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第一章 再就业主体研究的理论思考1

第一节 再就业问题研究的立足点1

一、再就业背景研究与主体要素2

二、再就业因素研究与主体要素6

三、再就业行为研究与主体要素8

第二节 再就业与一般劳动就业10

一、再就业属一般劳动就业范畴10

二、国外劳动就业研究的偏向性18

三、再就业主体行为研究的中国意义22

一、隐性失业“显性化”与“再次隐性”32

第三节 再就业主体行为研究的几个悖论问题思考32

二、减员增效与“一份工作两人干”的回潮33

三、降低劳动成本与清退农民工34

第二章 再就业中政府主体行为研究37

第一节 国外政府主体行为研究简介37

一、政府对就业的直接与间接干预38

二、政府的人力政策39

三、政府的就业服务和失业保障41

四、政府对劳动者的维权保护43

第二节 中国的政府主体行为46

一、制定再就业工程的工作方案46

二、建立工作机构和服务机构50

三、拟定实施间接调控的配套政策51

四、实行全方位规范管理，强化目标责任管理手段54

第三节 劳动力市场政府主体行为转换思考59

一、派生主体的演化59

二、现阶段中国特色劳动力市场政府主体行为的必然性62

三、未来10年劳动力市场政府主体行为转换的因素分析67

四、未来10年劳动力市场政府主体行为转换需要处理好的几个关系76

第三章 再就业中企业主体行为研究78

第一节 国外企业在劳动力市场中主体行为简介78

一、未结盟企业的用工主体行为78

二、结盟企业--企业家雇主协会的主体行为81

第二节 中国企业劳动力市场主体行为88

一、企业主体行为的定位88

二、企业自组织状况及主体行为短缺100

三、再就业中企业主体行为的若干问题思考109

第三节 未来中国企业劳动力市场主体行为114

一、企业主体行为的理论分析114

二、中国特色企业主体行为不同时期的实现形式120

三、企业主体行为与工会主体、政府主体三者关系123

第四章 工会在劳动交换中的主体行为128

第一节 国外工会主体行为简介128

一、工会在劳动力市场中的地位128

二、工会在宏观经济中的作用135

三、工会成为经济机构的衍生趋向142

四、工会经济运动发展规律144

第二节 中国工会组织再就业主体行为的现状及预测149

一、中国工会组织发展概况150

二、市场经济中中国工会的角色认同与定位164

三、未来中国工会在劳动就业中的主体行为170

第五章 再就业工程运行机制研究183

第一节 国外再就业工作机制简介183

一、失业保障工作机制183

二、再就业工作机制190

第二节 中国再就业工程运行机制203

一、再就业管理工作程序链及运行机制211

二、下岗职工再就业安置程序链及运行机制213

三、下岗职工失业风险分解工作程序链及运行机制216

第三节 我国再就业工作的若干特点及不足218

一、优惠政策优厚，对发展小企业和个体私营经济的支持力度大218

二、企业负担下岗人员的生活保障和再就业安置219

三、劳动力市场的建设完善需加大力度，增强市场机制的作用220

四、改革创新多样化的就业模式，尚需多方努力221

五、再就业问题的理论研究尚需努力开拓222

第六章 再就业主要变量研究225

第一节 劳动供给变量研究225

一、劳动力供给总量226

二、劳动力城乡结构229

三、劳动力行业结构232

四、劳动力所有制结构234

五、劳动力年龄结构236

六、劳动力文化技能结构237

七、劳动者就业心态238

第二节 劳动需求变量研究247

一、宏观劳动总需求247

二、不同产业、行业的劳动需求248

三、技术进步下的劳动需求250

四、不同企业组织形式的劳动需求252

第三节 政府行为变量研究253

一、政府目标函数254

二、劳动力资源配置中的政府行为255

三、国民收入分配中的政府行为257

四、政府对其他主体的“规制”行为258

第四节 工会行为变量研究259

一、工会集体谈判行为260

二、工会参与政府和企业决策的行为263

三、工会自身的实力266

主要参考文献269

后记271