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第一章 劳动合同1

第一节 劳动合同是确立劳动关系的法律形式1

第二节 劳动合同的概念、性质和作用4

一、劳动合同的概念和特征4

二、劳动合同与民事合同、集体合同的区别6

三、劳动合同的性质和作用7

第三节 劳动合同的形式、种类和效力9

一、劳动合同的形式9

二、劳动合同的种类10

三、劳动合同的法律效力11

四、劳动合同的无效或部分无效13

第四节 劳动合同的订立15

一、劳动合同订立的概念和原则15

二、劳动合同当事人的资格16

三、劳动合同的订立程序和法律特征18

四、劳动合同订立中应注意的问题21

第五节 劳动合同的内容23

一、劳动合同的法定内容和约定内容23

二、在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务25

三、试用期限和合同期限的约定26

四、生产、工作条件和技术培训要求28

五、合同制工人的政治地位、劳动报酬、劳动保险和福利待遇31

六、劳动纪律和企业内部罚则规定34

七、规定违约责任时不应侵害合同制工人的基本权利36

八、双方认为需要规定的其他事项37

第六节 劳动合同的履行39

一、劳动合同履行的含义39

二、劳动合同的全面履行40

三、劳动合同的迟延履行42

四、法人代表及其劳动部门负责人的变动不影响劳动合同的履行44

第七节 劳动合同的变更45

一、劳动合同变更的含义45

二、企业转产时劳动合同的变更47

三、企业调整生产任务时劳动合同的变更48

四、情况变化时劳动合同的变更49

第八节 劳动合同的解除与不得解除50

一、劳动合同解除的含义50

二、企业一方可以解除劳动合同的条件51

三、合同制工人一方可以解除劳动合同的条件55

四、经双方协商同意解除劳动合同的条件59

五、劳动合同的自行解除60

六、劳动合同解除的程序和待遇63

七、劳动合同的不得解除64

第九节 劳动合同的终止、续订和事实上的劳动关系66

一、劳动合同的终止66

二、劳动合同的续订68

三、事实上的劳动关系70

第十节 劳动合同的违约责任72

一、劳动合同的违约含义72

二、劳动合同违约责任的认定74

三、劳动合同的违约法律责任76

四、企业迟延履行劳动合同的法律责任78

五、合同制工人自行离职的法律责任78

六、因第三人过错而违反劳动合同的法律责任79

七、劳动合同无效或部分无效的法律责任80

八、因不可抗力而违反劳动合同的法律责任81

一、劳动争议的概念和特征82

第二章 劳动争议82

第一节 劳动争议的概念、特征和性质82

二、劳动争议的性质83

第二节 劳动争议的处理形式和原则85

一、劳动争议的协商、调解、仲裁和审判85

二、处理劳动争议的原则88

第三节 劳动争议的处理机构90

一、建国后劳动争议处理的机构和方式90

二、劳动争议调解委员会92

三、劳动争议仲裁委员会93

一、劳动争议调解委员会的工作程序94

第四节 劳动争议的处理程序94

二、劳动争议仲裁委员会的工作程序95

第五节 劳动争议的仲裁案件当事人、期限及委托代理97

一、劳动争议的仲裁案件当事人97

二、劳动争议处理中的期限102

三、劳动争议仲裁活动中的委托代理103

第三章 工会参与劳动工作的任务105

第一节 动员广大职工以主人翁姿态投身劳动制度改革105

第二节 指导合同制工人签订劳动合同，监督合同的执行106

第三节 认真参与劳动争议的处理107

第四节 独立调查违纪职工的违纪事实108

第五节 指导、检查、监督劳动争议调解和仲裁工作109

第六节 参与劳动立法工作110

[附录]111

国营企业实行劳动合同制暂行规定111

国营企业招用工人暂行规定119

国营企业辞退违纪职工暂行规定122

国营企业职工待业保险暂行规定124

国营企业劳动争议处理暂行规定129

企业职工奖惩条例135

劳动人事部关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见141

上海市企业职工奖惩条例实施办法146

上海市劳动局关于《上海市企业职工奖惩条例实施办法》若干问题的解答意见155

后记164