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第一章 导论1

一、论文的问题意识与切入角度的选择2

(一)问题意识的形成2

(二)切入角度的选择6

二、对大学组织文化概念的理解10

(一)组织文化10

(二)有关大学组织文化研究的现状15

三、论文的基本结构框架24

第二章 组织的精神传统与文化个性30

一、维护作为知识权威的地位——大学的传统使命31

二、大学组织的精神传统36

(一)大学的独立自主、自治传统37

(二)大学的学术自由传统42

(三)大学的人文主义精神传统53

三、大学组织传统的社会责任62

第三章 组织构成文化意义的阐释71

一、大学组织结构的知识品性75

(一)知识的分化与系所(或讲座)建制76

(二)学科的综合、交叉、渗透与学院(学部)制78

(三)学群制：一种新的组织结构模式84

二、大学组织结构的管理属性88

(一)松散结合的系统和有组织的无序状态89

(二)大学组织理性管理的局限性97

第四章 文化的冲突与融合(上)111

一、大学组织内部文化冲突的表现117

(一)价值取向的多元与活动群体的离散状态118

(二)不同符号系统间的差异及其沟通障碍126

(三)大学城中的代沟132

二、大学组织内部的文化整合137

(一)态度与组织的整合137

(二)传统与特色的薪火相传141

(三)容忍与包容：冲突之中的融合150

第五章 文化的冲突与融合(下)153

一、大学是社会系统中的模式维持组织？157

(一)大学角色的价值无涉倾向161

(二)大学角色的批判反省倾向166

(三)大学角色的利他主义倾向171

二、大学与环境间的互动与融合175

(一)在理想与现实之间177

(二)在有为与无为之间181

(三)在得与失之间188

第六章 大学的组织文化模式194

一、大学组织文化模式的基本类型199

(一)汉迪关于学校组织的四种文化模式201

(二)伯氏关于学术机构的四种文化模式分类213

二、大学组织文化模式研究的管理学意义224

(一)谁来为大学掌舵——大学组织文化模式理论中的领导权225

(二)有序还是无序——大学组织文化模式理论中的组织结构和功能229

(三)民主还是专制——大学组织文化模式理论中的决策程序233

第七章 时代变迁与大学的世纪困惑238

一、对传统理性主义知识观的反思240

二、现代大学制度所遭逢的挑战249

三、后现代的大学组织文化：传统的继承与变革256

(一)守望与摒弃：大学的时代精神257

(二)解构与重构：大学组织结构的变迁265

(三)流逝的风景：大学的组织文化模式269

结束语：关于大学的断想273

一、大学的象征及其现实意义274

二、大学的科学与人文之维279

三、大学的有组织无序状态283

四、现代大学精神的自我放逐与制度重建286

附录一 牛津大学见闻291

附录二 未来的大学302

参考书目313

后记321