图书介绍

顶级HR说 聘的就是态度【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

顶级HR说 聘的就是态度
  • （美）墨菲著；肖静等译 著
  • 出版社： 北京：中国电力出版社
  • ISBN：9787512340039
  • 出版时间：2013
  • 标注页数：242页
  • 文件大小：43MB
  • 文件页数：261页
  • 主题词：企业管理－招聘

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图书目录

第1章 找出公司的鲜明特点1

什么是公司的鲜明特点5

鲜明的特点令你与众不同13

不该聘用的人16

几个重要的鲜明特点21

在面试中做好记录33

3-3-3练习34

贴近一线36

微芯科技的鲜明特点39

第2章 不该问的面试问题45

最不该提的三个问题47

不提与行为相关的问题50

不提假设性问题57

不提无差异化的问题61

第3章 设计独特的面试问题67

设计独特面试问题的四个步骤70

区分问题制造者和问题解决者84

提问要具体90

可教性问题92

第4章 制订独特的回答指南101

独特的回答指南111

为什么要用真实的回答115

我对“回答指南”的评论117

“回答指南”从何而来124

怎样构建员工调查127

第5章 给应聘者的回答评分133

为什么用7分制135

什么情况下打低分137

评分139

评什么140

文字分析141

什么时候评分150

一定要听152

“独特回答指南”的更多示例154

第6章 对照公司的鲜明特点招聘159

让招聘公式“动起来”196

招聘标准202

招聘渠道204

保持你的鲜明特点208

第7章 鲜明特点的更多妙用211

让员工明白绩效高低的差别214

“语言场景”太有用了220

“语言场景”适用于任何主题224

“语言场景”运用示例：凯撒娱乐228

最后一点思考234

结语235

致谢239

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