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第一章 我国面临的就业形势和实施工作分享的现实需求1

第一节 我国面临的严峻就业形势2

第二节 国企改革过程中产生的下岗失业和社会成本5

第三节 农村剩余劳动力的转移问题10

第四节 我国的青年失业问题13

第五节 新世纪我国就业市场的挑战17

第六节 就业问题与我国建设和谐社会25

第二章 工作分享基本概念和典型形式33

第一节 工作分享的基本概念33

第二节 工作岗位分享38

第三节 时间购买计划41

第四节 缩短法定工作时间46

第五节 提前退休与过渡性退休56

第六节 延长休假时间60

第七节 非全日工作制64

第三章 工作分享产生的理论基础69

第一节 工作终结理论69

第二节 社会发展理论81

第三节 工作与家庭生活平衡理论89

第四节 员工职业再循环理论101

第四章 工作分享在世界各国的实践和经验108

第一节 工作分享在加拿大108

第二节 工作分享在美国127

第三节 工作分享在德国133

第四节 工作分享在英国142

第五节 西方国家实施工作分享中存在的一些问题147

第五章 中国实施工作分享的理论模型研究153

第一节 失业问题是分配不公、收入差距过大的主要根源153

第二节 中国经济对“奥肯定律”的背离158

第三节 我国实施工作分享的理论模型162

第四节 实施工作分享对我国企业员工的作用165

第五节 实施工作分享制对我国企业的作用178

第六节 实施工作分享制对我国社会发展的作用192

第六章 工作分享在中国的探索213

第一节 工作分享与我国结构性失业问题的解决213

第二节 我国实施工作分享制的主要形式221

第三节 一种社会化的工作分享实现模式——劳务派遣制228

第四节 我国实施工作分享的可行性调查243

第五节 工作分享与几个重要概念的辨析247

第七章 我国实施工作分享的个案研究253

个案一：东方卷烟厂实施的竞争性轮岗253

个案二：攀成钢公司实施多种形式的工作分享256

个案三：开元化工公司实施的定期轮岗265

个案四：北翔通信有限公司实施的劳务派遣276

个案五：蓝天酒店实施的非全日工作制280

第八章 中国实施工作分享的障碍和对策287

第一节 我国当前存在的就业歧视与对策287

第二节 我国现行劳动用工制度方面的障碍与对策297

第三节 我国社会保障方面的障碍与对策301

第四节 农民进城务工的障碍与对策306

第五节 中国企业工会作用的障碍和对策311

第六节 重塑“以人为本”的管理战略319