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第1章 中国私营企业及雇佣关系冲突概述1

1.1中国私营企业的概念、特征与地位1

1.2雇佣关系的概念及性质12

1.3雇佣关系冲突的含义及状况25

1.4冲突管理的含义40

第2章 雇佣关系冲突管理的研究综述43

2.1西方雇佣关系冲突管理研究的社会背景43

2.2社会学及哲学有关雇佣关系冲突管理的研究46

2.3经济学有关雇佣关系冲突管理的研究51

2.4管理学有关雇佣关系冲突管理的研究59

2.5其他学者的相关研究70

2.6雇佣关系冲突与合作的研究方法81

第3章 雇佣关系冲突与合作影响因素分析91

3.1分析框架91

3.2私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的外生变量分析94

3.3私营企业雇佣关系冲突与合作影响因素的内生变量分析102

3.4私营企业雇佣关系冲突影响因素的实证研究116

4.1私营企业雇主与雇员间的冲突分析137

第4章 私营企业雇主与雇员间冲突与合作分析137

4.2私营企业雇主与雇员间的合作分析150

4.3雇佣关系冲突管理的思路155

第5章 雇员流动与契约期限管理159

5.1雇主与雇员间的长期契约159

5.2雇主与雇员间的短期契约166

5.3雇佣契约期限的案例分析及制度选择176

第6章 对雇员的激励管理187

6.1私营企业雇主与雇员间工资冲突的博弈分析188

6.2公平合理的薪酬制度195

6.3制度规范与雇员管理制度205

6.4企业的长期激励制度213

第7章 第三方对私营企业雇佣关系冲突的干预231

7.1雇佣关系中的平等与不平等231

7.2第三方干预雇佣关系冲突的必要性及角色234

7.3工会作为第三方对雇佣关系冲突的干预239

7.4政府作为第三方对雇佣关系冲突的干预250

7.5法院作为第三方对雇佣关系冲突的干预257

结论262

参考文献267