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第一部分 政策解答篇1

一、就业创业篇1

（一）高校毕业生就业创业优惠政策解答1

（二）农民工就业创业优惠政策解答7

（三）吉林省创业担保贷款相关问题解答9

二、社会保障篇15

（一）医疗保险问题解答15

（二）工伤保险问题解答20

（三）失业保险问题解答25

（四）社会保险补贴问题解答32

三、人事人才篇34

（一）人力资源服务相关问题解答34

（二）离岗创业政策问答36

（三）技术人才及高级人才政策问答39

四、劳动关系篇42

（一）劳动用工备案问题解答42

（二）有关劳动法律方面问题解答46

（三）劳动人事争议仲裁相关问题解答51

第二部分 编写实务篇55

一、新闻稿件的写作与提高55

（一）新闻稿件写作的基本方法55

1．消息57

2．通讯64

3．评论67

（二）提高写作水平的六字诀69

（三）新闻摄影入门76

二、新媒体稿件的编辑操作技巧81

（一）新媒体稿件的编辑要领81

1．人社宣传工作与新媒体融合的发展趋势81

2．新媒体推送新闻稿件的编辑技巧83

（二）微信公众号推送新闻的操作技巧85

1．手把手教你怎样创建微信公众号85

2．微信公众号编辑管理中的小技巧91

三、优秀新闻作品赏析93

1．提炼、推敲一个富有感染力的标题93

2．会运用生动、形象的新闻语言增强感染力95

3．用“小细节”表现“大思想”96

四、编写稿件勿犯的差错100

（一）谨防出现政治方面的差错100

（二）谨防出现词语乱用的现象103

（三）谨防出现语法方面的差错107

（四）谨防出现标点方面的差错110

第三部分 法规案例篇115

一、基层宣传通讯员必知的法律法规115

1．《中华人民共和国宪法》部分条款115

2．《中华人民共和国民法通则》部分条款117

3．《中华人民共和国保守国家秘密法》部分条款117

4．《中华人民共和国刑法》部分条款118

5．《中华人民共和国著作权法》部分条款119

二、案例解析121

（一）社会保障类121

1．单位能否解雇非因工负伤职工？121

2．“一次性赔偿”协议签完能撤销吗？122

3．驾驶挂靠车辆遭遇事故谁担责？123

4．因公外出期间死因不明，算工伤吗？124

5．养老保险缴费交给个人，单位无责吗？125

6．社保缴纳主体与用工主体不一致怎么办？126

7．双重劳动关系工伤保险主体责任如何确定？127

8．员工下班打卡时受伤算工伤吗？128

9．工伤职工主张经济补偿金的规定129

（二）劳动关系类130

1．用人单位扣押劳动合同怎么办？130

2．用人单位能否以“末位淘汰”解雇员工？131

3．试用期约定不明谁来担责？132

4．续签无固定期限劳动合同时，可以降薪吗？133

5．没有劳动合同如何认定事实劳动关系？134

6．劳动关系如何确认？135

7．用人单位的双倍工资免责理由能成立吗？137

（三）劳动权益类138

1．停产造成劳动者待工，单位要支付工资138

2．主动辞职，还能要补偿吗？139

3．天天加班，月月没加班费咋办？140

4．培训期间也要保证员工权益141

5．员工拒签合同，单位担责？142

6．用人单位拿“擅自”说事合法吗？143

7．女职工孕期权益遭侵犯怎么办？144

8．劳动者：你的加班工资被“替代”了吗？145

9．劳动者可以不同意变更劳动合同吗？147

（四）劳务派遣类148

1．劳务派遣工的“加班费”谁给？148

2．劳务派遣中发生“逆向派遣”怎么办？149

3．劳务派遣员工可否享有带薪年休假？150

4．被派遣劳动者出现伤亡怎么办？151

5．劳务派遣工的工作年限怎么算？152

6．劳务派遣单位可以随意解聘派遣工吗？153

7．损害派遣工利益谁担责？154

8．劳务派遣工可否签订无固定期限劳动合同？156