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上篇 管之有道3

第一章 中国柔性管理概述3

一、中国柔性管理的提出3

二、中国柔性管理是中西管理思想的融合6

三、中国柔性管理的特征、职能与实施原则14

四、中国柔性管理的意义20

第二章 中国柔性管理的思想基础26

一、中国传统管理思想发展的五个阶段27

二、中国管理思想之源30

三、中国传统管理思想中的柔性管理37

四、中国柔性管理思想贯穿于社会各领域43

第三章 中国柔性管理思想体系48

一、中国柔性管理思想的核心要素48

二、中国柔性管理思想的基本理念54

三、中国柔性管理思想的关键点60

四、中国柔性管理的作用机制67

五、中国柔性管理思想的特点73

中篇 理之有方81

第四章 中国柔性管理的四重境界81

一、中国柔性管理境界概述81

二、中国柔性管理的四重境界86

三、中国柔性管理四重境界的实现95

第五章 中国柔性管理方法112

一、中国柔性管理方法概述112

二、柔性管理方法119

三、柔性管理的分析模型129

第六章 中国柔性管理中的企业文化建设139

一、柔性企业文化的概述140

二、柔性企业文化与管理146

三、打造柔性企业文化基因150

四、柔性企业文化建设161

下篇 行之有效173

第七章 中国柔性管理中的人际关系173

一、人际关系概述174

二、柔性管理人际关系模型180

三、企业人际关系管理187

第八章 中国柔性管理谋划203

一、管理调研204

二、管理预测208

三、管理策略与决策213

四、管理计划219

第九章 中国柔性管理之用226

一、战略管理：描绘企业发展的蓝图227

二、目标管理：提升企业效率的工具237

三、危机管理：实现企业长寿的保障243

四、精细化管理：夯实企业强大的基础254

五、团队建设：强化企业发展的支柱259

六、管理创新：挖掘企业生命的源泉268

参考文献277

后记283