图书介绍

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新语学习研发团队编著著
出版社：
ISBN：
出版时间：2014
标注页数：0页
文件大小：140MB
文件页数：288页
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图书目录

第一章人力资源管理导论2

第一节人力资源的概念与特点2

第二节人力资源管理概述6

第三节人力资源管理的相关理论基础12

第四节人力资源管理的历史发展17

第二章跨文化视角下的人力资源管理27

第一节组织文化在人力资源管理中的作用27

第二节跨文化人力资源管理31

第三节国外典型人力资源管理模式的比较43

第三章人力资源规划56

第一节人力资源规划概述56

第二节人力资源供给预测与需求预测61

第三节人力资源信息系统72

第四章工作分析84

第一节工作分析概述84

第二节工作分析的基本程序与方法93

第三节职位说明书的编写100

第四节工作设计104

第五章员工招聘与录用116

第一节员工招聘概述116

第二节员工招聘的过程121

第三节员工招聘的渠道124

第四节人员选拔130

第五节人员录用与招聘评估140

第六章员工培训与开发150

第一节员工培训与开发概述150

第二节员工培训与开发的组织管理160

第三节人力资源培训与开发的常用方法167

第七章职业生涯管理180

第一节职业与职业生涯管理180

第二节国外职业生涯管理理论186

第三节员工个人职业生涯周期的管理192

第八章绩效管理203

第一节绩效管理与绩效考核203

第二节绩效管理系统207

第三节绩效考核方法213

第四节绩效考核的实施219

第九章薪酬管理226

第一节薪酬与薪酬管理的界定226

第二节薪酬水平与结构管理231

第三节薪酬体系的建立234

第四节员工福利管理245

第十章劳动关系管理258

第一节劳动关系管理概述258

第二节劳动合同及劳动管理263

第三节劳动争议的处理267

附录1各章选择题参考答案276

附录2参考书目及参考网站278