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企业卷455

第一章 WTO的基本原则455

一、无歧视性待遇原则455

无歧视性待遇原则的概念455

无歧视待遇原则的适用情况455

无歧视待遇原则的例外456

二、最惠国待遇原则456

最惠国待遇原则的概念456

最惠国待遇原则的适用457

不适用最惠国待遇原则的例外458

三、国民待遇原则460

国民待遇原则的概念460

国民待遇原则的适用460

适用国民待遇原则的例外462

四、互惠原则463

互惠原则的概念463

互惠原则的适用463

适用互惠原则的例外464

五、关税减让原则464

关税减让原则的概念464

关税减让原则的适用465

关税减让原则适用的例外466

六、一般取消数量限制原则467

一般取消数量限制原则的概念467

一般取消数量限制原则的适用467

适用一般取消数量限制原则的例外469

七、透明度原则471

透明度原则的概念471

透明度原则的适用471

透明度原则的例外473

八、与基本原则有关的其他重要原则473

促进公平竞争原则473

法律统一实施原则474

司法审查原则474

第二章 加入WTO后对中国若干行业的影响475

一、汽车工业475

加入WTO对中国汽车工业的挑战475

入世是挑战也是机遇477

世界汽车工业发展趋势和我国汽车工业所处的国际环境478

汽车工业应采取的对策479

二、电信产业482

中国电信产业的发展状况482

加入WTO对中国电信业的影响486

我国电信市场对外开放中政府管制政策的制定491

三、保险业493

保险业的现状493

WTO中关于保险业的有关规定495

加入世贸组织对保险业的有利影响496

加入世贸组织可能带来的不利影响498

保险企业的应对策略502

四、证券业505

WTO有关金融服务业的基本原则505

加入WTO的条件与义务505

证券业开放的含义与中国资本开放进程506

中国证券市场按WTO要求开放的主要障碍508

对我国证券市场的影响509

着重分析对股票走势的影响513

我们应采取的对策514

五、纺织与服装业516

纺织品与服装贸易在世界贸易中的地位516

纺织品出口在我国国民经济中的地位517

纺织业相关的协议517

加入世界贸易组织对纺织工业的有利影响518

加入世贸组织，也将给我国纺织业带来严峻的挑战520

纺织和服装业应采取的对策524

六、医药行业525

我国医药行业的现状526

加入WTO对医药行业的积极意义528

加入WTO对医药行业的消极影响529

加入WTO后医药行业的对策530

近期目标536

第三章 入世对中国企业的影响及我们的对策537

一、加入WTO给企业带来的影响537

关于企业在WTO中将遇到的冲击537

企业可以从WTO中获得的利益539

WTO具体协议对企业的影响542

二、加入WTO我国企业应采取的对策545

了解WTO的各项规则，享受权利履行义务545

按市场经济要求加速企业制度改革546

实施科技创新战略，增强国际竞争能力546

苦练内功，提高企业管理水平547

提高人员素质，充分发挥企业家作用547

三、政府职能的定位548

入世要求转变政府职能549

入世客观上要求提高政府管理效率550

政府须加强法律法规的制定与实施550

第四章 美国企业公司法律制度552

一、美国公司法律制度552

美国的公司概况与公司立法552

美国公司的基本法律制度553

二、美国合伙企业法律制度558

美国合伙企业及其立法概况558

美国的合伙企业法律制度559

合伙企业制度的利弊561

三、美国独资企业法律制度562

美国独资企业的概况562

独资企业存在与发展的原因及其在美国经济生活中的作用562

独资企业的法律地位及法律特征563

独资企业的登记注册563

独资企业与一人公司辨析564

四、美国的小企业法律制度564

小企业在美国经济中的重要作用565

美国政府对小企业的扶持政策565

第五章 英国企业公司法律制度567

一、英国公司法律制度567

英国的公司立法概况567

英国的公司法律制度568

二、英国合伙企业法律制度572

普通合伙法律制度572

有限合伙法律制度572

第六章 德国企业公司法律制度577

一、德国企业公司法律制度概述577

公司的概念577

公司与公司法578

二、德国公司的基本类型及特征578

人合公司579

资合公司581

蓬勃发展的德国小股份公司584

第七章 日本公司法律制度585

一、日本公司法律制度概述585

二、日本股份公司法律制度586

股份公司的设立586

股份公司的股份588

股份公司的机构590

股份公司新股的发行593

股份公司的公司债594

股份公司结构的变更595

三、日本无限公司法律制度与两合公司法律制度596

无限公司的设立596

无限公司的内部关系596

无限公司的外部关系597

两合公司的设立及结构597

四、日本有限公司法598

有限公司的设立598

有限公司的股东598

有限公司的管理598

有限公司结构的变更599

五、对我国公司法的启示600

公司法应确定公司类型600

健全公司法律制度601

法律责任应进一步明确601

第八章 世贸组织对发展中国家的优惠措施602

一、世贸组织关于发展中国家成员的界定602

二、世贸组织给予发展中国家的优惠603

关贸总协定给予发展中的缔约国以关税和贸易方面的优惠待遇603

《建立世贸组织协议》中的优惠贸易安排605

《反倾销协议》对发展中国家的优惠规定605

对发展中国家成员在补贴与反补贴方面的优惠606

《与贸易有关的投资措施协议》对发展中国家的优惠安排606

《技术性贸易壁垒协议》对发展中国家的优惠安排606

发展中国家可以依自身的发展水平实施《动植物卫生检疫协议》607

《服务贸易总协定》对发展中国家开放服务市场的优惠规定607

《进口许可证协议》对发展中国家的优惠安排608

《海关估价协议》对发展中国家的优惠安排608

《与贸易有关的知识产权协定》允许发展中国家有较长的过渡期608

《农业协议》对发展中国家的优惠安排608

其他相关协议对发展中国家的优惠安排609

三、利用WTO对发展中国家的有利规定609

利用GATT的有关条款609

利用补贴守则610

积极利用争端解决机制611

第九章 我国企业法律制度应进行的相应变革612

一、国有企业公司制改革612

对国有企业范畴与作用的认识613

国有企业改革的目标617

国企公司制改革必须纳入公司法调整轨道619

公司制对国有企业改革的作用620

二、建立国有资本个人责任制的构想627

国有资产管理与经营体制改革的两个基本要点628

建立以国有资产保值增值为目标的个人责任制629

三、完善我国公司法人治理结构630

国外公司法人治理结构模式630

公司法人治理的内在缺陷631

我国公司法人治理结构面临的现实问题631

建立科学的公司治理结构必须从我国国情出发635

完善我国公司法人治理结构的对策思考635

四、完善对少数股东权益的法律保护638

限制多数股东表决权和增加多数股东表决权难度639

完善表决代理制640

在股东大会场合应赋予股东在公司事务上更大的发言权640

在公司管理层，要加强对董事、经理等管理人员职权运用的监督641

完善司法救济制度641

五、我国公司董事制度的修改与完善642

六、我国公司监事制度的修改与完善646

七、我国公司债权人权益保护制度之完善649

我国公司法关于债权人保护的具体制度649

我国公司法关于债权人权益保护制度之不足651

我国公司法关于公司债权人权益保护制度的完善653

八、企业并购的反垄断法律制度的完善656

企业并购的法律分析656

企业合并的两面性与企业合并控制政策的严厉和宽容658

主要发达国家企业合并控制政策立法和实践660

企业合并控制政策中严厉与宽容的灵活性663

我国目前的现状665

我国反垄断中企业合并控制构想665

九、现代公司法所涉及的私法与公法的融合668

十、对公司法人格理论的评价及公司法人格否认理论的提出671

法人人格理论及其理论价值671

法人人格否认制度及其理论依据675

我国法人人格否认制度之检讨676

十一、我国上市公司信息披露存在的问题及对策678

我国上市公司信息披露制度存在的问题679

对上述问题产生原因的分析681

进一步规范信息公开的法律建议683

十二、关联企业和企业集团的法律地位685

企业与企业集团的法律界定685

关联企业与企业集团的表现形式687

我国关联企业与企业集团发展中存在的问题689

对我国关联企业与企业集团的法律规制691

十三、对中小企业法律保护的完善694

加入世贸组织对中小企业的有利影响695

加入世贸组织对于中小企业的不利之处696

我国中小企业发展面临的问题696

我国目前有关中小企业的法律规范698

保护和扶持中小企业发展的法律制度构想699

十四、外商投资企业法律制度的变革706

关于外商投资企业的组织形式707

外商投资企业注册资本、投资比例的完善708

外资企业设立制度的完善710

外商投资企业优惠制度的重构711

劳动卷719

第一章 WTO中的劳工标准问题719

一、西雅图会议中凸现出的劳工标准问题719

二、劳工问题的历史由来721

三、国际贸易中的劳工标准的法律渊源725

世贸组织体系的系列规范726

其他国际法律规范727

国内法728

四、劳工标准的具体内容729

结社自由与集体谈判权730

禁止强迫劳动730

禁止童工731

禁止就业歧视731

其他有关最低工资、工时以及职业安全及卫生等工作条件的问题731

五、劳工标准问题分析732

劳工标准问题分析732

发达国家的态度734

与发展中国家相关的几个问题736

第二章 劳动法的国际化与ILO740

一、ILO概述740

ILO的成立和发展740

ILO的宗旨和活动741

ILO的组织结构743

二、劳动法的国际化发展745

思想宣传阶段746

取得初步成果的阶段747

ILO成立后的国际劳动立法发展748

三、国际劳动立法的内容749

国际劳动立法的程序749

国际劳动公约和建议书的内容750

国际劳动法的实施与监督758

四、国际劳动立法的作用与不足758

国际劳动法的作用758

国际劳动法的不足761

五、ILO与中国763

第三章 挑战：WTO对中国经济及劳动体制的冲击767

一、WTO对中国产业结构的影响767

对我国农业的影响768

对我国纺织、家电、轻工业的影响771

对我国重工业的影响777

对我国第三产业的影响781

二、WTO对中国就业的影响784

中国目前的就业形势784

加入WTO对就业形势的影响785

三、WTO对劳动力市场化的影响790

劳动力市场的发展790

劳动力市场化的主要问题791

四、WTO对社会保障体制的影响793

社会保障内容综合性公约794

社会保障各类专项公约795

第四章 应战：中国劳动法律制度的现状与不足798

一、劳动法概述798

劳动法的调整对象798

调整劳动关系的法律制度体系802

劳动法的基本原则805

劳动法的地位和作用808

二、劳动法制的产生与发展812

旧中国的劳动立法812

新中国的劳动立法814

《中华人民共和国劳动法》的诞生817

三、中国劳动法律制度现状822

促进就业823

劳动合同826

一般工作条件830

女工与未成年工的特殊保护834

工会法律制度836

劳动争议的解决837

社会保障839

四、在新形势下的问题841

我国面临的新的社会经济形势842

现行劳动法制的不足845

第五章 改革：中国劳动法律制度与WTO的协调851

一、规范中国劳动力市场851

完善就业机制851

放松劳动力流动的管制857

二、保障劳动者权利866

劳动者及其权益866

弱势群体的劳动权保护871

三、实现社会保障的普遍化、社会化、法制化877

我国社会保障制度改革的重要性877

当今世界的社会保障制度880

社会保障制度改革的基本原则883

社会保障的法制改革886

第六章 对策：政府、企业、劳动者面临的新棋局890

一、政府对策：公平与效率的平衡890

争得应得权利，履行国际义务890

调控社会主义人才市场，吸引人才893

再就业：一个依然不能轻松的话题898

科教兴国：世纪的选择903

市场的和谐：政府与劳资纠纷调整906

二、企业对策：以人为本912

劳资和谐，民主管理912

国际化运作918

企业人力资源的开发利用924

三、劳动者对策：互助与自助927

WTO框架下的工会组织928

互助：集体组成的网930

学习的革命934

小结 必由之路942

一、加入WTO是强国的必由之路942

二、加入WTO也是中国劳动法制现代化的必由之路944