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第十七章 劳动争议的预防和处理479

第一节 劳动争议处理概述481

一、劳动争议的分类和立法意义481

二、劳动争议的范围484

三、劳动争议处理的目的和原则486

四、劳动争议处理方法488

五、如何预防劳动争议490

第二节 劳动争议的时效与期限495

一、劳动争议的时效495

二、劳动争议处理的期限497

第三节 劳动争议证据的保护和运用499

一、谁主张谁举证与用人单位举证责任499

二、质证和辩论500

三、证据的保护和运用502

第四节 劳动争议处理程序503

一、协商制度503

二、劳动争议调解制度504

三、劳动争议仲裁制度508

四、劳动争议诉讼制度516

第五节 集体争议处理制度520

一、集体争议的含义520

二、我国集体争议处理521

第二篇 员工关系管理实用案例527

第一章 重大典型案例综合分析527

案例1 东航飞行员“集体返航”事件527

案例2 华为近万名员工“大辞职”537

案例3 中央电视台劳务派遣用工形式543

案例4 中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万549

案例5 诺基亚乙肝歧视案555

案例6 山西“黑砖窑”事件558

案例7 首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷564

案例8 沃尔玛组建工会了572

案例9 14年同工不同酬，75名“集体工”诉大唐电厂576

案例10 百度“闪电裁人”，4小时裁40多人580

第二章 劳动合同584

第一节 劳动合同的订立584

案例1 筹备组等非法人单位是否具有用工主体资格584

案例2 内部待岗职工的劳动关系如何认定586

案例3 用人单位变更，如何确认劳动关系587

案例4 仅接受培训能否认定双方存在劳动关系589

案例5 劳动关系自用工之日起建立591

案例6 职工名册应该包括哪些内容592

案例7 用人单位的告知义务594

案例8 用人单位的知情权595

案例9 担保措施得不偿失597

案例10 订立劳动合同须遵守哪些原则598

案例11 不签书面劳动合同应当支付劳动者双倍工资599

案例12 不签劳动合同的法律后果602

案例13 劳动者拒签书面合同，企业如何处理604

案例14 审批表与劳动合同，应以哪份为准608

案例15 试用期与合同期挂钩609

案例16 试用期只能约定一次611

案例17 试用期能延长吗612

案例18 只约定试用期无效614

案例19 仅规定试用期的劳动合同期限问题615

案例20 试用期待遇要规范616

案例21 试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80％618

案例22 如何签订无固定期限劳动合同619

案例23 公益性岗位不适用无固定期限合同的有关规定624

案例24 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”625

案例25 劳动报酬约定不明如何处理626

案例26 哪些劳动合同无效628

案例27 无效劳动合同的争议由谁认定632

案例28 如何处理无效劳动合同633

案例29 企业合并或分立，原劳动合同仍然有效637

第二节 劳动合同的履行和变更639

案例1 工资支付令，特殊的权利救济方式639

案例2 企业强令冒险作业，员工有拒绝、批评、检举权641

案例3 企业制定规章制度要遵循民主程序642

案例4 法人代表变更不影响合同履行645

案例5 劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定646

案例6 如何变更劳动合同648

案例7 用人单位发布的通知能否作为减少劳动报酬的依据650

案例8 民主测评结果能否作为用人单位调岗减薪的依据651

案例9 如何调岗变薪653

第三节 培训管理与竞业禁止655

案例1 订立培训协议的条件655

案例2 不具备劳动关系的培训协议是否有约束力657

案例3 如何约定违约金659

案例4 如何认定“专项培训费用”661

案例5 服务期与合同期不一致怎么办663

案例6 服务期内应正常调整工资待遇665

案例7 如何有效保护企业的商业秘密666

案例8 竞业限制应给予劳动者经济补偿670

案例9 用人单位未支付竞业限制补偿金，能否要求劳动者竞业限制672

案例10 与哪些人约定竞业限制条款674

案例11 如何约定竞业限制的范围和地域676

案例12 竞业限制期限不超过两年677

案例13 这样竞业限制协议的是否有效678

案例14 竞业限制勿忘约定违约责任680

案例15 用人单位是否有权单方解除竞业限制协议682

第四节 劳动合同的解除684

案例1 双方协商一致，可解除劳动合同684

案例2 当员工向你说“再见”的时候685

案例3 用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可辞职686

案例4 企业不依法上保险，员工可辞职687

案例5 企业规章制度违法，员工可辞职689

案例6 强迫劳动，员工可不辞而别690

案例7 员工因用人单位劝辞而辞职是否有效691

案例8 劳动者兼职受限693

案例9 “末位淘汰制”的法律风险694

案例10 关于以不胜任为由解除劳动合同的问题696

案例11 如何认定劳动者不胜任工作699

案例12 如何认定企业规章制度的法律效力702

案例13 企业因劳动者过失解除劳动合同的依据应符合法律规定705

案例14 劳动者因病未提供劳动，用人单位能否解除劳动合同709

案例15 劳动者与用人单位协商不一致，用人单位能否解除劳动关系711

案例16 客观情况变化，企业可以解除劳动合同713

案例17 “闪电裁员”714

案例18 有些员工不适用经济性裁员717

案例19 劳动者因工丧失劳动能力，解除合同应慎重718

案例20 辞退员工应通知工会719

案例21 解除或终止合同，应及时出具证明720

案例22 如何处理不辞而别的员工721

案例23 违法辞退，后果严重723

案例24 服务期内解除合同，如何支付违约金724

案例25 劳动者违约解除劳动合同应付的赔偿责任727

案例26 单位违法，劳动者解除合同可要求经济补偿730

案例27 协商解除合同，也可能需要支付经济补偿731

案例28 经济补偿新规定732

案例29 《劳动合同法》施行时存续的劳动合同之经济补偿金适用办法737

案例30 协议约定的经济补偿金数额不能低于法定标准740

案例31 经济补偿金与赔偿金不可兼得742

案例32 高管离职，高额补偿成为历史743

案例33 试用期不能随意解除劳动合同745

案例34 无固定期限劳动合同的解除746

案例35 用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续747

第五节 劳动合同的终止750

案例1 劳动合同终止不同于劳动合同解除750

案例2 依法享受养老保险待遇时，劳动合同终止752

案例3 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止753

案例4 女职工“三期”内，单位不能终止合同755

案例5 因工致残，合同可否终止756

案例6 合同期满终止，是否需要支付经济补偿758

案例7 单位破产，劳动者不能空手离开759

第六节 劳动合同的续订760

案例1 如何续订劳动合同760

案例2 续订无固定期限劳动合同的新规定761

案例3 合同到期不续签的法律后果764

案例4 续签合同不能约定试用期766

第七节 劳务派遣合同的规范768

案例1 派遣单位资质要合法769

案例2 派遣合同期限至少2年771

案例3 派遣单位不得以非全日制用工形式招工772

案例4 企业不得进行“自我派遣”774

案例5 劳动者没被派出时，按最低工资标准付酬775

案例6 如何签订派遣协议777

案例7 跨地区派遣劳动者，按用工地标准支付报酬780

案例8 派遣人员加班，用工单位应支付加班费782

案例9 连续使用派遣员工，应正常调整工资783

案例10 用工单位不能二次派遣785

案例11 被派遣人员享有“同工同酬”权786

案例12 被派遣人员参加或组织工会拥有选择权788

案例13 违纪派遣人员应如何辞退789

第八节 降低非全日制用工风险790

案例1 不得超过法定工时790

案例2 允许口头协议791

案例3 可以“脚踏几只船”792

案例4 不得约定试用期794

案例5 可随时终止劳动关系，企业无需支付经济补偿795

案例6 计酬标准有下限797

案例7 报酬结算周期最长为15日798

第三章 劳动标准799

第一节 工作时间和休息休假799

案例1 每日工作时间不超过八小时799

案例2 劳动者每周至少应休息1天800

案例3 强迫劳动者加班加点违法801

案例4 因抢修公共设施加班，劳动者不得拒绝802

案例5 法定休假日安排工作，至少支付三倍于工资的报酬804

第二节 工资805

案例1 工资包括哪些劳动收入805

案例2 用人单位支付工资应同工同酬807

案例3 同工同酬是否等于工资相等809

案例4 加班工资不属于最低工资的内容810

案例5 病假工资不属于最低工资的适用范围814

案例6 违反最低工资规定，应承担法律责任816

案例7 工资不能以实物的形式发放817

案例8 用人单位不得无故拖欠工资818

案例9 克扣劳动者工资违法820

案例10 无故克扣和拖欠劳动者工资应负何种法律责任822

案例11 减发劳动者的绩效工资是否构成克扣工资823

案例12 国庆7天假，工资应如何支付826

案例13 加班工资计算基数可以自行约定吗827

案例14 用人单位应支付丧假工资829

案例15 劳动者参加社会活动应视为提供正常劳动830

案例16 停工期间的工资如何发放831

案例17 劳动者加班，企业需支付加班工资832

案例18 值班产生的加班工资支付争议834

第三节 劳动安全卫生836

案例1 不提供安全生产条件，企业须承担赔偿责任836

案例2 用人单位强令冒险作业，劳动者有权说“不”837

第四节 女职工和未成年工特殊保护839

案例1 安排女工从事矿下作业违法839

案例2 安排女职工经期从事低温冷水作业违法840

案例3 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同842

案例4 哺乳期不得降低女职工的工资844

案例5 违法雇佣童工将受到严惩845

案例6 安排未成年工矿下作业违法847

案例7 应对未成年工定期进行健康检查848

第五节 社会保险和福利849

案例1 企业应依法为劳动者交纳社会保险849

案例2 养老保险金以劳动者达到法定退休年龄时的工资为计算基数852

案例3 医疗期内劳动者享受病假工资856

案例4 认定工伤保险的无过失原则859

案例5 上下班途中的交通事故是否可认定为工伤860

案例6 退役军人工作期间旧伤复发，应认定为工伤861

案例7 酗酒负伤不能认定为工伤862

案例8 已获民事赔偿，是否享受工伤待遇863

案例9 直系亲属可享受工伤死亡待遇864

案例10 非全日制劳动者供职两家单位，工伤谁来承担865

案例11 职业病患者应享受职业病待遇867

案例12 失业人员可申请职业培训、职业介绍补贴869

案例13 企业应依法为女职工缴纳生育保险871

案例14 双方自行约定的住房补贴福利是否合法有效872

第六节 劳动争议调解和仲裁程序874

案例1 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围874

案例2 处理劳动争议应遵循的原则878

案例3 劳动争议协商882

案例4 劳动争议的解决途径883

案例5 劳动争议谁举证886

案例6 劳动争议仲裁不收费888

案例7 劳动者推举代表参加劳动争议的处理890

案例8 事业单位与聘用制员工之间的劳动争议处理892

案例0 调解协议书有约束力吗893

案例10 不履行调解协议的后果897

案例11 劳动争议仲裁委员会的设立899

案例12 劳动争议仲裁的管辖903

案例13 劳动争议仲裁的当事人906

案例14 法定代理911

案例15 劳动争议仲裁公开制度914

案例16 劳动争议仲裁时效917

案例17 仲裁时效期间延长为1年920

案例18 什么情形下仲裁时效中断923

案例19 什么情形下仲裁时效中止925

案例20 仲裁回避制度928

案例21 部分劳动争议案件可先予执行931

案例22 劳动基准纠纷实行一裁终局934

案例23 劳动争议仲裁申请书的内容936

案例24 仲裁庭开庭及延期开庭940

案例25 当事人缺席，应如何处理942

案例26 劳动争议案件的先行裁决944

案例27 企业合并分立后诉讼当事人的确定946

第四章 集体合同与集体劳动争议948

案例1 南航海南公司解除900名临时工劳动关系948

案例2 外企裁员风暴950

案例3 集体谈判双方代表的资格955

案例4 工会主席矛盾的双重身份956