中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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摘要1

导论1

第一章 相关要领体系研究14

第一节 人力资本的概念及其含义14

1.1　关于“资本”的概念14

1.2　传统资本同质性概念受到的挑战和现代人力资本概念的诞生15

1.3　人力资本的含义16

1.4　人力资本的性质特点18

1.5　人力资本的产权特征20

第二节 企业21

2.1　企业的历史发展22

2.2　新古典理论中的企业22

2.3　现代企业理论中的企业23

2.4　从人力资本角度对企业的认识25

第三节　企业家27

3.1　经济学家对企业家概念的认识27

3.2　企业家的类型30

3.3　中国企业家32

第四节　企业家人力资本33

4.1　企业家人力资本的概念分析33

4.2　企业家人力资本的特征34

4.3　企业家人力资本的形成36

第二章 现代企业制度与企业家激励约束40

第一节 “经理革命”、企业家职业化与企业制度变迁40

1.1　“经理革命”的起源和发展阶段40

1.2　“经理革命”与企业家职业化42

1.3　“经理革命”的实质与企业制度的变迁43

第二节　委托代理关系的深化与现代企业制度45

2.1　企业的委托代理关系与代理问题45

2.2　委托代理的成本和收益48

2.3　委托代理关系下的企业家行为50

2.4　委托代理关系下的现代企业制度51

第三节　现代企业的治理结构与企业家激励约束54

3.1　企业治理结构的定义54

3.2　企业治理结构的主要类型及特点55

3.3　企业治理结构的国际比较及发展方向61

3.4　企业治理结构与企业家的激励约束64

第三章　企业家薪酬激励68

第一节　企业家薪酬激励的性质及其理论基础68

1.1　薪酬概述68

1.2　薪酬理论的演变70

1.3　作为分配要素的企业家人力资本74

第二节　企业家薪酬制度与企业业绩76

2.1　企业家薪酬激励的原则77

2.2　企业家薪酬激励机制与企业绩效78

2.3　企业家薪酬激励制度的发展85

第三节　企业家人力资本定价87

第四章　中国企业家薪酬制度建设90

第一节　美国企业家薪酬制度描述90

1.1　美国企业家薪酬制度的特点90

1.2　日本企业家薪酬制度的特点92

第二节　中国企业家薪酬激励93

2.1　中国企业家薪酬激励的现状93

2.2　中国国有企业的“企业家激励空缺”98

2.3　国有企业“激励空缺”下的企业家“内部人控制”偏好行为99

第三节　中国企业家成长的薪酬制度建设101

3.1　中国企业家薪酬制度建设的滞后及其对企业家成长的影响101

3.2　建立以人力资本特性为基础的企业家薪酬激励体系103

3.3　我国企业家长期薪酬激励机制的发展及模式选择107

第五章　中国上市公司企业家薪酬与企业绩效实证研究118

第一节　理论假设与命题118

第二节　模型设计与检验结果120

2.1　数据处理120

2.2　单方程回归检验模型122

2.3　联立方程组检验模型124

2.4　结论126

参与文献132

后记137