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第1章 绪论1

1.1 研究的现实背景3

1.2 研究的理论背景5

1.3 研究目的及意义10

1.3.1 研究目的10

1.3.2 研究意义11

1.4 本书的研究方法、技术路线和框架结构12

1.4.1 研究方法12

1.4.2 本书结构15

1.5 本书所研究的问题16

第2章 组织能力理论研究综述17

2.1 组织概念及其界定17

2.2 基于演化理论的组织概念19

2.2.1 演化理论的发展历史19

2.2.2 演化理论视角中的认知、信息、知识和学习26

2.3 基于能力的组织概念31

2.3.1 组织能力理论31

2.3.2 组织能力理论的起源及发展历程33

2.3.3 组织能力的内涵35

2.3.4 组织能力的发展36

2.4 基于知识的组织能力理论分析46

2.4.1 企业核心能力的内涵49

2.4.2 企业核心能力的主要观点49

2.4.3 企业核心能力与知识体系的关系51

2.4.4 企业核心能力的知识属性52

2.4.5 企业组织知识形成核心能力53

2.5 组织能力的动态观——动态能力56

2.5.1 基于战略管理视角的动态能力58

2.5.2 基于演化视角的动态能力59

2.5.3 基于技术视角的动态能力60

2.5.4 基于组织视角的动态能力60

2.5.5 基于知识创新的动态能力61

2.6 本章小结62

第3章 组织认知能力系统结构模型63

3.1 系统和结构63

3.2 认知研究66

3.2.1 认知结构69

3.2.2 认知风格72

3.2.3 认知过程76

3.3 认知发展的动力：同化一顺应78

3.4 个体认知82

3.5 共享心智83

3.5.1 共享心智模式84

3.5.2 交互式记忆86

3.6 管理者认知89

3.7 近年来国内外组织认知研究发展94

3.7.1 国外关于组织认知的研究95

3.7.2 国内关于组织认知的研究100

3.8 组织能力演化的认知模式111

3.8.1 类推模式111

3.8.2 心智试验模式112

3.8.3 解释模式112

3.8.4 认同模式113

3.8.5 想象模式114

3.9 组织认知能力的界定及其系统结构要素研究114

3.9.1 组织认知能力系统构成要素分析116

3.9.2 访谈过程和访谈资料分析118

3.9.3 访谈提纲和访谈样本119

3.9.4 开放式译码120

3.9.5 主轴译码124

3.9.6 核心译码126

3.10 组织认知能力系统结构图及其特点分析127

3.11 本章小结130

第4章 企业竞争优势模型构建132

4.1 认知理论视角的企业竞争优势134

4.2 学习视角的企业竞争优势138

4.2.1 组织学习的过程143

4.2.2 组织学习的层面144

4.3 知识视角的企业竞争优势147

4.4 能力视角的企业竞争优势154

4.5 企业竞争优势结构模型157

4.6 本章小结159

第5章 组织认知能力系统与企业竞争优势关系的实证研究160

5.1 研究思路与方法161

5.1.1 对象选择和样本统计161

5.1.2 指标体系设计162

5.1.3 与组织认知能力相关的指标162

5.1.4 与企业竞争优势相关的指标165

5.2 统计分析167

5.2.1 被调查对象的描述性统计167

5.2.2 与组织认知能力相关的指标的信度与效度分析169

5.2.3 相关分析172

5.2.4 回归分析173

5.3 组织认知能力与企业竞争优势二级测量项目的回归分析174

5.4 本章小结176

第6章 结论与展望177

6.1 研究结论177

6.2 主要创新点178

6.3 研究的不足之处179

6.4 研究展望180

参考文献183