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导入语——公司制怎么啦3

第一篇 公司制本质论3

第一章 公司制概论3

第一节 公司制的概念、历史和优势3

一、公司的概念3

二、公司的特征4

三、公司制的概念5

四、公司制的历史6

五、公司制的优势7

第二节 公司治理的概念、本质和意义8

一、公司治理的概念8

二、公司治理从本质上说就是公司制9

三、公司治理的重要意义10

四、非官方的公司治理方案13

第三节 公司制的发展趋势15

一、发展的哲学意义15

二、公司制发展的概念16

三、公司制发展的逻辑16

四、公司制发展的趋势17

第二章 公司制的本质在于公司机关之间的权力制约23

第一节 一个股份公司从本质上说就是一个微型的国家23

一、总说23

二、从股份公司的历史渊源来看23

三、从股份公司的巨大经济实力和社会影响力来看24

四、从股份公司的组织形式来看25

五、从人性的角度来看26

六、小结26

二、均有其财产27

第二节 股份公司与民主国家的共同要素27

一、均有其成员27

三、均有其人格28

四、均有其主权28

五、均有其机关29

六、均有其宪法30

第三节 公司制是分权制衡的国家治理制度在企业治理中的再现31

一、公司制根本区别于传统企业的组织管理制度31

二、公司制的基本原理是西方民主国家中的分权制衡机制31

三、公司制与三权分立的国家制度具有共同的哲学基础33

四、小结34

第四节 公司制与西方近现代国家制度之比较34

一、公司制与西方近现代国家制度的共同点34

二、公司制与西方近现代国家制度的不同点35

第五节 公司制的本质在于公司机关之间的权力制约37

一、总说37

二、公司制与企业主亲自经营的传统企业组织管理模式的区别38

三、公司制与我国国有企业治理制度的区别40

四、公司制与我国事业单位的组织管理模式的区别41

五、公司制与我国人民代表大会制度的区别41

六、公司制的本质在于公司机关之间的权力制约43

七、对“公司制的本质为效率和安全”的批判44

第三章 公司机关权力制约机制的一般原理和制度价值46

第一节 著名思想家论权力制约46

一、总说46

二、梭伦、亚里士多德论权力制约46

三、瓦列里乌斯、西塞罗论权力制约48

四、哈林顿、洛克、休谟论权力制约51

五、孟德斯鸠论权力制约53

六、杰斐逊、汉密尔顿、麦迪逊论权力制约56

七、小结58

第二节 公司机关权力制约机制的一般原理58

一、公司机关权力制约的任务和目标58

二、监督制约公司经营者的各种途径59

三、公司机关权力制约的具体办法61

四、对经营者的审计监督和廉洁性评价62

五、对经营者的工作绩效评价和薪酬确定63

六、对经营者的素质要求和继任人选确定64

第三节 公司机关权力制约机制的制度价值66

第一节 美国公司治理中的权力制约机制70

一、美国公司治理结构的主要内容70

第四章 西方国家公司治理中的权力制约机制及其比较70

二、以董事会内部制约为主导的美国公司权力制约机制73

三、美国公司权力制约机制的利弊分析74

第二节 德国公司治理中的权力制约机制76

一、德国公司治理结构的主要内容76

二、德国公司治理中的权力制约机制76

三、德国公司治理中的权力制约机制利弊分析78

第三节 日本公司治理中的权力制约机制80

一、日本公司治理结构的主要内容80

二、日本公司治理中的权力制约机制81

三、日本公司治理中的权力制约机制的利弊分析82

第四节 衡量公司治理中的权力制约机制优劣的客观标准83

一、衡量公司治理中的权力制约机制优劣的原则性标准83

二、衡量公司治理中的权力制约机制优劣的技术性标准84

二、三国公司治理中的权力制约机制的主要区别88

第五节 美德日三国公司治理中的权力制约机制之比较88

一、总说88

三、三国公司权力制约机制的主要成因及实际效果92

四、小结94

第二篇 公司制异化论97

第五章 公司制在中国的异化：历史、表现及危害97

第一节 公司制异化概述97

一、哲学上的异化概念97

二、公司制的异化概述99

第二节 公司制在中国的存在与异化史102

一、总说102

二、洋务运动时期公司制在中国的引进与异化103

三、民国时期公司制在中国的存在与异化104

四、人民共和国时期公司制在中国的存在与异化105

五、小结106

第三节 公司制在中国异化的主要表现107

一、资本所有者的缺位107

二、公司主体性的弱化109

三、公司的政府机关化111

四、公司机关的空壳化111

五、社会组织的公司机关化114

六、经理专政和管理腐败115

第四节 公司制在中国异化的主要危害116

一、公司制异化对整个社会和国家的宏观危害116

二、公司制异化对单个企业和股东的微观危害120

二、经营者制约的失效是公司制异化的本质122

一、经营者制约及其失效122

第一节 经营者制约的失效与公司制异化的一般关系122

第六章 公司制异化的本质是经营者制约的失效122

第二节 所有者的缺位使经营者制约失去了必要性与原动力123

一、公司制并非资本所有权与资本经营权相分离的产物，恰恰是二者的有机结合123

二、资本所有者与资本经营者之间不是隐名主义的信托关系，而是显名主义的代理关系125

三、资本所有者的缺位使公有制公司的资本处于无最终归属者的实际无主状态，使资本不断地大量地流失却无人真正关心，而经营者制约则失去了内在必要性和原动力126

第三节 公司主体性弱化使公司的经营控制者不受实际制约127

一、公司的市场主体性和经营自主权的极端重要性127

二、公有制公司主体性弱化的两种类型128

三、公司主体性弱化使公司的经营控制者不受实际制约129

第四节 公司的政府机关化使主要经营者演变成为不受制约的主宰者129

一、公有制公司的政府机关化与传统企业组织管理模式的一致性129

二、公司经营者与公司主宰者的根本区别130

三、公司的政府机关化使公有制公司的主要经营者演变成为不受制约的公司主宰者131

第五节 公司机关的空壳化使经营者制约失去了主要承担者132

一、董事会的空壳化使其中的持不同意见者无法与主要经营者相抗衡，甚至根本不存在132

二、监事会的空壳化使专门监督机关无法发挥其应有的对经营者的制约作用137

三、股东大会的空壳化使股东、董事、监事和职工失去了制约经营者的良好机制和最佳场所，使它不可能作出有效制约经营者的决议138

第六节 经理专政和管理腐败是经营者制约失效的集中表现和必然结果139

一、经理专政与管理腐败之间的关系139

二、经理专政和管理腐败是经营者制约失效的集中表现和必然结果140

三、结论142

第七章 公司制在中国异化的原因探析143

第一节 公司制在中国异化的历史根源143

一、自古以来中国手工业的官商史143

二、洋务运动后中国工业的官商史145

三、建国以来的中国工业的官商史145

四、商品经济始终未在中国社会得到充分发展是公司制未能健全发育与成长的重要原因146

一、自古以来的一人至上的极权主义的中国社会组织传统147

第二节 公司制在中国异化的文化根源147

二、自古以来中国人的个人主义、家族主义的经商传统148

三、广大公民缺乏民主意识是公司制异化最深层次的原因149

第三节 公司制在中国异化的政治原因151

一、企业经营的国家政治化151

二、公有制企业的政府机关式的组织管理模式和官本位特征153

三、公有制企业深厚的官本位传统155

四、对西方国家治理中的“三权分立”原则的批判与否定扩大到了公司治理领域156

五、政府与企业关系的根本扭曲157

一、长期以来的计划经济管理体制使公司制无生存的土壤159

二、公有股权的过度集中排斥公司制159

第四节 公司制在中国异化的经济原因159

三、社会生产力的普遍落后严重影响公司制的实施效果161

四、长期的闭关锁国政策妨碍了公司制的不断完善161

第五节 公司制在中国异化的法制原因162

一、建国后相当长时期内，我国的公司治理一直处于无法可依的状态162

二、我国现行公司立法存在着许多严重缺陷162

三、公司制的基本理念尚未在我国社会中深入人心164

四、部分国家机关的有法不依、执法不严和违法不究166

第三篇 公司制异化对策论171

第八章 公司制的异化与公司法的完善171

第一节 资本所有者的缺位与股东权益保护制度的完善171

一、股东权益保护制度的重要意义和基本要求171

二、资本所有者缺位的立法对策172

三、股东权益保护制度的立法完善173

一、健全公司独立法律人格制度和代表制度是解决公司主体性弱化问题的根本出路176

第二节 公司主体性的弱化与公司独立法律人格制度及代表制度的完善176

二、公司独立法律人格制度的概念和完善178

三、公司代表制度的概念和完善184

第三节 公司的政府机关化与公司治理模式的选择188

一、公司的政府机关化与我国现行公司治理模式的关系188

二、采用董事会内部制约型的美国模式是解决我国公司政府机关化问题的最佳选择189

三、我国公司治理结构的立法完善191

第四节 公司机关的空壳化与股东大会和董事会职能的强化193

一、强化股东大会和董事会的职能是解决我国公司机关空壳化问题的根本对策193

二、强化股东大会职能的立法建议194

三、董事会职能的强化197

第五节 经理专政、管理腐败与公司业务执行制度的改革203

一、取消现行立法有关经理地位和职权的规定是根除经理专政与管理腐败现象的根本前提204

二、构建以董事会执行委员会为主要依托的、由复数经理人进行集体领导的、内部实行权力制衡的公司业务执行制度209

第六节 社会组织的公司机关化与其存在及活动的法律规范212

一、取消社会组织的公司管理权，以防止其公司机关化是公司制度内在的本质的要求212

二、公司中社会组织的存在和活动的法律规范213

第七节 公司制异化与上市公司治理结构的完善213

一、大股东一股独大导致的公司主体性弱化和公司机关空壳化与上市公司股权结构优化213

二、由主要经营者高度集权导致的经理专政和管理腐败与上市公司治理结构的完善214

第九章 公司制的异化与民间机构公司治理方案的制定216

第一节 民间机构公司治理方案的产生及意义216

第二节 民间机构公司治理方案解读：《公司治理的政策声明》218

一、TIAA-CREF简介218

二、《公司治理的政策声明》的主要内容及解释219

三、《公司治理的政策声明》评述及其对公司制异化的防治作用224

一、《董事的职业化与专业素质》的主要内容及解释230

第三节 民间机构公司治理方案解读：《董事的职业化与专业素质》230

二、《董事的职业化与专业素质》评述及其对公司制异化的防治作用240

第四节 公司制的异化与我国民间机构公司治理方案的制定245

第十章 公司制的异化与公司制生存环境的治理248

第一节 公司制生存的政治环境治理249

一、转变政府的角色与功能249

二、强化政府的廉政监察机制250

第二节 公司制生存的经济环境治理252

一、优化公司的资本所有权结构252

二、建设强大的机构投资者队伍253

三、建立发达的公司资本市场253

四、建立完善的公司董事及高级管理人员市场254

五、强化对独立审计机构的政府监管254

六、强化对股份公司信息披露的政府监管256

一、促进整个社会生活的法治化258

第三节 公司制生存的社会环境治理258

二、充分发挥新闻舆论的监督制约作用260

三、建立股份公司董事及高级管理人员任职登记及道德业绩档案制度261

第四节 公司制生存的文化环境治理262

一、社会价值观：由官本位向民本位转变262

二、社会主体观：由义务本位向权利本位转变264

三、社会组织观：由极权主义向分权制衡转变265

第五节 公司制生存的法律环境治理268

一、完善商事法律体系268

二、确保商事司法的公正性269

三、加强全民普法，培养公民的法律意识和守法习惯270

结束语——还公司制以本来面目271

参考文献273

后记278