全国高等教育自学考试指定教材 工商企业管理业 独立本科段 组织行为学 附：组织行为学自学考试大纲【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一篇 组织行为学的研究对象与研究方法2

第一章 组织行为学的对象与性质2

第一节 组织行为学与管理人员2

第二节 组织行为学的学科性质9

第三节 组织行为学的产生与发展12

第四节 组织行为学的理论体系与其相关学科的关系15

第二章 组织行为学的研究方法24

第一节 研究方法的主要特性24

第二节 研究的基本过程26

第三节 研究的主要方法28

第四节 研究结果的统计分析法34

第二篇 个体行为与管理40

第三章 个体差异与管理40

第一节 认知差异与管理40

第二节 价值观、态度差异与管理49

第三节 个性差异与管理58

第四章 创造性行为的培养与开发78

第一节 创造性行为的特点和类型78

第二节 创造性行为应成为新世纪组织行为的主旋律80

第三节 创造性行为人员主观特征的自我培养和测定82

第四节 开发创造性行为应具备的客观环境85

第一节 事业生涯及其设计与开发的概念95

第五章 事业生涯的设计、开发与管理95

第二节 研究事业生涯设计与开发的意义99

第三节 事业生涯的管理101

第四节 事业生涯的选择104

第五节 事业生涯的变动方向与发展阶段111

第六节 实施事业生涯设计、开发与管理应注意的问题116

第三篇 群体行为与管理120

第六章 群体心理与行为基础120

第一节 群体的定义与类型120

第二节 制约群体有效性的因素127

第三节 群体规范与角色135

第四节 群体凝聚力143

第七章 群体内部互动行为148

第一节 协同效应148

第二节 群体压力与从众151

第三节 群体沟通154

第四节 群体决策166

第八章 群体的人际关系175

第一节 人际关系的性质175

第二节 影响人际吸引的因素180

第三节 人际关系的测量186

第四节 竞争与合作190

第一节 群体间行为的特性196

第九章 群体间互动行为196

第二节 群体间冲突203

第三节 冲突的管理214

第四篇 领导行为及其有效性222

第十章 领导行为与领导过程模式222

第一节 领导的概念与功能222

第二节 领导的过程模式229

第十一章 领导理论244

第一节 领导素质理论244

第二节 领导行为理论257

第三节 领导权变论265

第一节 领导与决策276

第十二章 领导的决策行为276

第二节 领导决策的原则279

第三节 领导决策的客观依据282

第四节 领导决策的程序286

第五节 领导决策的科学化、民主化、有效化292

第五篇 激励理论与应用300

第十三章 激励过程诸要素的研究300

第一节 行为300

第二节 动机301

第三节 需要和目标303

第四节 激励308

第一节 激励理论的发展314

第十四章 激励理论研究314

第二节 内容型激励理论315

第三节 过程型激励理论326

第四节 行为改造型激励理论344

第十五章 运用激励理论、建立激励机制348

第一节 激励过程模式与建立激励机制348

第二节 激励机制与激励理论352

第六篇 组织行为与组织文化364

第十六章 组织结构364

第一节 组织结构概论364

第二节 组织结构设计370

第三节 组织行为科学化383

第十七章 组织变革与组织发展392

第一节 组织变革和发展的目标与特点393

第二节 组织变革的压力与阻力395

第三节 组织变革的对策404

第四节 我国企业的组织变革416

第十八章 组织文化425

第一节 组织文化的发展425

第二节 组织文化的建立436

主要参考书目454

后记456

附 组织行为学自学考试大纲457