图书介绍

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人力资源管理 第2版
  • 卿涛主编；徐险峰，罗键副主编 著
  • 出版社： 成都：西南财经大学出版社
  • ISBN：9787550409422
  • 出版时间：2013
  • 标注页数：341页
  • 文件大小：244MB
  • 文件页数：350页
  • 主题词：人力资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第1章 导论1

1.1人力资源的概念与特征1

1.2人力资源管理的概念与职能2

1.3人力资源管理的演变过程6

1.4人事管理与人力资源管理的区别10

1.5现代人力资源管理的发展趋势12

第2章 人力资源战略19

2.1人力资源战略概述19

2.2人力资源战略与企业战略、企业文化的整合24

2.3人力资源战略与企业竞争优势38

2.4人力资源战略的制定44

第3章 人力资源规划50

3.1人力资源规划概述50

3.2人力资源规划的原则与步骤55

3.3人力资源规划环境分析61

3.4人力资源需求预测68

3.5人力资源供给预测78

3.6人力资源供需平衡与规划编制85

第4章 工作分析与工作设计93

4.1工作分析93

4.2工作设计106

4.3人员配备114

第5章 员工招聘与甄选119

5.1员工招聘概述120

5.2招聘渠道124

5.3甄选技术与方法131

5.4员工录用139

5.5招聘评估141

第6章培训管理145

6.1培训概述145

6.2员工培训156

6.3管理人员培训165

6.4培训的组织管理工作169

第7章 员工职业生涯管理176

7.1职业生涯管理的理论与方法176

7.2职业生涯路径选择179

7.3影响职业生涯变化的主要因素182

7.4职业生涯的阶段划分184

7.5职业生涯管理与开发规划系统的设计和实施步骤192

第8章 绩效管理197

8.1绩效管理概述197

8.2绩效管理的主要内容203

8.3绩效考核与考核方法216

第9章 薪酬管理232

9.1薪酬概述232

9.2薪酬管理理论240

9.3薪酬管理策略248

9.4薪酬体系设计257

9.5我国企业的薪酬制度264

第10章股权激励275

10.1股权激励概述275

10.2管理层股权激励计划279

10.3员工持股计划284

第11章 劳动关系管理289

11.1劳动关系概述289

11.2劳动合同291

11.3集体合同与劳动关系协调机制305

11.4劳动争议308

11.5劳动保护313

第12章 人力资源外包管理318

12.1人力资源外包概述318

12.2人力资源外包决策323

12.3人力资源外包的风险管理330

12.4外包对人力资源职能的挑战336

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