27

一、君子求诸己27

二、自胜者强29

三、厚德载物30

四、静以幽35

五、君子慎独38

第三章 三达德与为将五德40

一、智者不惑40

二、仁者不忧44

三、勇者不惧48

四、为将五德51

第四章 三忘精神55

一、发愤忘食55

二、乐以忘忧59

三、不知老之将至62

第五章 三贵之道66

一、动容貌67

二、正颜色69

三、出辞气72

第六章 四毋追求76

一、毋意76

二、毋必80

三、毋固83

四、毋我86

第七章 修己之道93

一、力行与学文93

二、博学慎思97

三、与朋友交100

四、三省吾身103

第二篇 安人111

第八章 上下同欲111

一、上下同欲者胜111

二、通志与众115

三、始于足下118

第九章 无为与有为120

一、无为而治120

二、抽身谋大计123

三、君逸臣劳132

第十章 在位谋政137

一、不出其位137

二、赏罚孰明141

三、赏罚有信144

四、世事洞明与人情练达146

第十一章 莫贵于人154

一、为政在人154

二、有贤且知159

三、选贤课能165

四、富贵敬誉168

第十二章 和而不同173

一、和与同异173

二、和造大事174

三、心和见异177

第十三章 法德相济183

一、法者王本183

二、为政以德187

三、刚柔相济190

第十四章 事因于世与悬权而动196

一、事因于世196

二、不谋于众201

三、悬权而动205

第三篇 谋攻213

第十五章 求之于势213

一、善战者任势213

二、因敌制胜217

三、攻而必取221

四、守而必固224

第十六章 正合奇胜与中庸之道228

一、正合奇胜228

二、避实击虚232

三、以迂为直235

四、中庸之道239

第十七章 务在知时243

一、兵不贵久243

二、后于人以待其衰247

三、君子时中250

第十八章 阴阳调和252

一、阴阳谓道252

二、反者道之动258

三、弱者道之用261

第十九章 不争之德266

一、不争善胜266

二、合纵连横270

三、上兵伐谋273

第二十章 知难而退280

一、善败者不亡280

二、走为上计284

三、有舍才有得288

第二十一章 祸福相倚290

一、安危相易290

二、安不忘危293

三、临事而静302

第四篇 定邦311

第二十二章 独善其身与兼济天下311

一、忠恕之道311

二、穷则独善其身313

三、达则兼济天下316

第二十三章 义与利320

一、义利统一320

二、见利思义322

三、义以生利324

四、义以为上324

五、义利观与企业社会责任建设325

第二十四章 无信不立331

一、天不容伪331

二、诚者天道334

三、诚以诚应338

主要参考文献343

后记350